La Commission Emploi a rendu son rapport sur la Gestion Pr\u00e9visionnelle des Emploi et des Comp\u00e9tences (GPEC), qui permet de pr\u00e9voir les \u00e9volutions d\u2019effectifs pour s\u2019adapter aux exigences \u00e9conomiques de l\u2019entreprise. D\u2019une ann\u00e9e sur l\u2019autre, l\u2019estimation des besoins diminue pour le p\u00e9rim\u00e8tre OFS. En 2020 les besoins \u00e9taient estim\u00e9s entre 2 948 et 3 008 salari\u00e9s pour 2022, cette ann\u00e9e en 2021, ils sont estim\u00e9s entre 2 783 et 2 826 pour 2022, ce qui repr\u00e9sente un \u00e9cart important.<\/p>\n
Cette diminution des ETP (Effectifs Temps Plein) est jug\u00e9e tr\u00e8s pr\u00e9occupante, d\u2019autant que les recrutements externes ne sont pas \u00e0 la hauteur des enjeux.<\/p>\n
La d\u00e9croissance r\u00e9currente des ETP pr\u00e9vue par la Direction provoquera de facto une surcharge de travail qui sera impos\u00e9e aux salari\u00e9s restants, et engendrera une aggravation des risques psycho-sociaux.<\/p>\n
Comme la Direction l\u2019a dit lors de ce CSE, \u00ab la DGP a mis en place un comit\u00e9 emploi qui vise \u00e0 favoriser le march\u00e9 interne de DGP pour ne pas faire cro\u00eetre les effectifs<\/em> \u00bb, autrement dit il n\u2019est plus possible de recruter \u00e0 DGP. La volont\u00e9 est de proc\u00e9der \u00e0 un r\u00e9\u00e9quilibrage progressif des effectifs entre les fonctions centrales et support et les activit\u00e9s op\u00e9rationnelles et\/ou de productions au service des clients. Quels seraient le calendrier et les incitations que la Direction proposera aux salari\u00e9s sur des m\u00e9tiers non prioritaires ? Comme vos \u00e9lus l\u2019ont soulign\u00e9 le report de la charge de travail sur ces salari\u00e9s n\u2019est pas analys\u00e9 et les risques psycho-sociaux ne sont donc pas pris en compte. La CFE-CGC restera plus que vigilante sur ce point.<\/p>\n