{"id":18118,"date":"2021-12-13T09:39:18","date_gmt":"2021-12-13T09:39:18","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=18118"},"modified":"2021-12-13T09:39:18","modified_gmt":"2021-12-13T09:39:18","slug":"formation-la-grande-confusion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2021\/12\/13\/formation-la-grande-confusion\/","title":{"rendered":"Formation : la grande confusion"},"content":{"rendered":"

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Il faut distinguer formation et information, ce que l\u2019entreprise ne fait pas toujours. Au-del\u00e0 de la difficult\u00e9 s\u00e9mantique, l\u2019\u00e9mergence de formations digitales, de Mooc, complique la t\u00e2che de la comptabilisation des heures de formation de chaque salari\u00e9. Il n\u2019en reste pas moins que le nombre d\u2019heures de formation par salari\u00e9 est pass\u00e9 de 21h \u00e0 17h. La Commission Emploi, Formation Egalit\u00e9 pro. d\u2019OFS a constat\u00e9 et d\u00e9plor\u00e9 une forte diminution du poids des comp\u00e9tences pour tous au profit des comp\u00e9tences manag\u00e9riales, une diminution du mode de formation en pr\u00e9sentiel et une augmentation de la formation en mode digital (54 %). En outre, seules 25 % des formations seront assur\u00e9es en interne. Force est de constater que le projet de formation est essentiellement ax\u00e9 sur des comp\u00e9tences tr\u00e8s pointues (IA, Management) n\u2019incluant qu\u2019un nombre limit\u00e9 de salari\u00e9s. Le plan pr\u00e9voit 13 % des heures de formation pour les bandes D & Dbis sachant qu\u2019ils repr\u00e9sentent 19 % des effectifs globaux. A terme certaines cat\u00e9gories de salari\u00e9s verront leur employabilit\u00e9 diminuer car ils ne b\u00e9n\u00e9ficient pas d\u2019autant d\u2019heures de formation que les cat\u00e9gories sup\u00e9rieures.<\/p>\n

Le mode digital s\u2019est justifi\u00e9 pendant la p\u00e9riode de crise sanitaire, cependant il ne faudrait pas que cette tendance se poursuive au d\u00e9triment du mode pr\u00e9sentiel.<\/p>\n

La Direction refuse de communiquer le montant du budget pr\u00e9visionnel exact qu\u2019OFS va consacrer \u00e0 la formation en 2022 & 2023, sans qu\u2019on en comprenne la raison.<\/p>\n

Analyse de la CFE-CGC<\/h4>\n

La formation doit r\u00e9pondre \u00e0 des crit\u00e8res pr\u00e9cis. Selon la novlangue utilis\u00e9e maintenant par l\u2019Entreprise, \u00ab l\u2019acculturation \u00bb que ce soit aux m\u00e9thodes agiles, au code, etc., n\u2019est pas de la formation, mais de l\u2019information. La formation est ce qui permet d\u2019acqu\u00e9rir des comp\u00e9tences pour son m\u00e9tier ou pour en changer. La Direction a trop tendance \u00e0 se d\u00e9fausser sur les salari\u00e9s qui devraient \u00eatre les acteurs de leur propre employabilit\u00e9 selon elle, charge pour eux de trouver les formations correspondantes et si possible gratuites.<\/p>\n

Les rapports de la Commission :<\/p>\n