La formation professionnelle : chaque salari\u00e9 est en droit de b\u00e9n\u00e9ficier de la formation professionnelle continue : les orientations formation 2021 d\u2019Orange doivent r\u00e9pondre aux exigences de \u00ab maintien dans l’emploi, de d\u00e9veloppement de comp\u00e9tences et d’acc\u00e8s aux diff\u00e9rents niveaux de la qualification professionnelle, contribuer au d\u00e9veloppement \u00e9conomique et culturel, \u00e0 la s\u00e9curisation des parcours professionnels ainsi qu\u2019\u00e0 la promotion sociale des personnels \u00bb, et permettre \u00e0 tous de se projeter dans l\u2019avenir de l\u2019entreprise. Cela n\u2019est pas encore suffisamment le cas.<\/p>\n
S\u2019agissant de la politique d\u2019emploi des personnels en situation de handicap, l\u2019atteinte des objectifs repose essentiellement sur les nouvelles Reconnaissances de la Qualit\u00e9 de Travailleur Handicap\u00e9s de personnels d\u00e9j\u00e0 en poste ce qui fait augmenter m\u00e9caniquement le taux d\u2019emploi sans produire aucun effort.
– L\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle : des disparit\u00e9s pr\u00e9occupantes entre femmes et hommes dans le cadre de la classification ARCQ persistent, avec une sous-repr\u00e9sentation des femmes dans les niveaux avanc\u00e9s et r\u00e9f\u00e9rents.
– La politique emploi et comp\u00e9tences : la CFE-CGC Orange ne soutient pas un mod\u00e8le d\u2019entreprise qui se construit sur une attrition de l\u2019emploi interne et une sous-traitance socialement moins disante \u00e0 un moment charni\u00e8re.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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