{"id":1830,"date":"2010-11-23T14:38:58","date_gmt":"2010-11-23T14:38:58","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=1830"},"modified":"2010-11-23T14:38:58","modified_gmt":"2010-11-23T14:38:58","slug":"compte-rendu-negociations-nationales-du-11-octobre-et-9-novembre-2010","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2010\/11\/23\/compte-rendu-negociations-nationales-du-11-octobre-et-9-novembre-2010\/","title":{"rendered":"Compte rendu negociations nationales du 11 octobre et 9 novembre 2010"},"content":{"rendered":"
Compte-Rendu des deux premi\u00e8res r\u00e9unions de n\u00e9gociations nationales de l’accord TH 2011-2013.<\/strong><\/div>\n
Nous vous tiendrons inform\u00e9 de l’\u00e9volution \u00e9tape par \u00e9tape de chacune de ces rencontres qui seront au total au nombre de 5.<\/div>\n
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Compte-rendu de la premi\u00e8re r\u00e9union de n\u00e9gociation sur le handicapLe 11 octobre 2010<\/p>\n

Organisation syndicales repr\u00e9sent\u00e9es :<\/p>\n

FO \/ CGT \/ CFTC \/ CFE-CGC\/UNSA \/ SUD \/ CFDT<\/p>\n

 La totalit\u00e9 des Organisations Syndicales rappellent \u00e0 la direction que l\u2019accord actuellement en cours n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 respect\u00e9 par la direction de France T\u00e9l\u00e9com.<\/p>\n

 Ces trois premi\u00e8res heures de n\u00e9gociation uniquement fix\u00e9es sur le recrutement \u00e9videmment li\u00e9 aux 84 CDIs manquants. En effet  l\u2019objectif de 180 que l\u2019Entreprise s\u2019\u00e9tait elle-m\u00eame fix\u00e9 dans l\u2019accord 2008\/2010, en restant cependant tr\u00e8s loin des 6% de la Loi (un peu plus de 3% en fait) sur le taux d\u2019employabilit\u00e9 des travailleurs handicap\u00e9.<\/p>\n

 Certaines organisations syndicales d\u00e9clarent de fait ne pas vouloir s\u2019engager dans un nouvel accord sachant que l\u2019actuel n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 atteint.<\/p>\n

 La question essentielle portant sur cet accord actuel reste : la Direction est-elle pr\u00eate aujourd\u2019hui \u00e0 respecter le nombre de Travailleurs Handi manquants d\u2019ici la fin de l\u2019ann\u00e9e ? Cette question restera malheureusement sans r\u00e9ponses.<\/p>\n

Nous demandons de conna\u00eetre le cadre de la n\u00e9gociation plut\u00f4t que partir sur des discussions : que n\u00e9gocie t-on en fait? On tourne en rond et il doit y avoir une ad\u00e9quation entre nos postes et les diff\u00e9rents handicaps.<\/p>\n

Monsieur Depond d\u00e9clare que suite aux diff\u00e9rentes d\u00e9clarations des diff\u00e9rentes organisations syndicales, Orange prend vraiment au s\u00e9rieux la question du handicap, et de ce fait n\u2019est pas du tout satisfait des objectifs non atteints. Selon lui l\u2019\u00e9chec de cet objectif n\u2019est pas li\u00e9 au budget attribu\u00e9. La politique actuelle de recrutement est d\u2019attirer le plus possible l\u2019attention des Travailleurs Handicap\u00e9s. Mais il n\u2019est pas possible de r\u00e9server des postes aux Travailleurs Handicap\u00e9s, qui serait une d\u00e9marche discriminatoire envers les Travailleurs non handicap\u00e9s. Ce principe leur a \u00e9t\u00e9 rappel\u00e9 par la Halde au mois de mars dernier.<\/p>\n

Une importance syndicale est exprim\u00e9e : d\u00e9passer les barri\u00e8res des m\u00e9tiers prioritaires et de la non-discrimination sur le m\u00eame poste \u00e0 comp\u00e9tence \u00e9gale entre \u00ab valide \u00bb et \u00ab TH \u00bb si une volont\u00e9 d\u2019Entreprise veut vraiment \u00ab recruter \u00bb.<\/p>\n

Dans le cadre du projet \u00ab conqu\u00eates 2015 \u00bb, un nouvel objectif : 10 000 recrutements sont pr\u00e9vus sur 3 ans. De ce fait France T\u00e9l\u00e9com esp\u00e8re embaucher sur ces 10 000 personnes, un certains nombre de Travailleurs Handicap\u00e9s. Seulement sur ces 10 000 postes ouverts \u00e0 tous, combien vont \u00eatre occup\u00e9s par des Travailleurs Handicap\u00e9s ? La Direction rappelle que  le recrutement des Travailleurs Handicap\u00e9s rentrera dans la politique g\u00e9n\u00e9rale de recrutement<\/b>.<\/p>\n

La crainte par rapport \u00e0 ce projet est que si toutes les offres sont m\u00e9lang\u00e9es, seules soient prises en compte les personnes avec dipl\u00f4mes. Seront donc mis de c\u00f4t\u00e9 par cons\u00e9quent, les Travailleurs Handicap\u00e9s\u2026. pourquoi sur 10 personnes ne pas prendre 9 avec dipl\u00f4mes et 1 Travailleur Handi ce qui permettrait d’avoir ne serait-ce qu\u2019une chance ? Encore un point soulev\u00e9 qui restera sans r\u00e9ponse une fois de plus. Renversez la tendance d\u00e9cline avec pertinence un syndicat sur le recrutement : cr\u00e9er des postes adapt\u00e9s plut\u00f4t que proposer des postes inaccessibles aux THs.<\/p>\n

L\u2019Entreprise semble alors consciente et propose des am\u00e9liorations en faisant appel \u00e0 volont\u00e9 g\u00e9n\u00e9rale en instituant la possibilit\u00e9 de tout un chacun de proposer des amis\/connaissances pour recrutement. Elle d\u00e9vie donc sur l\u2019humain mais oublie que c\u2019est elle qui doit investir sur l\u2019humain aujourd\u2019hui dans cette impasse.<\/p>\n

Par contre Monsieur Depond estime que les jeunes handicap\u00e9s, de par leur \u00e9ducation et leur handicap, sont dirig\u00e9s vers certains types de m\u00e9tiers bien sp\u00e9cifiques. Les ing\u00e9nieurs handicap\u00e9s sont peu et les entreprises se les arrachent. De plus, selon la direction qui est en contact avec de nombreuses structures, tels que l\u2019h\u00f4pital de Garches, handisport\u2026.. Toutes les soci\u00e9t\u00e9s fonctionnent de la m\u00eame fa\u00e7on, donc les demandeurs d\u2019emplois ne se dirigent pas sp\u00e9cialement vers France T\u00e9l\u00e9com. Donc concr\u00e8tement, la Direction ne s\u2019engagera pas de fa\u00e7on concr\u00e8te \u00e0 fournir des r\u00e9ponses satisfaisantes.<\/p>\n

Madame V\u00e9ronique Karcenty est  pr\u00e9sente \u00e0 cette r\u00e9union en qualit\u00e9 de Directrice de la mobilit\u00e9 et du recrutement. Elle d\u00e9clare que toutes les offres d\u2019emplois sont publi\u00e9es sur orange.com. Par contre auparavant, la totalit\u00e9 de ces offres n\u2019apparaissaient pas sur la majeure partie des sites r\u00e9serv\u00e9s aux emplois des travailleurs handicap\u00e9s.  Madame Karcenty nous confirme donc que dor\u00e9navant toutes les offres sont pr\u00e9sentes sur les sites Handi et non Handi.<\/p>\n

Au sein de ce d\u00e9partement, 40 000 cv ont \u00e9t\u00e9 re\u00e7us depuis le d\u00e9but de l\u2019ann\u00e9e 2010, dont 20% de postulantes f\u00e9minines, mais combien par des Travailleurs Handicap\u00e9s ? Le point n\u2019est pas soulev\u00e9 par la Direction. Madame Karcenty pr\u00e9cise qu\u2019un correspondant handi au sein de son service est \u00e0 30% d\u2019un ETP, ainsi que 2 personnes charg\u00e9es de la prise en compte du recrutement Travailleur Handi dans ce m\u00eame d\u00e9partement.<\/p>\n

France T\u00e9l\u00e9com s\u2019engage donc selon le contrat social \u00e0 r\u00e9pondre \u00e0 chaque candidature.<\/p>\n

Monsieur Depond estime qu\u2019il faudrait \u00eatre plus souple concernant les obtentions de dipl\u00f4me. En effet, une personne voulant postuler sur un poste n\u00e9cessitant un dipl\u00f4me bien sp\u00e9cifique,  devrait pouvoir postuler sans avoir ce fameux dipl\u00f4me. Le reste du discours de la direction portant sur les comp\u00e9tences de chacun, la question du dipl\u00f4me reste contradictoire.<\/p>\n

Il est rappel\u00e9 \u00e0 la direction qu\u2019il faudrait cesser  d\u2019adapter les Travailleurs Handicap\u00e9s au profil des postes offerts par France T\u00e9l\u00e9com, mais d\u2019adapter des postes aux Travailleurs Handicap\u00e9s qui voudraient postuler au sein de notre soci\u00e9t\u00e9. <\/p>\n

La promotion est aussi abord\u00e9e ainsi que l\u2019accessibilit\u00e9 des b\u00e2timents qui doit \u00eatre plus large que celui des grandes villes r\u00e9duisant ainsi le recrutement sur celles-ci pour raison financi\u00e8re.<\/p>\n

Suite \u00e0 la demande des diff\u00e9rentes organisations syndicales, la Direction s\u2019engage \u00e0 nous faire parvenir un exemplaire synth\u00e9tis\u00e9 du document de la DOETH, le document complet comportant des informations confidentielles.<\/p>\n

Nous d\u00e9plorons de pas avoir de visibilit\u00e9 des THs dans l\u2019Entreprise ce qui ne donne pas aux syndicats la possibilit\u00e9 d’avoir les moyens de vraiment les aider d’une fa\u00e7on concr\u00e8te et constructive.<\/p>\n

Notre prochaine r\u00e9union devait se tenir le 26 octobre prochain, seulement suite \u00e0 la d\u00e9cision lors du comex qui s\u2019est tenu le 15 octobre dernier, toutes les n\u00e9gociations sur le plan national sont gel\u00e9es.<\/p>\n

Compte-rendu de la seconde r\u00e9union de n\u00e9gociation sur le handicap  du  9 novembre 2010 <\/strong><\/p>\n

Afin que la direction puissent se donner les moyens d\u2019aboutir \u00e0 un taux d\u2019embauche de Travailleurs Handi qui devra \u00eatre au nombre de 180, il est propos\u00e9 aux diff\u00e9rentes Organisation Syndicales de partir sur un accord de prorogation sachant le premier n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 respect\u00e9 dans les d\u00e9lais donn\u00e9s.<\/p>\n

Nous sommes tous un peu frileux \u00e0 l\u2019id\u00e9e de ren\u00e9gocier un nouvel accord, car une seule question se pose : sera-t-il respect\u00e9 cette fois ?<\/p>\n

Les Organisations Syndicales demandent donc un plan d\u2019action pour que les 180 CDI soient atteints. Et en plus d\u2019un plan d\u2019action, nous exigeons un suivi de cet accord de prorogation.<\/p>\n

Monsieur Depond pr\u00e9cise que la prorogation de l\u2019accord ne se fera que si  cela est vraiment  n\u00e9cessaire, \u00e0 savoir si le taux de 180 TH n\u2019est pas atteint d\u2019 ici le 31 d\u00e9cembre 2010. Ce dont nous doutons bien \u00e9videmment.<\/p>\n

La Direction nous informe qu\u2019aujourd\u2019hui on atteint 129 CDIs alors que lors de la derni\u00e8re r\u00e9union le taux \u00e9tait de 109. On peut donc esp\u00e9rer arriver \u00e0 180 dans un d\u00e9lai rapide.<\/p>\n

Monsieur Depond pr\u00e9cise que la campagne de recrutement est massive, les candidatures arrivant en masse, les embauches suivent.<\/p>\n

La prorogation de l\u2019accord est valid\u00e9 par 3 syndicats (CFE-CGC\/UNSA \u2013 FO \u2013 CFDT) pour une rallonge de 5 mois, \u00e0 savoir au 31 mars. La CGT n\u2019ayant pas sign\u00e9 l\u2019accord 2008-2010 ne se prononce pas, la CFTC n\u2019a pas pris de d\u00e9cisions \u00e0 ce sujet car il exige un accord digne de ce nom. SUD propose un d\u00e9lai de 6 mois.<\/p>\n

Concernant cet accord de prorogation, la question du p\u00e9rim\u00e8tre se repose :<\/p>\n

La CFDT et la CFTC ne sont pas pour un accord groupe mais UES (Unit\u00e9 Economique et Social)<\/p>\n

FO et la CGT propose que l\u2019accord se fasse sur le p\u00e9rim\u00e8tre FT SA.<\/p>\n

SUD et la CFE-CGC\/UNSA sont pour un accord groupe.<\/p>\n

Monsieur Depond informe les Organisations Syndicales que la notion de groupe sera \u00e0 d\u00e9finir entre nous. le p\u00e9rim\u00e8tre sera donc regard\u00e9 ult\u00e9rieurement. les d\u00e9cisionnaires seront bien entendus les signataires de l\u2019accord. Mais il serait dommage selon lui de ne pas signer seulement si le p\u00e9rim\u00e8tre ne satisfait pas.<\/p>\n

Cet accord de prorogation devra en m\u00eame temps servir de d\u00e9lai afin d\u2019\u00e9tablir le futur accord. Par contre l\u2019accord de prorogation ne sera pas prolong\u00e9 car la direction doit tenir ses engagements d\u2019une fa\u00e7on ferme et d\u00e9finitive. Les engagements sont faits pour \u00eatre respect\u00e9s.<\/p>\n

Monsieur Depond pr\u00e9cise qu\u2019il a eu pour mission de St\u00e9phane richard d\u2019obtenir un taux satisfaisant d\u2019embauche de Travailleurs Handicap\u00e9s.<\/p>\n

L\u2019inqui\u00e9tude de la direction n\u2019est pas de recruter mais d\u2019avoir un vivier suffisant.<\/p>\n

La question de l\u2019obtention de certains dipl\u00f4mes est \u00e0 nouveau \u00e0 l\u2019ordre du jour. On ne peut pas se permettre de laisser pour compte les Travailleurs Handicap\u00e9s qui ont des niveaux de dipl\u00f4mes inf\u00e9rieurs au bac.<\/p>\n

Nous demandons donc \u00e0 ce que l\u2019acc\u00e8s aux diff\u00e9rents m\u00e9tiers soit \u00e9largis et que l\u2019on ne s\u2019arr\u00eate pas aux m\u00e9tiers prioritaires.<\/p>\n

Pour que cette situation avance, il va falloir changer les mentalit\u00e9s. Il nous est rapport\u00e9 par Madame Karcenty que chez Orange, la plupart des  managers ne participaient pas aux r\u00e9unions \u00ab d\u00e9mistifions le handicap \u00bb. Elle parle donc de rendre ces r\u00e9unions obligatoires afin qu\u2019il y ait une prise de conscience. Enfin une opinion partag\u00e9e par tous.<\/p>\n

La plupart des emplois propos\u00e9s requiert un niveau sup\u00e9rieur au bac. l\u2019entreprise doit retrouver un r\u00f4le d\u2019ascenseur social pour permettre aux salari\u00e9s d\u2019\u00e9voluer avec ou sans diplomes.<\/p>\n

Monsieur Depond rappelle qu\u2019il y a tr\u00e8s peu de candidatures de Travailleurs Handicap\u00e9s sur les postes d\u2019ing\u00e9nieurs, et repr\u00e9cise que les recrutements niveau bac se faisaient pour les Travailleurs Handicap\u00e9s, car m\u00eame sans diplomes il  y a des personnes comp\u00e9tentes, donc aucune raison de ne pas en tenir compte. Nous demandons donc \u00e0 un acc\u00e8s pour ces personnes \u00e0 TOUS les m\u00e9tiers, et non pas seulement aux m\u00e9tiers prioritaires. Concernant la majorit\u00e9 des Travailleurs Handicap\u00e9s actuellement en poste, nous nous apercevons que 88% des personnes ont \u00e9t\u00e9 embauch\u00e9es sont sur des centres d\u2019appels. on peut en conclure que tous les m\u00e9tiers ne sont donc pas ouvert comme la direction nous en informe.<\/p>\n

Monsieur Depond confirme que cela peut \u00eatre choquant, et que ce point est \u00e0 creus\u00e9. en alternance, il y a les postes d\u2019assistante, de comptable, des m\u00e9tiers administratifs qui pourraient aussi en satisfaire certains.<\/p>\n

En ce qui concerne les contrats d\u2019alternance, et malgr\u00e9 la volont\u00e9 de France Telecom de tout mettre en \u0153uvre, les Ressources Humaines n\u2019obtiennent pas un taux de candidatures suffisantes. ce qui fait un recrutement par d\u00e9partement tous les 4 ans. Peut-\u00eatre que les cibles de sourcing ne sont pas adapt\u00e9es ?<\/p>\n

Il est fait remarquer \u00e0 la direction, que dans les locaux de la mdph, des affiches poussant \u00e0 candidatures de certaines soci\u00e9t\u00e9s sont pr\u00e9sentes, tels que air France, sncf\u2026.. Mais rien sur orange. La pub et le plan de communication est donc \u00e0 revoir !<\/p>\n

Madame Karcenty pr\u00e9cise que des contrats de sourcing viennent d\u2019\u00eatre sign\u00e9 avec Manpower et adecco pour des cdd et cdi.<\/p>\n

Le sourcing est renforc\u00e9 de part la pr\u00e9sence de France Telecom sur les sites internet, et journ\u00e9es d\u2019\u00e9v\u00e8nements. Par contre l\u2019implication dans le milieu associatif est \u00e0 renforcer nous informe Madame Karcenty.<\/p>\n

La Direction nous rappelle concernant les chiffres qui sont indiqu\u00e9s sur le rapport, qu\u2019il faudra prendre en compte qu\u2019un Travailleur Handicap\u00e9 ayant \u00e9t\u00e9 embauch\u00e9 6 mois, ne comptera qu\u2019\u00e0 demi pour les embauches de l\u2019ann\u00e9e. Les cdd ne comptent pas sur la grille des promotions, des alternances\u2026.. Il ne faudra donc se fier qu\u2019\u00e0 la photographie du 31 d\u00e9cembre qui nous permet de savoir exactement le nombre de Travailleurs Handicap\u00e9s dans l\u2019entreprise \u00e0 la pr\u00e9sentation du bilan annuel.<\/p>\n

La CFE-CGC\/UNSA fait une parenth\u00e8se destin\u00e9e \u00e0 la Direction concernant l\u2019accord Handi d\u2019A\u00e9roports De Paris. Il est \u00e0 noter que pour cette soci\u00e9t\u00e9 \u00ab l\u2019handi est plus \u00e9gal que le valide, car il est prioritaire \u00e0 comp\u00e9tence \u00e9gale sur un poste<\/i><\/b> \u00bb. Nous demandons donc \u00e0 France Telecom de s\u2019appuyer sur cet accord afin que cette r\u00e8gle puisse s\u2019appliquer chez nous. Monsieur Depond demande une copie de l\u2019accord, car comme il l\u2019a pr\u00e9cis\u00e9 lors de la premi\u00e8re r\u00e9union, il a \u00e9t\u00e9 alert\u00e9 par la halde \u00e0 ce sujet. Cependant suite \u00e0 cette seconde r\u00e9union, il a malgr\u00e9 tout r\u00e9fl\u00e9chi \u00e0 ce sujet et a recontacter la halde pour avoir des \u00e9claircissements. Il est actuellement dans l\u2019attente d\u2019une r\u00e9ponse. Nous esp\u00e9rons que la halde pr\u00eachera en notre faveur.<\/p>\n

Le lendemain, nous recevions tous par mail une video de St\u00e9phane Richard en primaut\u00e9 qui montrait son int\u00e9r\u00eat pour les handis et qui sera diffus\u00e9e sur Intranet lors de la semaine de \u00ab\u00a0l’hangagement\u00a0\u00bb.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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