{"id":18220,"date":"2021-12-21T12:42:36","date_gmt":"2021-12-21T12:42:36","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=18220"},"modified":"2021-12-21T12:42:36","modified_gmt":"2021-12-21T12:42:36","slug":"inflation-mesures-salariales-complementaires-2021-des-promesses-toujours-des-promesses-encore-des-promesses","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2021\/12\/21\/inflation-mesures-salariales-complementaires-2021-des-promesses-toujours-des-promesses-encore-des-promesses\/","title":{"rendered":"NAO et Inflation 2021 : en cette p\u00e9riode de l’avent, les salari\u00e9s prennent un vent !"},"content":{"rendered":"
\"remu<\/div>\n

Dans le cadre de la n\u00e9gociation annuelle obligatoire (NAO) sur les salaires, la CFE-CGC Orange<\/strong> avait adress\u00e9 un courrier<\/a> \u00e0 M. Gervais Pellissier, Directeur People et Transformation et Directeur G\u00e9n\u00e9ral D\u00e9l\u00e9gu\u00e9 du Groupe, le 29 juin 2021, pour lui faire part de ses revendications et notamment, de la mise en place de mesures correctrices pour tenir compte de la hausse de l\u2019inflation.<\/strong><\/p>\n

Le 1er juillet, M. Pellissier a r\u00e9pondu <\/a>\u00e0 nos propositions pour nous informer des engagements qu’il prenait sur la question du pouvoir d’achat des personnels d’Orange. Fin novembre, la Direction revenait devant les Organisations Syndicales et s’engageait \u00e0 compenser la hausse de l’inflation par une augmentation du SGB.<\/p>\n

Au final, Orange ne respectera ni ses engagements, ni ses salari\u00e9s !<\/strong><\/p>\n

<\/p>\n

En effet, le 22 novembre dernier, les organisations syndicales \u00e9taient convi\u00e9es \u00e0 une rencontre avec Gervais PELISSIER sur le th\u00e8me du pouvoir d\u2019achat et de l\u2019inflation qui a atteint 2,8%.<\/p>\n

La r\u00e9union, qui a dur\u00e9 deux heures, s\u2019est conclue par une annonce de la Direction : oui, elle allait prendre une mesure compl\u00e9mentaire pour \u00ab compenser \u00bb l\u2019inflation et \u00ab non, ce ne serait pas une prime mais bien une augmentation du SGB<\/strong> \u00bb. <\/em><\/p>\n

Un engagement avait \u00e9t\u00e9 pris pour fixer sous 48h une autre date de r\u00e9union afin de discuter des montants.<\/p>\n

Le temps a pass\u00e9, nous avons fait une relance sans succ\u00e8s : le sujet de l’Accord Interg\u00e9n\u00e9rationnel et de son TPS 2022 \u00e9tant la seule priorit\u00e9 du calendrier social.<\/p>\n

Puis enfin, une date fut prise pour le 20 d\u00e9cembre soit un mois plus tard !<\/p>\n

Les jeux sont faits !<\/strong><\/h3>\n

Lors de cette r\u00e9union, rien n\u2019\u00e9tait \u00e0 discuter et encore moins \u00e0 n\u00e9gocier. Nous avons seulement eu connaissance d\u2019une d\u00e9cision prise de fa\u00e7on unilat\u00e9rale, une fois de plus.<\/p>\n

Il s\u2019agit d\u2019une prime de 200 euros qui sera attribu\u00e9e en janvier \u00e0 tous les salari\u00e9s* dont le SGB (salaire global de base) ne d\u00e9passe pas 40 000 euros.<\/strong><\/p>\n

Une tr\u00e8s grande partie de la population cadre qui s’est paup\u00e9ris\u00e9e au fil du temps, en sera exclue, comme si l\u2019inflation n\u2019impactait pas tout le monde.<\/p>\n

Cet effort \u00ab\u00a0p\u00e8sera\u00a0\u00bb pour 0,2% de la masse salariale et n\u2019impactera pas le budget de la NAO 2022. Mais l\u00e0 encore c’est \u00e0 nouveau une promesse que nous sommes pri\u00e9s de croire.<\/p>\n

Le changement de gouvernance comme pr\u00e9texte \u00e0 la d\u00e9loyaut\u00e9.<\/strong><\/h3>\n

Face \u00e0 la d\u00e9ception provoqu\u00e9e par ce changement de pied, il nous a \u00e9t\u00e9 expliqu\u00e9 que suite \u00e0 la d\u00e9mission de notre pr\u00e9sident (qui ne sera pourtant pas effective avant le 31 janvier 2022), il \u00e9tait impossible d\u2019engager l\u2019entreprise dans des d\u00e9penses incr\u00e9ment\u00e9es (une prime par d\u00e9finition n\u2019augmente pas le SGB de fa\u00e7on durable et l\u2019impact sur la masse salariale n\u2019est pas p\u00e9renne).<\/p>\n

Apr\u00e8s deux ann\u00e9es sans Accord salarial, la Direction nous montre clairement qu\u2019elle ne consid\u00e8re les personnels que comme un centre de co\u00fbts.<\/p>\n

Quant au dialogue social, tel qu’il est pratiqu\u00e9 par Orange, il pourrait \u00eatre r\u00e9sum\u00e9 ainsi : \u00ab tant que \u00e7a ne casse pas, c\u2019est que \u00e7a passe ! \u00bb.<\/strong><\/p>\n

 La Direction nous a, bien s\u00fbr, souhait\u00e9 de passer de bonnes f\u00eates de fin d\u2019ann\u00e9e\u2026<\/p>\n

*salari\u00e9s de droit priv\u00e9 CDI, CDD, contrat d\u2019apprentissage, contrat de professionnalisation et fonctionnaire pr\u00e9sents dans l’entreprise \u00e0 la date du versement sur la paie de janvier 2022<\/em>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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