{"id":18398,"date":"2022-01-28T08:37:12","date_gmt":"2022-01-28T08:37:12","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=18398"},"modified":"2022-01-28T08:37:12","modified_gmt":"2022-01-28T08:37:12","slug":"sante-prevention-et-lutte-contre-les-violences-nouvel-accord-egp-orange-2022-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2022\/01\/28\/sante-prevention-et-lutte-contre-les-violences-nouvel-accord-egp-orange-2022-2024\/","title":{"rendered":"\u00ab Sant\u00e9, pr\u00e9vention et lutte contre les violences \u00bb, nouvel Accord EGP Orange 2022-2024"},"content":{"rendered":"<p>Le 22 d\u00e9cembre 2021, la CFE-CGC a sign\u00e9 le nouvel Accord Egalit\u00e9 Professionnelle entre les femmes et les hommes chez Orange. Cet accord sera valable les trois prochaines ann\u00e9es.<\/p>\n<h3><strong>Zoom sur le volet \u00ab&nbsp;Sant\u00e9, pr\u00e9vention et lutte contre les violences&nbsp;\u00bb<\/strong><\/h3>\n<p>Ce volet reprend les obligations et l\u2019engagement d\u2019Orange pour donner suite aux derni\u00e8res \u00e9volutions l\u00e9gislatives en mati\u00e8re de lutte contre le harc\u00e8lement sexuel et les agissements sexistes. Il pr\u00e9voit&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>la mise en place d\u2019actions de pr\u00e9vention pertinentes pour sensibiliser et former les salari\u00e9s,<\/li>\n<li>la prise en charge impartiale et le traitement de tout signalement d\u2019un salari\u00e9,&nbsp;<\/li>\n<li>la sanction si n\u00e9cessaire de l\u2019auteur des faits, la protection des victimes et la pr\u00e9vention de toute r\u00e9cidive.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Au d\u00e9but des n\u00e9gociations, la Direction \u00e9tait peu encline \u00e0 la co-construction de mesures sur le sujet des violences au travail. Face \u00e0 la d\u00e9termination des n\u00e9gociateurs et le front commun r\u00e9alis\u00e9 par l\u2019Intersyndicale*, la Direction s\u2019est vite rendu compte qu\u2019elle ne pourrait pas avancer seule.<\/p>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\" alignleft size-full wp-image-18396\" src=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/illustr_egp_site2.png\" alt=\"illustr egp site2\" width=\"314\" height=\"633\" style=\"margin: 4px; float: left;\" \/>Cela f\u00fbt le cas notamment avec la formation \u00ab&nbsp;R\u00e9sister au sexisme&nbsp;\u00bb propos\u00e9e sur Orange Learning. Nous nous sommes oppos\u00e9s \u00e0 cette formation qui infligeait une double peine \u00e0 la victime. Ce module d\u00e9j\u00e0 d\u00e9nonc\u00e9 par le R\u00e9seau des R\u00e9f\u00e9rents de CSEE dans la lutte contre le Harc\u00e8lement Sexuel et les Agissements Sexistes aupr\u00e8s de la R\u00e9f\u00e9rente&nbsp;Groupe, la Direction continuait cependant \u00e0 le promouvoir dans l\u2019Accord, sans qu\u2019il soit revu.<\/p>\n<h3><strong>Vos n\u00e9gociateurs n\u2019ont rien l\u00e2ch\u00e9&nbsp;!<\/strong><\/h3>\n<p>En intersyndicale*, nous avons r\u00e9dig\u00e9 une d\u00e9claration pr\u00e9alable qui d\u00e9nonce les manquements et les aberrations de cette formation. <a href=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/declaration_prealable_intersyndicale_sur_formation_resister_au_sexisme.pdf\" class=\"wf_file\"><img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png\" alt=\"pdf\" class=\"wf_file_icon\" style=\"border: 0px; vertical-align: middle; max-width: inherit;\" \/><span class=\"wf_file_text\">declaration_prealable_intersyndicale_sur_formation_resister_au_sexisme.pdf<\/span><\/a><\/p>\n<p>Nous avons obtenu sa refonte et la suppression de toute r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 celle-ci dans l\u2019Accord.&nbsp;La formation <a href=\"https:\/\/www.afmd.fr\/\"><strong>#StOpE<\/strong><\/a> r\u00e9alis\u00e9e par l\u2019AFMD, Association Fran\u00e7aise des Managers de la Diversit\u00e9, \u00e9galement disponible sur Orange Learning, remplace la formation initialement pr\u00e9vue dans l\u2019Accord.<\/p>\n<p>A l\u2019avenir, toute nouvelle formation sur le harc\u00e8lement et les agissements sexistes sera pr\u00e9sent\u00e9e avant tout d\u00e9ploiement, aux experts R\u00e9f\u00e9rents de CSEE et des Organisations Syndicales repr\u00e9sentatives.<\/p>\n<h3><strong>Quels sont les autres points importants&nbsp;dans cet Accord ?<\/strong><\/h3>\n<p>Apr\u00e8s plusieurs s\u00e9ances de n\u00e9gociations nous avons obtenu&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>la formation syst\u00e9matique de tous les R\u00e9f\u00e9rents de Direction, des nouveaux managers et d\u2019au moins 50 % des managers en poste, de l\u2019ensemble des apprentis et alternants,<\/li>\n<li>la sensibilisation et la formation des communicants du Groupe \u00e0 ces sujets afin d\u2019accro\u00eetre leur vigilance dans toutes les communications, internes ou externes Orange pour supprimer tout support sexiste&nbsp;: spots publicitaires, affiches\u2026,<\/li>\n<li>la publication de la liste des R\u00e9f\u00e9rents de CSE Harc\u00e8lement Sexuel et Agissements sexistes dans Anoo, au m\u00eame titre que celle des R\u00e9f\u00e9rents de la Direction, d\u00e9j\u00e0 pr\u00e9sente,<\/li>\n<li>la mise \u00e0 jour des DUER avec la prise en compte des facteurs de risque HAS sur chaque p\u00e9rim\u00e8tre de CSE,<\/li>\n<li>la participation \u00e0 l\u2019enqu\u00eate inter-entreprises sur le sexisme r\u00e9alis\u00e9e par le collectif #StOpE,<\/li>\n<li>la mise en place de plans de pr\u00e9vention \u00ab&nbsp;Papripact&nbsp;\u00bb dans chaque CSSCT, adapt\u00e9s aux risques identifi\u00e9s dans le DUER avec une analyse genr\u00e9e des risques dans chaque DUER, obligatoire selon une loi de 2014&nbsp;!<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si de nombreuses avanc\u00e9es en mati\u00e8re de lutte contre le harc\u00e8lement sexuel, les agissements sexistes sont acquises par cet Accord, de nombreuses batailles&nbsp;restent encore \u00e0 livrer par vos repr\u00e9sentants.<\/p>\n<p>La CFE-CGC Orange revendique une politique de <strong>pr\u00e9vention efficiente et congruente avec une tol\u00e9rance Z\u00e9ro, affich\u00e9e largement <strong>par le Groupe&nbsp;<\/strong>en&nbsp; externe,<\/strong> <strong>en mati\u00e8re de violences au travail avec <\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>la communication syst\u00e9matique et imm\u00e9diate aux CSST et aux R\u00e9f\u00e9rents de CSEE de tout signalement port\u00e9 \u00e0 la connaissance de la Direction,<\/li>\n<li>la mise en place d\u2019indicateurs \u00ab&nbsp;harc\u00e8lement et sexisme&nbsp;\u00bb, d\u00e9finis en commun avec les IRP pour identifier les facteurs de risque propres \u00e0 chaque CSSCT afin d&rsquo;\u00e9tablir un plan de pr\u00e9vention adapt\u00e9 et un suivi \u00e0 la maille de la CSSCT.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Pour toute la dur\u00e9e de ce nouvel accord, vos repr\u00e9sentants CFE-CGC veilleront au respect des engagements pris par la Direction. Nous sommes force de proposition pour une politique de lutte contre le harc\u00e8lement sexuel et les agissements sexistes \u00e0 la hauteur de ce qu\u2019un Groupe tel qu\u2019Orange doit promouvoir. Nous souhaitons que la Direction aille au-del\u00e0 de ces premiers engagements positifs.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>*Intersyndicale CFECGC, CFDT, CGT<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le 22 d\u00e9cembre 2021, la CFE-CGC a sign\u00e9 le nouvel Accord Egalit\u00e9 Professionnelle entre les femmes et les hommes chez Orange. Cet accord sera valable les trois prochaines ann\u00e9es. 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