{"id":1819,"date":"2010-11-10T11:15:11","date_gmt":"2010-11-10T11:15:11","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=1819"},"modified":"2010-11-10T11:15:11","modified_gmt":"2010-11-10T11:15:11","slug":"temps-incertains-pour-les-seniors-entreprise-et-carrieres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2010\/11\/10\/temps-incertains-pour-les-seniors-entreprise-et-carrieres\/","title":{"rendered":"Temps incertains pour les s\u00e9niors – Entreprise et Carri\u00e8res"},"content":{"rendered":"

\nLe recul de l’age légal de départ à la retraite risque de chambouler le temps partiel sénior, dispositif d’accompagnement des fins de carrière mise en place il y a un an au sein du groupe.<\/strong>\n<\/p>\n

\nC’est l’une des mesures phares destinées à faciliter les fins de carrière des plus agés chez l’opérateur, une population particulièrement exposée aux trouble psychosociaux. Signé en novembre 2009 par la CFDT, la CFTC, la CGT et FO, ( non signé par la CFE-CGC\/UNSA)<\/strong><\/em> – l’accord sur " l’emploi des séniors et les mesures en faveur des secondes parties de carrières" prévoit un temps partiel sénior (TPS) sur la période 2010- 2012….\n<\/p>\n

\nMoins de salariés éligibles au TPS<\/strong>\n<\/p>\n

\nDans le groupe où 61% des effectifs ont plus de 45 ans, 14000 salariés sont potentiellement concernés par le TPS. Parmi ceux-ci, les partenaires sociaux et la direction tablaient sur une hypothèse basse de 6000 personnes optant pour le dispositif.\n<\/p>\n

\n Mais la loi portant réforme des retraites pourrait tarir le flot des candidatures: "Avec les nouvelles dispositions, les salariés ne pourront plus entrer à la retraite à 57 ans mais à 59 ans. Entre 40% et 50% d’effectifs, soit 2500 à 3000 personnes, hier éligibles au TPS, ne le seront plus à l’issue de la réforme" estime Sébastien Crozier, président de la CFE-CGC de France Télécom.<\/strong>\n<\/p>\n

\n Et qu’adviendra-t-il des salariés déjà inscrit au TPS? La DRH adjointe plaide pour "une analyse individuelle des situations".\n<\/p>\n

\nDe son côté, le leader syndical, prédit que la remise en cause du TPS par la nouvelle loi "sera un choc pour les personnes qui adhèrent au dispositif, puisqu’à la fin de l’accord triennal, la loi exigera d’elles un an de travail en plus". Il demande donc qu"elle bénéficient d’une période d’extension de leur teps partiel pendant l’allongement de leur durée d’activité.<\/strong>\n<\/p>\n

\nLe syndicat qui a refusé de signer l’accord sénior en 2009, change maintenent son fusil d’épaule : il milite pour que la durée de l’accord soit rallongée pour rendre éligibles les salariés écartés par la loi….\n<\/p>\n

\n… Avec un accord sénior vidé de sa substance, une brique pourrait bien manquer à l’édifice du "nouveau contrat social" cher à Stéphane Richard, le directeur général du groupe.\n<\/p>\n

\nExtrait: Entreprise et Carrières – 9 novembre 2010<\/strong>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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