Lors du CSE de novembre, la direction a initi\u00e9 la pr\u00e9sentation, en vue d\u2019une consultation de l\u2019instance, d\u2019un projet de d\u00e9tourage des activit\u00e9s Orange CyberD\u00e9fense (OCD) qui inclut une proposition de transfert conventionnel des effectifs d\u2019ESC travaillant aujourd\u2019hui pour les offres OCD de s\u00e9curit\u00e9 manag\u00e9e (hors SDWAN), soit 88 personnes. Prenez le temps de lire la suite, cela explique le projet, ce qu\u2019est un transfert conventionnel (qui est individuel et non collectif) et vous pr\u00e9sente nos propositions tant pour faire \u00e9voluer ce projet que pour la n\u00e9gociation qui s\u2019ouvre dans le cas o\u00f9 ce projet serait maintenu en l\u2019\u00e9tat.<\/p>\n
Le groupe Orange souhaite rendre plus lisible les activit\u00e9 de CyberD\u00e9fense. Or la s\u00e9curit\u00e9 manag\u00e9e est la partie la plus dynamique des activit\u00e9s d\u2019OCD. Amputer OBS de la CyberD\u00e9fense et feindre de croire qu\u2019une gouvernance renforc\u00e9e permettra d’obtenir le m\u00eame r\u00e9sultat est un leurre tant la s\u00e9paration des activit\u00e9s rend plus difficile le travail en commun. L\u2019\u00e9quipe de direction OCD SAS (filiale qui fait partie de l\u2019UES OBS \u2013 l\u2019Unit\u00e9 Economique et Sociale de nos filiales) est venue pr\u00e9senter un projet de \u00ab d\u00e9tourage \u00bb en CSE.<\/p>\n
Les \u00e9lus CFE-CGC Orange ont soulign\u00e9 avec vigueur l\u2019incoh\u00e9rence du projet, en effet le directeur d\u2019OCD SAS est aussi directeur d\u2019une entit\u00e9 au sein de SCE (SCE\/OCD) et il serait plus simple de d\u00e9placer les personnels aujourd\u2019hui \u00e0 CSO dans cette entit\u00e9 avec <\/strong>le m\u00eame contrat de travail<\/strong>.<\/p>\n Chaque salari\u00e9 devra exprimer sa volont\u00e9 de suivre le mouvement ou pas. Mais que se passera-t-il si la direction peine \u00e0 convaincre du bien fond\u00e9 de son projet et que les postes auront \u00e9t\u00e9 supprim\u00e9s \u00e0 SCE ? Nous allons continuer de d\u00e9fendre votre point de vue et avons vot\u00e9 deux expertises afin de d\u00e9tailler pr\u00e9cis\u00e9ment les impacts sociaux et \u00e9conomiques (une sur les conditions de travail et leur \u00e9volution en cas de transfert et l\u2019autre sur la logique \u00e9conomique et sociale pr\u00e9sent\u00e9e).<\/p>\n L\u2019activit\u00e9 n\u2019\u00e9tant pas vendue ou fusionn\u00e9e, le transfert de chaque salari\u00e9 est individuel, il sera couvert n\u00e9anmoins par une n\u00e9gociation (voir chapitre ci-dessous) pour garantir des droits et accords collectifs. Un transfert individuel est dit \u00ab volontaire \u00bb puisque vous avez le choix individuellement. Mais il est bien \u00e9vident que ce choix est biais\u00e9 puisque vous devez accepter le transfert pour suivre votre poste et que dans le cas contraire, vous serez plac\u00e9 en mobilit\u00e9 et accompagn\u00e9 vers un nouveau poste dans Orange SA, dans des conditions assez floues.<\/p>\n Dans l\u2019hypoth\u00e8se o\u00f9 le projet irait jusqu’au bout (vote pr\u00e9vu en f\u00e9vrier 2022), une n\u00e9gociation s\u2019ouvrira pour n\u00e9gocier \u00e0 minima les mesures. Nous souhaitons n\u00e9anmoins entendre vos id\u00e9es et vos attentes sp\u00e9cifiques en cas de transfert pour n\u00e9gocier ce qui VOUS importe.<\/p>\n Nos propositions \u00e0 ce stade :<\/p>\nLe transfert conventionnel, une \u00ab volont\u00e9 \u00bb individuelle\u2026<\/strong><\/h2>\n
Devenez acteur de la n\u00e9gociation <\/strong><\/h2>\n
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