{"id":18117,"date":"2021-12-13T09:38:28","date_gmt":"2021-12-13T09:38:28","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=18117"},"modified":"2021-12-13T09:38:28","modified_gmt":"2021-12-13T09:38:28","slug":"gestion-previsionnelle-des-emplois-vous-avez-dit-previsionnelle","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2021\/12\/13\/gestion-previsionnelle-des-emplois-vous-avez-dit-previsionnelle\/","title":{"rendered":"Gestion pr\u00e9visionnelle des emplois : vous avez dit pr\u00e9visionnelle ?"},"content":{"rendered":"

Certes le contexte est particulier car la crise sanitaire continue \u00e0 g\u00e9n\u00e9rer des incertitudes, certes deux n\u00e9gociations sont en cours sur la GPEC et l\u2019interg\u00e9n\u00e9rationnel. Par cons\u00e9quent, ces hypoth\u00e8ses pouvant impacter la gestion pr\u00e9visionnelle des emplois et des comp\u00e9tences ne sont pas prises en compte. Pourtant il semble que les donn\u00e9es concernant les salari\u00e9s susceptibles de partir en TPS sont connues. Aussi est-il toujours possible de faire des hypoth\u00e8ses de d\u00e9parts, des projections socio-\u00e9conomiques ce que la Direction n\u2019a pas voulu rendre publiques dans cet exercice.<\/p>\n

Face \u00e0 la digitalisation des usages, Orange doit d\u00e9ployer les comp\u00e9tences en cons\u00e9quence, fluidifier les parcours professionnels pour avoir les bonnes comp\u00e9tences au bon endroit, donc \u00eatre plus agile dans ses modes de fonctionnement. Il faut r\u00e9\u00e9quilibrer les fonctions centrales et support, et les fonctions op\u00e9rationnelles. Il faut relever le d\u00e9fi sur l\u2019IA en r\u00e9duisant le nombre de cha\u00eenes de valeur, int\u00e9grer davantage la Data dans nos offres.<\/p>\n

C\u00f4t\u00e9 pro-PME l\u2019objectif est l\u2019am\u00e9lioration de la relation client. En mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9, Orange veut \u00eatre le r\u00e9f\u00e9rent en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9. C\u00f4t\u00e9 finances, l\u2019objectif est de recueillir les chiffres plus rapidement avec l\u2019usage de la Data.<\/p>\n

Les effectifs d\u2019OFS sont donc pr\u00e9vus en baisse de 10 % sans prendre en compte les TPS.<\/p>\n

Analyse de la CFE-CGC<\/h4>\n

Que dire d\u2019une pr\u00e9vision d\u2019emploi qui n\u2019int\u00e8gre pas des \u00e9l\u00e9ments essentiels comme l\u2019accord interg\u00e9n\u00e9rationnel dont la partie TPS (Temps Partiel Senior), qui concerne 5 700 cadres au niveau national ? Comment la charge de travail sera report\u00e9e sur les salari\u00e9s restants ? Autant de questions auxquelles l\u2019Entreprise ne r\u00e9pond pas pour l\u2019instant.<\/p>\n