{"id":18362,"date":"2022-01-24T16:16:00","date_gmt":"2022-01-24T16:16:00","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=18362"},"modified":"2022-01-24T16:16:00","modified_gmt":"2022-01-24T16:16:00","slug":"immobilier-marseille-tous-a-st-mauront-ex-newdelec-la-reponse-sans-surprise-de-stephane-richard-a-notre-courrier-du-27-septembre-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2022\/01\/24\/immobilier-marseille-tous-a-st-mauront-ex-newdelec-la-reponse-sans-surprise-de-stephane-richard-a-notre-courrier-du-27-septembre-2021\/","title":{"rendered":"Immobilier Marseille \u00ab\u00a0Tous \u00e0 St Mauront\u00a0\u00bb (ex-NEWDELEC) : La r\u00e9ponse, sans surprise, de St\u00e9phane Richard \u00e0 notre courrier du 27 septembre 2021"},"content":{"rendered":"

St\u00e9phane Richard a r\u00e9pondu \u00e0 notre courrier du 27 septembre 2021<\/a> concernant l’abandon du projet immobilier Marseille Newdelec et la d\u00e9cision d’Orange de rassembler tous les salari\u00e9s sur le site de Saint-Mauront.
<\/strong> <\/em>t\u00e9l\u00e9chargez la r\u00e9ponse de St\u00e9phane Richard   <\/strong><\/a><\/em><\/p>\n

La r\u00e9ponse tr\u00e8s laconique de St\u00e9phane Richard reprend tous les \u00e9l\u00e9ments de langage que la Direction nous r\u00e9p\u00e8te \u00e0 l’envie dans tous les projets immobiliers sur les ambitions d’Orange :
<\/em>\u00ab\u00a0rechercher le meilleur \u00e9quilibre pour am\u00e9liorer les conditions de travail\u00a0\u00bb 
<\/em>\u00ab\u00a0optimiser notre empreinte immobiliere\u00a0\u00bb,
<\/em>\u00ab\u00a0am\u00e9liorer les charges financi\u00e8res\u00a0\u00bb
<\/em>\u00ab\u00a0le stritc respect du dialogue social\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

Les repr\u00e9sentants de la CFE-CGC ont pourtant d\u00e9j\u00e0 fait la d\u00e9monstration que sur le projet Marseille Saint-Mauront (Ex-Newdelec), aucun de ces items n’\u00e9tait garanti\/respect\u00e9. La contre proposition que nos \u00e9lus ont port\u00e9e au sein de leur CSEE respectifs <\/a>a \u00e9t\u00e9 balay\u00e9e d’un revers de la main sans argument contraire solide.<\/p>\n

Il apparait \u00e0 pr\u00e9sent certain que la politique immobili\u00e8re du Groupe est uniquement guid\u00e9e par des motifs financiers et ob\u00e9it \u00e0 la Direction financi\u00e8re du groupe, tr\u00e8s \u00e9loign\u00e9e des pr\u00e9ocupations humaines.<\/p>\n

D\u00e8s 2019, la CFE-CGC Orange a r\u00e9clam\u00e9 et revendiqu\u00e9 que la Direction de l’immobilier soit rattach\u00e9e \u00e0 la DRH <\/a>et non \u00e0 la Finance dans l’objectif d’am\u00e9liorer les conditions de travail et pour prendre en compte au plus pr\u00e8s du terrain les besoins des salari\u00e9s, bien avant la recherche d’\u00e9conomie \u00e0 tout prix !  <\/strong><\/p>\n

Nous \u00e9crivions d\u00e9j\u00e0<\/a> : \u00ab\u00a0derri\u00e8re la promesse d\u2019un environnement de travail respectueux et motivant, il s\u2019agit en r\u00e9alit\u00e9 d\u2019imposer aux personnels des r\u00e9organisations \u00e0 marche forc\u00e9e, command\u00e9e par une logique de compression des co\u00fbts.<\/p>\n

<\/strong><\/em>Nationalement comme localement, l\u2019employeur \u00ab digital et humain \u00bb nous pr\u00e9sente des projets \u00ab ficel\u00e9s \u00bb, sans possibilit\u00e9 s\u00e9rieuse de les amender pour mieux r\u00e9pondre aux besoins de celles et ceux qui y travailleront \u00ab\u00a0.<\/em><\/strong><\/p>\n

Les r\u00e9sultats de la derni\u00e8re enqu\u00eate CNPS Stress et Sant\u00e9 publi\u00e9e en ce d\u00e9<\/strong>but janvier 2022 ne disent pas autre chose…
<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

St\u00e9phane Richard a r\u00e9pondu \u00e0 notre courrier du 27 septembre 2021 concernant l’abandon du projet immobilier Marseille Newdelec et la d\u00e9cision d’Orange de rassembler tous les salari\u00e9s sur le site de […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[60],"tags":[],"class_list":["post-18362","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-conditions-de-travail-et-sante"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"60":{"name":"Conditions de Travail et Sant\u00e9","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/cit\/vie-au-travail\/conditions-de-travail-et-sante\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18362","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18362"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18362\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18362"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18362"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18362"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}