{"id":18114,"date":"2021-12-13T09:35:52","date_gmt":"2021-12-13T09:35:52","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=18114"},"modified":"2021-12-13T09:35:52","modified_gmt":"2021-12-13T09:35:52","slug":"le-nouveau-village-le-flex-low-cost","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2021\/12\/13\/le-nouveau-village-le-flex-low-cost\/","title":{"rendered":"Le Nouveau Village : le flex low-cost"},"content":{"rendered":"

Vos \u00e9lus ont \u00e9mis un avis d\u00e9favorable et une alerte pour la sant\u00e9 des salari\u00e9s relatifs au projet de r\u00e9am\u00e9nagement du site d\u2019Orange Village (projet LNV). En effet ce projet pilot\u00e9 par les co\u00fbts, induit une nouvelle organisation du travail, par la mise en place du flex office.<\/p>\n

Les salari\u00e9s, au nombre de 1865 (donn\u00e9e connue en f\u00e9vrier 2021), n\u2019auront plus d\u2019espace r\u00e9serv\u00e9 et personnalisable. A eux d\u2019organiser leur temps de pr\u00e9sence sur site entre travail collaboratif, temps informels et travail individuel et de chercher de la place dans les espaces pour l\u2019organiser\u2026 ou de rester sinon en t\u00e9l\u00e9travail\u2026 Paradoxalement cette flexibilit\u00e9 entra\u00eene plus de contraintes pour les salari\u00e9s.<\/p>\n

Le respect des principes de pr\u00e9vention des risques professionnels et la pr\u00e9servation de la sant\u00e9 physique et mentale, la pr\u00e9servation des liens et du sentiment d\u2019appartenance \u00e0 un collectif motivant et solidaire n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 suffisamment pris en compte et pr\u00e9serv\u00e9s.<\/p>\n

Les besoins des occupants et les sp\u00e9cificit\u00e9s m\u00e9tiers n\u2019ont pour le moment pas \u00e9t\u00e9 pris suffisamment en compte. Les aspects de qualit\u00e9 de l\u2019air, les probl\u00e8mes acoustiques semblent ne pas avoir \u00e9t\u00e9 consid\u00e9r\u00e9s, ainsi que tous les points n\u00e9gatifs li\u00e9s au flex desk qui peuvent accro\u00eetre le mal-\u00eatre au travail.<\/p>\n

De plus, tous les services aux occupants existants ont \u00e9t\u00e9 supprim\u00e9s dans ce projet (salle de sport, arr\u00eat du partenariat avec la cr\u00e8che d\u2019Arcueil, etc\u2026).<\/p>\n

Enfin le CSE OFS renouvelle son alerte sp\u00e9cifique pour les salari\u00e9s handicap\u00e9s ou dont le poste de travail doit \u00eatre am\u00e9nag\u00e9 pour des raisons de sant\u00e9 : cette organisation du travail est particuli\u00e8rement inadapt\u00e9e \u00e0 leur \u00e9gard.<\/p>\n

Analyse de la CFE-CGC<\/h4>\n

La gestion du mat\u00e9riel emprunt\u00e9 pendant le confinement appara\u00eet dysfonctionnelle. D\u2019une part la DTSI n\u2019arrive pas \u00e0 savoir quels sont les mat\u00e9riels emprunt\u00e9s ou retourn\u00e9s par les salari\u00e9s. Car ceux-ci ont pu \u00eatre emprunt\u00e9s avec l\u2019accord du manager et donc sans suivi. Certes il y a actuellement une p\u00e9nurie de mat\u00e9riel neuf, mais le mat\u00e9riel existe d\u00e9j\u00e0. De plus, force est de constater dans nos bureaux le nombre d\u2019\u00e9crans, claviers, souris laiss\u00e9s \u00e0 l\u2019abandon. Une premi\u00e8re r\u00e9ponse pragmatique pourrait laisser ces mat\u00e9riels \u00e0 la disposition des salari\u00e9s. La seconde r\u00e9ponse serait d\u2019adapter la liste du mat\u00e9riel \u00e0 fournir aux t\u00e9l\u00e9travailleurs en y ajoutant un \u00e9cran externe et un clavier externe.<\/p>\n

Pourquoi la Direction persiste-t-elle dans des postures dogmatiques au d\u00e9pend de r\u00e9ponses pragmatiques et en accord avec les recommandations de la m\u00e9decine du travail ?<\/p>\n