{"id":18163,"date":"2021-12-17T11:41:30","date_gmt":"2021-12-17T11:41:30","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=18163"},"modified":"2021-12-17T11:41:30","modified_gmt":"2021-12-17T11:41:30","slug":"flash-info-ues-obs-kiosque-salarie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2021\/12\/17\/flash-info-ues-obs-kiosque-salarie\/","title":{"rendered":"Flash info UES OBS : Kiosque Salari\u00e9"},"content":{"rendered":"<p>Un contr\u00f4le URSSAF effectu\u00e9 cette ann\u00e9e sur OBS SA a conduit \u00e0 un redressement de l\u2019employeur sur le sujet du Kiosque salari\u00e9 en septembre de cette ann\u00e9e.<\/p>\n<p>La raison&nbsp;: contrairement \u00e0 Orange SA, OBS SA ne commercialise pas directement ces offres et la remise faite via le Kiosque est donc consid\u00e9r\u00e9e comme un avantage en nature et doit donc \u00eatre soumises \u00e0 cotisations et charges salariales et patronales, ainsi qu\u2019\u00eatre int\u00e9gr\u00e9 au revenu imposable des salari\u00e9s.<\/p>\n<p>Afin de rentrer dans le cadre de la loi, la direction de l\u2019UES OBS a donc d\u00e9cid\u00e9 d\u2019int\u00e9grer l\u2019avantage kiosque en tant qu\u2019avantage en nature \u00e0 partir du 1<sup>er<\/sup> avril 2022.<\/p>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\" alignright size-full wp-image-16576\" src=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/interessement2.jpg\" alt=\"interessement2\" width=\"291\" height=\"337\" style=\"margin: 1px; float: right;\" srcset=\"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/interessement2.jpg 778w, https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/interessement2-259x300.jpg 259w, https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/interessement2-768x888.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 291px) 100vw, 291px\" \/><strong>Cette d\u00e9cision NE SIGNIFIE PAS l\u2019arr\u00eat des avantages du Kiosque.<\/strong><\/p>\n<p>Ces avantages vont perdurer, mais la remise sera consid\u00e9r\u00e9e comme un avantage en nature.<br \/> Elle sera donc soumise \u00e0 partir du 1<sup>er<\/sup> avril 2022 \u00e0 cotisations sociales et \u00e0 l\u2019imp\u00f4t sur le revenu.<\/p>\n<p>Le co\u00fbt suppl\u00e9mentaire c\u00f4t\u00e9 direction risque m\u00eame de faire double peine pour les salari\u00e9s car il impacte directement les co\u00fbts de l\u2019entreprise et complique par l\u00e0 m\u00eame l\u2019atteinte de nos objectifs de profitabilit\u00e9.<\/p>\n<p>Pour information, le surco\u00fbt en cotisations patronales de la mesure devrait \u00eatre sup\u00e9rieur \u00e0 200&nbsp;000\u20ac par an pour OBS SA<\/p>\n<p><strong>Avis de la CFE-CGC<\/strong><\/p>\n<p>Bien que le sujet r\u00e9ponde \u00e0 un besoin de mise en conformit\u00e9 par rapport aux r\u00e8gles URSSAF, la CFE-CGC d\u00e9plore le traitement du sujet, alors que de de nombreuses pistes pour att\u00e9nuer les effets de cet ajustement ont \u00e9t\u00e9 propos\u00e9es.<\/p>\n<p>La CFE-CGC demande donc \u00e0 la direction de reconsid\u00e9rer les propositions suivantes dans un soucis de justice pour les salari\u00e9s de l\u2019entreprise, d\u2019\u00e9quit\u00e9 avec nos coll\u00e8gues d\u2019Orange SA et d\u2019attractivit\u00e9 de notre entreprise&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>Envisager une compensation financi\u00e8re \u00e0 la perte de pouvoir d\u2019achat qui d\u00e9coulera de cette mesure.<\/li>\n<li>Aligner le catalogue du Kiosque salari\u00e9 pour l\u2019aligner sur le Kiosque orange SA (ajout du cr\u00e9dit VOD), remise \u00e0 60% du premier abonnement Internet.<\/li>\n<li>\u00c9tudier le financement par l\u2019employeur d\u2019un abonnement internet \u00e0 domicile par salari\u00e9 correspondant \u00e0 l\u2019usage d\u2019internet \u00e0 domicile pour besoins professionnels (t\u00e9l\u00e9travail par exemple).<\/li>\n<li>Int\u00e9grer les filiales de l\u2019UES OBS dans l\u2019UES Orange SA, afin de faire disparaitre le probl\u00e8me et de traiter \u00e9quitablement tous les salari\u00e9s d\u2019OBS.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Enfin, la CFE-CGC demande le recalcul de tous les \u00e9l\u00e9ments d\u2019objectifs impact\u00e9s par la mesure et le redressement URSSAF afin qu\u2019aucune double peine ne soit appliqu\u00e9e aux salari\u00e9s, la situation n\u2019est pas de leur fait&nbsp;!<\/p>\n<p><strong>SIMULATIONS CONCRETES<\/strong><\/p>\n<p><strong>&nbsp;Cette situation va de fait avoir un impact financier pour les salari\u00e9s, dont voici deux simulations&nbsp;:<\/strong><\/p>\n<p><strong>Simulation 1 (sc\u00e9nario direction)<\/strong><\/p>\n<p>Salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficiant de remises sur un abonnement internet \u00e0 41,99\u20ac par mois et d\u2019un abonnement mobile \u00e0 26,99\u20ac<\/p>\n<ul>\n<li>Co\u00fbt abonnement annuel =827,76\u20ac par an<\/li>\n<li>Avantage en nature annuel (remise de 30% sur le prix public de l\u2019abonnement) =248,32 \u20ac par an<\/li>\n<li>Cotisations salariales annuelles :54,63 \u20ac annuel (taux 22% appliqu\u00e9 sur avantage en nature d\u2019un montant de 30% de remise)<\/li>\n<li>Montant de l\u2019augmentation de l\u2019assiette imposable pour le salari\u00e9 : 193,69 \u20ac<\/li>\n<li>Cotisations patronales annuelles (taux 48% appliqu\u00e9 sur avantage en nature d\u2019un montant de 30%deremise) : 119,19 \u20ac<\/li>\n<\/ul>\n<p>Impact:<\/p>\n<ul>\n<li>Co\u00fbts suppl\u00e9mentaire salari\u00e9 : 54,63\u20ac + un revenu imposable sur la plus haute tranche de 193,69\u20ac = 112,7\u20ac en tout (pour un salari\u00e9 imposable sur une tranche \u00e0 30%).<\/li>\n<li>Co\u00fbt suppl\u00e9mentaire pour la direction&nbsp;: 119,19\u20ac<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Simulation 2 (sc\u00e9nario CFE-CGC)<\/strong><\/p>\n<p>Salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficiant de remises sur un abonnement internet \u00e0 65\u20ac et de 5 abonnements mobile \u00e0 35\u20ac<\/p>\n<ul>\n<li>Co\u00fbt abonnement annuel = 2880\u20ac par an<\/li>\n<li>Avantage en nature annuel (remise de 30% sur le prix public de l\u2019abonnement) = 864\u20ac par an<\/li>\n<li>Cotisations salariales annuelles : 190,08\u20ac annuel (taux 22% appliqu\u00e9 sur avantage en nature d\u2019un montant de 30% de remise)<\/li>\n<li>Montant de l\u2019augmentation de l\u2019assiette imposable pour le salari\u00e9 : 673,92\u20ac<\/li>\n<li>Cotisations patronales annuelles (taux 48% appliqu\u00e9 sur avantage en nature d\u2019un montant de 30%deremise) : 414,72\u20ac<\/li>\n<\/ul>\n<p>Impact:<\/p>\n<ul>\n<li>Co\u00fbts suppl\u00e9mentaire salari\u00e9 : 190,08\u20ac + un revenu imposable sur la plus haute tranche de 673,92\u20ac = 392,26\u20ac en tout (pour un salari\u00e9 imposable sur une tranche \u00e0 30%).<\/li>\n<li>Co\u00fbt suppl\u00e9mentaire pour la direction&nbsp;: 414,72\u20ac<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>En fonction de votre taux d\u2019imposition, l\u2019avantage r\u00e9el de la mesure peut donc passer de 30% \u00e0 20% voire moins de 15%.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un contr\u00f4le URSSAF effectu\u00e9 cette ann\u00e9e sur OBS SA a conduit \u00e0 un redressement de l\u2019employeur sur le sujet du Kiosque salari\u00e9 en septembre de cette ann\u00e9e. 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