La cellule Abuse d\u00e9pend de la Direction DISC : d\u00e9lits Internet et S\u00e9curit\u00e9 Clients cellule Abuse. Elle intervient pour les clients qui ont des probl\u00e8mes de virus, spam etc., mais aussi en soutien du service juridique pour apporter sa comp\u00e9tence dans ce domaine, et \u00e9galement vis-\u00e0-vis des pouvoirs publics pour tout ce qui concerne les contenus illicites.<\/p>\n
La Direction veut rattacher cette cellule \u00e0 la DTSI pour b\u00e9n\u00e9ficier des comp\u00e9tences techniques notamment pour automatiser le traitement du grand nombre de requ\u00eate clients gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019intelligence artificielle, pour rapprocher cette \u00e9quipe de l\u2019expertise technique concernant le mail, et l\u2019anti-spam, et enfin trouver plus facilement des comp\u00e9tences au sein de la DTSI. Il faut en effet garantir la p\u00e9rennit\u00e9 de cette \u00e9quipe, dont l\u2019activit\u00e9 est essentielle pour Orange. 4 salari\u00e9s sur les 7 de cette \u00e9quipe ont plus de 55 ans et par cons\u00e9quent \u00e9ligibles au nouvel accord TPS.<\/p>\n
Cette \u00e9quipe va rejoindre une nouvelle entit\u00e9 \u00e0 DTSI au sein du Domaine Mail qui passera de 62 \u00e0 69 CDI. Le transfert est pr\u00e9vu au 1er f\u00e9vrier 2022.<\/p>\n
Le rattachement de cette \u00e9quipe \u00e0 la DTSI, entra\u00eenera pour elle une perte d\u2019influence vis-\u00e0-vis des services juridiques et marketing en lui donnant un aspect plus technique que client.<\/p>\n
Le cas des coll\u00e8gues travaillant \u00e0 la cellule Abuse est l\u2019illustration concr\u00e8te de ce qui est \u00e9voqu\u00e9 dans le 1er<\/sup> article de cette Newsletter. La DGP ne pouvant plus recruter en externe, l\u2019entreprise prend la d\u00e9cision de transf\u00e9rer des \u00e9quipes enti\u00e8res vers d\u2019autres Directions. Faut-il y voir la volont\u00e9 de faire dispara\u00eetre \u00e0 terme le p\u00e9rim\u00e8tre OFS, p\u00e9rim\u00e8tre sur lequel la CFE-CGC est majoritaire ? Que va-t-il advenir de la Direction Grand Public ?<\/p>\n La Direction assure qu\u2019en dehors d\u2019un changement de rattachement, il n\u2019y aura aucun impact pour les salari\u00e9s. G\u00e9ographiquement ils restent \u00e0 Orange Village. Pourtant elle reconnait que la part collective de la part de variable ne sera pas assise sur les m\u00eames crit\u00e8res qu\u2019\u00e0 OFS, et par cons\u00e9quent ne sera pas \u00e9quivalente toutes choses \u00e9gales par ailleurs. Elle refuse d\u2019envisager la compensation de l\u2019\u00e9cart qui pourrait exister.<\/p>\n De plus les prestations sociales vers\u00e9es par le CSE DTSI sont moindres que celles du CSE OFS. Comme nous le rappelons souvent, les prestations ASC repr\u00e9sentent un v\u00e9ritable compl\u00e9ment de pouvoir d\u2019achat pour les salari\u00e9s. Dans cette \u00e9quipe, un des coll\u00e8gues touche environ 5 000 \u20ac d\u2019aides du fait de sa situation familiale et salariale, qu\u2019il ne retrouvera pas avec le CSE DTSI. Dans sa situation le panier repas fourni par le CSE DTSI sera une pauvre consolation !<\/p>\n Nous demandons que la Direction compense les pertes financi\u00e8res pour ces salari\u00e9s. Ils n\u2019ont pas demand\u00e9 leur mutation dans une autre Direction !<\/p>\n