{"id":18221,"date":"2021-12-21T13:15:19","date_gmt":"2021-12-21T13:15:19","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=18221"},"modified":"2021-12-21T13:15:19","modified_gmt":"2021-12-21T13:15:19","slug":"declaration-prealable-cfe-cgc-des-questions-essentielles-toujours-sans-reponse","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2021\/12\/21\/declaration-prealable-cfe-cgc-des-questions-essentielles-toujours-sans-reponse\/","title":{"rendered":"D\u00e9claration pr\u00e9alable &#8211; CFE CGC : des questions essentielles toujours sans r\u00e9ponse"},"content":{"rendered":"<p><strong>CSE du 16 d\u00e9cembre 2021&nbsp;&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p><strong>A l\u2019heure des bilans de fin d\u2019ann\u00e9e, la CFE-CGC remercie la Direction pour sa gestion du dialogue social en 2021, dialogue qui malgr\u00e9 tout reste marqu\u00e9 par quelques manquements.&nbsp;&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p>Des questions essentielles demeurent \u00e0 ce jour sans r\u00e9ponse.&nbsp; Au-del\u00e0 du renforcement d\u2019un n\u00e9cessaire dialogue constructif pos\u00e9 dans le cadre de multilat\u00e9rales, la transparence \u00e0 l\u2019\u00e9gard des personnels n\u2019est pas au rendez-vous, transparence qui doit pourtant s\u2019imposer au sein des instances dans le respect de l\u2019engagement des salari\u00e9s au sein de l\u2019entreprise. &nbsp;&nbsp;<\/p>\n<p><strong>A ce titre, la CFE-CGC regrette de ne pas avoir eu de r\u00e9ponses satisfaisantes pour les personnels sur<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>La strat\u00e9gie voulue pour Orange Innovation depuis plus d\u2019un an,&nbsp;&nbsp;<\/li>\n<li>La trajectoire &#8211; ou la transformation &#8211; avec ses impacts choisis au sein d\u2019Orange innovation pour atteindre ses objectifs.&nbsp;&nbsp;<\/li>\n<li>La feuille de route et son calendrier de mise en \u0153uvre retenue par notre Directeur et Pr\u00e9sident du CSE, Monsieur&nbsp;Trabbia,&nbsp;&nbsp;<\/li>\n<li>Les d\u00e9cisions prises en CODIR&nbsp;&nbsp;<\/li>\n<li>Les processus d\u00e9ploy\u00e9s pour accompagner la mise en \u0153uvre de la transformation, et notamment ceux qui impactent au quotidien les personnels, ceux par exemple li\u00e9s \u00e0 la vie et fin de vie des projets (initialisation, lancement, d\u00e9veloppement, logique ou non partenariale, basculement des activit\u00e9s lors des arr\u00eats de projets, bilan actant la fin des projets int\u00e9grant les impacts qui en d\u00e9coulent, et enfin l\u2019accompagnement des personnels sur tout le cycle de vie des projets, ainsi que sur le passage d\u2019un projet \u00e0 un autre,&nbsp;&nbsp;<\/li>\n<li>Le nombre de personnel en mission \u00e0 TGI, &nbsp;&nbsp;<\/li>\n<li>Le poids de la sous-traitance en fonction des activit\u00e9s conduites, &nbsp;&nbsp;<\/li>\n<li>etc .<\/li>\n<\/ul>\n<p>Nous ne prolongerons pas plus cette liste \u00e0 la Pr\u00e9vert. Elle jette une lumi\u00e8re suffisamment crue sur le ressenti des personnels qui ont besoin, encore et toujours de visibilit\u00e9 pour envisager une contribution effective \u00e0 la performance de l\u2019entreprise afin de se projeter dans un avenir professionnel au sein de l\u2019entreprise. &nbsp;&nbsp;<\/p>\n<p>Dans le contexte particulier de n\u00e9gociation, telle que celle portant sur l\u2019accord interg\u00e9n\u00e9rationnel, cette visibilit\u00e9 et transparence s\u2019impose d\u2019autant plus que les personnels s\u2019attendent en 2022 \u00e0 subir l\u2019impact important sur les collectifs de cet accord, impacts en termes d\u2019activit\u00e9s, m\u00e9tiers, organisation du travail, ou charge de travail&#8230;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n<p>La CFE-CGC formule le v\u0153u, d\u2019avoir sans attendre, d\u2019une part les r\u00e9ponses aux questions que se posent les personnels, questions formul\u00e9es depuis plusieurs mois, et d\u2019autre part une analyse fine mettant en lumi\u00e8re ce qui m\u00e9rite d\u2019\u00eatre anticip\u00e9 pour accompagner les bouleversements que l\u2019ann\u00e9e 2022 r\u00e9serve aux personnels en termes d\u2019activit\u00e9s et de charge de travail.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n<p>Merci pour votre attention,&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>CSE du 16 d\u00e9cembre 2021&nbsp;&nbsp; A l\u2019heure des bilans de fin d\u2019ann\u00e9e, la CFE-CGC remercie la Direction pour sa gestion du dialogue social en 2021, dialogue qui malgr\u00e9 tout reste [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[85],"tags":[],"class_list":["post-18221","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-innov"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"85":{"name":"INNOV","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/etablissements\/divisions-orange\/innov\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18221","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18221"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18221\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18221"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18221"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18221"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}