{"id":18146,"date":"2021-12-15T16:29:21","date_gmt":"2021-12-15T16:29:21","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=18146"},"modified":"2021-12-15T16:29:21","modified_gmt":"2021-12-15T16:29:21","slug":"csec-decembre-2021-sommaire-sante-dispositions-covid-et-agrement-du-sst","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2021\/12\/15\/csec-decembre-2021-sommaire-sante-dispositions-covid-et-agrement-du-sst\/","title":{"rendered":"CSEC d\u00e9cembre 2021 : sant\u00e9, dispositions Covid et agr\u00e9ment du SST\u2026  et pr\u00e9sentation du rapport CPRCPST"},"content":{"rendered":"<h3><strong>Suivi des dispositifs et modes op\u00e9ratoires mis en oeuvre dans l&rsquo;entreprise dans le cadre des protocoles sanitaires gouvernementaux.<\/strong><\/h3>\n<p><strong>Extension du t\u00e9l\u00e9travail du 14 d\u00e9cembre au 31 janvier 2022<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Conform\u00e9ment aux recommandations gouvernementales du 6 d\u00e9cembre 2021, Orange ouvre la possibilit\u00e9 aux salari\u00e9s dont l\u2019activit\u00e9 est compatible de b\u00e9n\u00e9ficier jusqu\u2019\u00e0 2 jours de t\u00e9l\u00e9travail occasionnel \u00e9largi par semaine, sur la base du volontariat, pour les salari\u00e9s ayant moins de 2 jours de t\u00e9l\u00e9travail par semaine actuellement (t\u00e9l\u00e9travail r\u00e9gulier ou t\u00e9l\u00e9travail occasionnel).<\/li>\n<li>Ces jours seront fix\u00e9s en accord avec le manager, en fonction des n\u00e9cessit\u00e9s de service, et dans la mesure du possible apr\u00e8s partage collectif au sein de l\u2019\u00e9quipe.<\/li>\n<li>Cette mesure ne se cumule pas avec un avenant \u00ab t\u00e9l\u00e9travail \u00bb pr\u00e9voyant un nombre de jours \u00e9quivalent ou sup\u00e9rieur.<\/li>\n<li>Les modalit\u00e9s pratiques sont disponibles sur <a href=\"https:\/\/portailrh.sso.infra.ftgroup\/temps-de-travail-conges\/temps-de-travail\/teletravail\">anoo<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Et en cas de cas contact&nbsp;: <a href=\"https:\/\/www.ameli.fr\/assure\/covid-19\/symptomes-gestes-barrieres-cas-contact-et-isolement\/en-cas-de-contact-avec-une-personne-malade-du-covid-19\"><\/a><a href=\"https:\/\/www.ameli.fr\/assure\/covid-19\/symptomes-gestes-barrieres-cas-contact-et-isolement\/en-cas-de-contact-avec-une-personne-malade-du-covid-19\">https:\/\/www.ameli.fr\/assure\/covid-19\/symptomes-gestes-barrieres-cas-contact-et-isolement\/en-cas-de-contact-avec-une-personne-malade-du-covid-19<\/a>.<\/p>\n<h4>Position de la CFE-CGC Orange<\/h4>\n<p>Alors que nos sites commen\u00e7aient \u00e0 retrouver un rythme de vie \u00e0 peu pr\u00e8s normal, cette nouvelle vague COVID et les mesures gouvernementales qui s\u2019en suivent viennent \u00e0 nouveau \u00e9branler nos collectifs.<\/p>\n<p>Ces nouvelles mesures apportent leur lot de questions&nbsp;tant sur la restauration, que sur les cas contacts, la vaccination, l\u2019application de l\u2019accord t\u00e9l\u00e9travail&nbsp;:<\/p>\n<p>Les \u00e9lus CFE-CGC r\u00e9it\u00e8rent leur demande de bilan du type \u00ab\u00a0retour d&rsquo;exp\u00e9rience\u00a0\u00bb des trois ou quatre premi\u00e8res phases de la pand\u00e9mie.<\/p>\n<h3><strong>Information\/consultation sur le renouvellement de l\u2019agr\u00e9ment du service de Sant\u00e9 au Travail d\u2019Orange.<\/strong><\/h3>\n<p><strong>(Suite de l\u2019information\/consultation du CSEC lors de la s\u00e9ance du 24 juin 2021)<\/strong><\/p>\n<h4>Avis de la CFE-CGC Orange : abstention<\/h4>\n<p>Lors de notre intervention du 24 juin, nous avions rappel\u00e9 toute la complexit\u00e9 de notre entreprise dont&nbsp;entre autres : &nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Une multiplicit\u00e9 de&nbsp;statuts, de m\u00e9tiers et de comp\u00e9tences<\/li>\n<li>Avec un nombre de salari\u00e9s en forte d\u00e9croissance, d\u2019une moyenne d\u2019\u00e2ge \u00e9lev\u00e9e et qui a souffert d\u2019une crise sociale sans pr\u00e9c\u00e9dent.<\/li>\n<li>Et des mutations technologiques, des transformations et r\u00e9organisations permanentes.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Par cons\u00e9quent, le r\u00f4le du SST est essentiel dans notre entreprise Orange.<\/p>\n<p><strong>Nous attendons, au-del\u00e0 de l\u2019agr\u00e9ment, que l\u2019entreprise s\u2019engage sur la dur\u00e9e \u00e0 donner aux m\u00e9decins du travail les moyens d\u2019effectuer les missions que leur incombent. <\/strong><\/p>\n<p>Les m\u00e9decins du travail sont surcharg\u00e9s et leur activit\u00e9 est de plus intense et complexe. Ils doivent traiter des inaptitudes dans un contexte o\u00f9 le vivier des emplois s\u2019av\u00e8re insuffisant pour les reclassements (de plus en plus nombreux au vu de la d\u00e9mographie du groupe)<\/p>\n<p>Des ressources suppl\u00e9mentaires sont n\u00e9cessaires. Les m\u00e9decins du travail doivent pouvoir d\u00e9gager un tiers de leur temps et :<\/p>\n<ul>\n<li>R\u00e9aliser ou actualiser les fiches entreprises,<\/li>\n<li>Effectuer des analyses de postes,<\/li>\n<li>Accompagner les projets de transformation,<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>La direction doit&nbsp;:<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>Mettre en \u0153uvre un dispositif de r\u00e9gulation de charge de travail (principale source de RPS qui f\u00e9d\u00e8re tous les autres)<\/li>\n<li>Honorer les r\u00e9solutions propos\u00e9es dans les consultations PAPRIPACT \u00ab&nbsp;\u00e9tude des besoins dans les services&nbsp;\u00bb \u00ab&nbsp;transversalit\u00e9 dans la r\u00e9vision des process&nbsp;\u00bb<\/li>\n<li>Fournir les \u00e9l\u00e9ments exploitables dans les bilans HSCT comme les :<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>Heures suppl\u00e9mentaires par m\u00e9tier.<\/li>\n<li>Accidents du Travail d\u00e9clin\u00e9s par m\u00e9tier et non un chiffre global<\/li>\n<\/ul>\n<p>Car force est de constater que les accords sur \u00ab&nbsp;la charge de travail&nbsp;\u00bb, qui ne concernent QUE des actions d\u2019identification (ou d\u2019\u00e9valuation), ne sont pas ou tr\u00e8s partiellement honor\u00e9s.<\/p>\n<p>Obtenir l\u2019agr\u00e9ment est une premi\u00e8re \u00e9tape pour notre SST.<\/p>\n<p>Il appartiendra ensuite \u00e0 l\u2019entreprise de lui donner les moyens, au quotidien, pour lui permettre de travailler efficacement au service de la sant\u00e9 des hommes et des femmes d\u2019Orange.<\/p>\n<h3>Rapport de la CPRCPST : position de la CFE-CGC<\/h3>\n<p>En pr\u00e9ambule, \u00e0 l&rsquo;occasion de la pr\u00e9sentation des rapports d&rsquo;activit\u00e9 2020 de la M\u00e9decine du travail en CPRPPST, la CFE CGC Orange tient \u00e0 remercier tr\u00e8s chaleureusement l&rsquo;ensemble des M\u00e9decins du travail, des Infirmi\u00e8res, des psychologues et le psychiatre pour leur accompagnement au plus pr\u00e8s des salari\u00e9s, avec un professionnalisme exemplaire malgr\u00e9 un contexte de crise sanitaire in\u00e9dit en France.<\/p>\n<p>Les examens m\u00e9dicaux et infirmiers, les suivis, les visites et accompagnements de la M\u00e9decine du travail d&rsquo;Orange \u00e0 laquelle nous associons les services SST, ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9s comme chaque ann\u00e9e avec grandes qualit\u00e9, r\u00e9activit\u00e9, \u00e9coute et humanit\u00e9. Les salari\u00e9s et les \u00e9lus les ont fortement appr\u00e9ci\u00e9s. Ils ont particuli\u00e8rement pl\u00e9biscit\u00e9 les ateliers sur diff\u00e9rents th\u00e8mes correspondant \u00e0 leurs pr\u00e9occupations, les Interviews, l&rsquo;anticipation des emm\u00e9nagements des salari\u00e9s sur de nouveaux sites dont Bridge, l&rsquo;offre de vaccination, de suivi des salari\u00e9s consid\u00e9r\u00e9s comme \u00a0\u00bb plus fragiles \u00a0\u00bb et la participation \u00e0 de multiples instances CSE, CSSCT, CSEC, CPRPPST.<\/p>\n<p>Concernant le rapport des m\u00e9decins du travail, la CFE-CFC demande des actions de fond prioritaires sur plusieurs sujets&nbsp;en 2022 :<\/p>\n<ul>\n<li>la charge de travail, dont celles des m\u00e9decins du travail et plus globalement des personnels des SST, nous avons d\u00e9j\u00e0 eu l\u2019occasion de l\u2019\u00e9voquer,<\/li>\n<li>les r\u00e9organisations r\u00e9currentes, th\u00e8me en lien avec la mobilit\u00e9 interne,<\/li>\n<li>le flex office qui constitue une cause de souffrance au travail, de diminution d\u2019efficacit\u00e9 individuelle et collective et qui incite les salari\u00e9s \u00e0 fuir le bureau et pr\u00e9f\u00e9rer effectuer leurs activit\u00e9s en t\u00e9l\u00e9travail. <br \/> Les r\u00e9sultats de l\u2019enqu\u00eate du CNPS devraient nous permettre d\u2019\u00e9clairer les \u00e9lus et la direction sur les effets des choix immobiliers.<\/li>\n<li>l\u2019\u00e9volution de processus qui g\u00e9n\u00e8rent de la souffrance chez les salari\u00e9s voire, leur mise \u00e0 l&rsquo;\u00e9cart, comme celui de la mobilit\u00e9 interne, \u00e9tudi\u00e9 en CPRPPST du 14 d\u00e9cembre et objet de remont\u00e9es terrain tr\u00e8s dures de la part de toutes les OS.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ces 4 items sont \u00e0 la main de l&rsquo;entreprise. <br \/> Donc, nous attendons de l\u2019entreprise des actions concr\u00e8tes qui permettront de r\u00e9duire les sources de stress et d\u2019am\u00e9liorer la sant\u00e9 et la qualit\u00e9 de vie au travail des personnels.<\/p>\n<p>Les membres de la d\u00e9l\u00e9gation CFE CFC du CSEC ainsi que ceux pr\u00e9sents en CPRPPST souhaitent \u00e9galement remercier le Pr\u00e9sident de la CPRPPST pour son implication active durant 2 ann\u00e9es de fonctionnement de la commission en p\u00e9riode de pand\u00e9mie. <br \/> Il a permis \u00e0 la Commission de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une pr\u00e9sentation du projet Orange Collaborative.<br \/> Le d\u00e9ploiement massif de Microsoft 365 teams induira un nouveau mode de travail pour chacun.<\/p>\n<p>L\u2019utilisation d\u2019un nouvel outil engendre toujours une d\u00e9stabilisation forte voire tr\u00e8s forte pour une partie des salari\u00e9s d\u2019autant que la g\u00e9n\u00e9ralisation de Microsoft 365 Teams ne semble pas faire l\u2019objet d\u2019un accompagnement en dehors d\u2019informations en libre-service sur Plazza, malgr\u00e9 l\u2019alerte remont\u00e9e en CPRPPST.<\/p>\n<p>Nous d\u00e9plorons que le projet Orange Collaborative n\u2019aie pas fait l\u2019objet d\u2019une pr\u00e9sentation en CSEC.<\/p>\n<p>La CPRPPST a \u00e9t\u00e9 mandat\u00e9e sur nombre de sujets. <br \/> Elle a r\u00e9pondu \u00e0 la hauteur des moyens dont elle dispose.<\/p>\n<p>Les membres de la CPRPPST ont aussi propos\u00e9 des sujets. <br \/> Le Pr\u00e9sident a pris en compte leurs demandes et a organis\u00e9 des pr\u00e9sentations avec les repr\u00e9sentants concern\u00e9s. Nous souhaitons une bonne continuation au Pr\u00e9sident sortant de la CPRPPST et&nbsp;nous saluons la nouvelle Pr\u00e9sidente de la CPRPPST qu\u2019un vaste programme attend pour l\u2019an prochain et les suivantes.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Suivi des dispositifs et modes op\u00e9ratoires mis en oeuvre dans l&rsquo;entreprise dans le cadre des protocoles sanitaires gouvernementaux. Extension du t\u00e9l\u00e9travail du 14 d\u00e9cembre au 31 janvier 2022 Conform\u00e9ment aux [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[60],"tags":[],"class_list":["post-18146","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-conditions-de-travail-et-sante"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"60":{"name":"Conditions de Travail et Sant\u00e9","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/cit\/vie-au-travail\/conditions-de-travail-et-sante\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18146","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18146"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18146\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18146"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18146"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18146"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}