{"id":18261,"date":"2022-01-06T09:36:30","date_gmt":"2022-01-06T09:36:30","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=18261"},"modified":"2022-01-06T09:36:30","modified_gmt":"2022-01-06T09:36:30","slug":"cse-dtsi-n-39-du-15-au-17-decembre-2021-rennes-un-jeu-de-galettes-musicales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2022\/01\/06\/cse-dtsi-n-39-du-15-au-17-decembre-2021-rennes-un-jeu-de-galettes-musicales\/","title":{"rendered":"CSE DTSI n\u00b039 du 15 au 17 d\u00e9cembre 2021 – Rennes : un jeu de galettes musicales ?"},"content":{"rendered":"

Retour au Sommaire<\/a><\/em><\/span><\/p>\n

La Direction a pr\u00e9sent\u00e9, sous forme d\u2019une opportunit\u00e9 de projet, le d\u00e9m\u00e9nagement vers le site de Rennes Atalante d\u2019une centaine de salari\u00e9s actuellement bas\u00e9s \u00e0 Rennes Ch\u00e2teau et Bellefontaine. Les salari\u00e9s de la DTSI travaillent sur la cha\u00eene de valeur \u00ab divertissement TV \u00bb. Et la direction justifie ces regroupements pour des questions industrielles.<\/p>\n

Mais cette op\u00e9ration d\u2019envergure concerne \u00e9galement l\u2019\u00e9tat-major de la DOGO, bas\u00e9e \u00e0 Orange PARC, et les salari\u00e9s Orange INNOV (849 salari\u00e9s) r\u00e9sidant \u00e0 Rennes ATALANTE (17400 m2). Cette op\u00e9ration \u00e0 tiroirs est justifi\u00e9e dans son ensemble par la fin des baux des sites de Bellefontaine (fin 2023) et d\u2019Orange Parc (f\u00e9vrier 2023).<\/p>\n

Le site de Rennes Atalante sera \u00e0 la cible dans une situation th\u00e9orique de surbooking compens\u00e9e par la pratique intensive du t\u00e9l\u00e9travail et l\u2019adoption du flex Office.<\/p>\n

Cette reconfiguration des sites rennais est une contribution au programme SCALE UP.<\/p>\n

La position de la CFE-CGC Orange <\/h2>\n

La proposition a le m\u00e9rite de donner un avenir pour les salari\u00e9s de Bellefontaine dont les locaux ne sont pas adapt\u00e9s aux niveaux thermique ou phonique.<\/p>\n

Mais la d\u00e9l\u00e9gation CFE CGC Orange d\u00e9nonce l\u2019absence de strat\u00e9gie industrielle et d’une Gestion pr\u00e9visionnelle des emplois et comp\u00e9tences pour justifier du bienfond\u00e9 des regroupements d\u2019emplois sur un site unique \u00e0 l\u2019horizon 2025. La chaine de valeur \u00ab divertissement TV \u00bb pourra-t-elle s\u2019\u00e9tendre dans ces nouveaux locaux si la r\u00e9ussite industrielle et commerciale est au rendez-vous ? Cette option serait-elle un non-sens ? Et comment justifier le devenir des locaux de Fran\u00e7ois Ch\u00e2teau aux salari\u00e9s de la DTSI si ceux-ci ne sont pas r\u00e9utilis\u00e9s ?<\/p>\n

La d\u00e9l\u00e9gation CFE CGC Orange d\u00e9nonce l\u2019absence de sch\u00e9ma directeur immobilier sur Rennes. Elle l\u2019avait pourtant d\u00e9j\u00e0 signal\u00e9 lors de la pr\u00e9sentation du r\u00e9am\u00e9nagement des espaces DISU\/DIF du site Rennes Patton lors du CSE n\u00b036 du mois de septembre 2021<\/a>.<\/p>\n

La CFE-CGC Orange demande l\u2019application de l\u2019accord m\u00e9thodologique des grands projets immobiliers et que les CSE concern\u00e9s soient consult\u00e9s (pas seulement inform\u00e9s) pour pouvoir donner leur avis.<\/p>\n

La CFE-CGC Orange a d\u2019ailleurs demand\u00e9 il y a plus d\u2019un an un avenant \u00e0 cet accord m\u00e9thodologique<\/a>, pour l\u2019adapter \u00e0 la nouvelle organisation du dialogue social.<\/p>\n

Les \u00e9lus ont vot\u00e9 une r\u00e9solution demandant une expertise. La Direction a accept\u00e9. Le rapport en d\u00e9coulant sera pr\u00e9sent\u00e9 au CSE DTSI de mars 2022. Dans le cadre de cette expertise, les salari\u00e9s seront consult\u00e9s, ce qui permettra d\u2019\u00e9clairer les \u00e9lus.<\/p>\n

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Retour au Sommaire La Direction a pr\u00e9sent\u00e9, sous forme d\u2019une opportunit\u00e9 de projet, le d\u00e9m\u00e9nagement vers le site de Rennes Atalante d\u2019une centaine de salari\u00e9s actuellement bas\u00e9s \u00e0 Rennes Ch\u00e2teau […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[81],"tags":[],"class_list":["post-18261","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-dtsi"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"81":{"name":"DTSI","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/etablissements\/divisions-orange\/dtsi\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18261","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18261"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18261\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18261"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18261"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18261"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}