{"id":18405,"date":"2022-01-28T14:12:34","date_gmt":"2022-01-28T14:12:34","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=18405"},"modified":"2022-01-28T14:12:34","modified_gmt":"2022-01-28T14:12:34","slug":"nomination-de-christel-heydemann-a-la-direction-generale-d-orange-la-cfe-cgc-orange-preconise-une-politique-offensive-pour-retrouver-de-l-efficacite-operationnelle","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2022\/01\/28\/nomination-de-christel-heydemann-a-la-direction-generale-d-orange-la-cfe-cgc-orange-preconise-une-politique-offensive-pour-retrouver-de-l-efficacite-operationnelle\/","title":{"rendered":"Nomination de Christel Heydemann \u00e0 la Direction G\u00e9n\u00e9rale d\u2019Orange : la CFE-CGC Orange pr\u00e9conise une politique offensive pour retrouver de l\u2019efficacit\u00e9 op\u00e9rationnelle."},"content":{"rendered":"<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\" size-full wp-image-18404\" src=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/chang-duong-sj0imtq_z4w-unsplash_2.jpg\" alt=\"chang duong sj0imtq z4w unsplash 2\" width=\"600\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/chang-duong-sj0imtq_z4w-unsplash_2.jpg 900w, https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/chang-duong-sj0imtq_z4w-unsplash_2-300x200.jpg 300w, https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/chang-duong-sj0imtq_z4w-unsplash_2-768x512.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/p>\n<figure>Photo <a href=\"https:\/\/unsplash.com\/@iamchang?utm_source=unsplash&amp;utm_medium=referral&amp;utm_content=creditCopyText\">Chang Duong<\/a> via <a href=\"https:\/\/unsplash.com\/?utm_source=unsplash&amp;utm_medium=referral&amp;utm_content=creditCopyText\">Unsplash<\/a><\/figure>\n<p>La CFE-CGC Orange prend acte de la nomination de Christel Heydemann en tant que nouvelle Directrice G\u00e9n\u00e9rale d\u2019Orange \u00e0 partir du 4 avril prochain, dans le cadre d\u2019une dissociation des mandats de Pr\u00e9sidence du Conseil et de Direction G\u00e9n\u00e9rale, qui intervient pour la premi\u00e8re fois dans notre Groupe.<\/p>\n<p>St\u00e9phane Richard a relev\u00e9 le d\u00e9fi majeur de la r\u00e9conciliation sociale lorsqu\u2019il en a pris les r\u00eanes, d\u2019abord en tant que Directeur g\u00e9n\u00e9ral en 2010, puis de PDG en f\u00e9vrier 2011.<\/p>\n<p>L\u2019exp\u00e9rience op\u00e9rationnelle de Christel Heydemann sera utile pour prendre un nouveau virage, permettant \u00e0 Orange de reconqu\u00e9rir une valeur actuellement pill\u00e9e par les acteurs \u00ab&nbsp;over the top&nbsp;\u00bb (GAFAM, NATU\u2026), en saisissant les opportunit\u00e9s offertes par un march\u00e9 du num\u00e9rique en pleine transformation.<\/p>\n<h3>Un plan d\u2019action efficace pour embarquer les personnels<\/h3>\n<p>La CFE-CGC Orange, 1<sup>\u00e8re<\/sup> organisation syndicale au sein du Groupe, attend une politique offensive, en capacit\u00e9 d\u2019embarquer les personnels. Il s\u2019agit notamment de&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>Relocaliser et r\u00e9internaliser les emplois, pour reprendre la ma\u00eetrise de nos activit\u00e9s et de notre qualit\u00e9 de service, trop souvent mise \u00e0 mal par la sous-traitance de comp\u00e9tences clefs. Le r\u00e9\u00e9quilibrage des emplois et des marges de man\u0153uvre op\u00e9rationnelles entre l\u2019Ile-de-France et les r\u00e9gions est \u00e9galement essentiel pour rester en proximit\u00e9 de nos clients.<\/li>\n<li>Mettre un coup d\u2019arr\u00eat \u00e0 une politique focalis\u00e9e sur la r\u00e9duction des co\u00fbts, qui ne produit aucune efficacit\u00e9 op\u00e9rationnelle&nbsp;: c\u2019est au contraire par l\u2019efficacit\u00e9 op\u00e9rationnelle qu\u2019Orange retrouvera de l\u2019efficacit\u00e9 \u00e9conomique. Cela passe notamment par la simplification de notre organisation, des processus de travail, et des outils mis \u00e0 la disposition des personnels, formation incluse, pour am\u00e9liorer leur productivit\u00e9 sans d\u00e9grader leurs conditions de travail.<\/li>\n<li>Se repositionner en tant qu\u2019op\u00e9rateur multiservices, pour s\u2019extraire des contraintes (r\u00e9gulation et concurrence par les prix) qui p\u00e8sent sur les activit\u00e9s d\u2019infrastructures et gr\u00e8vent nos marges. Il faut poursuivre et acc\u00e9l\u00e9rer dans les services, comme cela a \u00e9t\u00e9 engag\u00e9 par Orange Business Services, Orange Cyberdefense ou Orange Bank, en s\u2019appuyant sur les atouts d\u2019Orange en tant qu\u2019op\u00e9rateur de confiance, dans un monde num\u00e9rique dont tout le monde per\u00e7oit aujourd\u2019hui les menaces. Les attentes sont \u00e9galement de plus en plus fortes quant aux enjeux de responsabilit\u00e9 sociale et environnementale, et Orange doit y r\u00e9pondre par des offres qui permettent \u00e0 nos clients de r\u00e9duire efficacement leur propre empreinte.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Des personnels actionnaires en faveur d\u2019une strat\u00e9gie de croissance durable<\/h3>\n<p>Les personnels sont \u00e9galement le deuxi\u00e8me actionnaire du Groupe, avec un peu plus de 7% du capital depuis la toute r\u00e9cente offre r\u00e9serv\u00e9e aux personnels (Together 2021) et environ 10% des droits de vote en Assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale des actionnaires. Ils sont \u00e0 ce titre deux fois partie prenante, en tant que producteurs de la valeur d\u00e9gag\u00e9e par l\u2019entreprise, et comme actionnaires soucieux d\u2019une croissance durable pour le Groupe Orange.<\/p>\n<p>Les deux repr\u00e9sentants de la CFE-CGC Orange qui si\u00e8gent au Conseil d\u2019administration continueront de d\u00e9fendre la baisse du dividende, particuli\u00e8rement n\u00e9cessaire actuellement pour retrouver les moyens d\u2019investir dans une strat\u00e9gie offensive, qui redonne du souffle \u00e0 notre Groupe.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Le communiqu\u00e9 en pdf<\/strong> : <a href=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/2022-01-28_cdp_cfe-cgc-orange_nomination-christel-heydemann_def.pdf\" class=\"wf_file\"><img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png\" alt=\"pdf\" class=\"wf_file_icon\" style=\"border: 0px; vertical-align: middle; max-width: inherit;\" \/><span class=\"wf_file_text\">2022-01-28_cdp_cfe-cgc-orange_nomination-christel-heydemann_def.pdf<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Photo Chang Duong via Unsplash La CFE-CGC Orange prend acte de la nomination de Christel Heydemann en tant que nouvelle Directrice G\u00e9n\u00e9rale d\u2019Orange \u00e0 partir du 4 avril prochain, dans [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":18404,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":true,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[122],"tags":[],"class_list":["post-18405","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-communiques-de-presse"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/chang-duong-sj0imtq_z4w-unsplash_2-150x150.jpg",150,150,true],"full":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/chang-duong-sj0imtq_z4w-unsplash_2.jpg",900,600,false]},"categories_names":{"122":{"name":"Communiqu\u00e9s de Presse","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/presse\/communiques-de-presse\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/chang-duong-sj0imtq_z4w-unsplash_2-150x150.jpg",150,150,true],"cvmm-medium":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/chang-duong-sj0imtq_z4w-unsplash_2.jpg",300,200,false],"cvmm-medium-plus":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/chang-duong-sj0imtq_z4w-unsplash_2.jpg",305,203,false],"cvmm-portrait":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/chang-duong-sj0imtq_z4w-unsplash_2.jpg",400,267,false],"cvmm-medium-square":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/chang-duong-sj0imtq_z4w-unsplash_2.jpg",600,400,false],"cvmm-large":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/chang-duong-sj0imtq_z4w-unsplash_2.jpg",900,600,false],"cvmm-small":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/chang-duong-sj0imtq_z4w-unsplash_2.jpg",130,87,false],"full":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/chang-duong-sj0imtq_z4w-unsplash_2.jpg",900,600,false]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18405","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18405"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18405\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18404"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18405"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18405"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18405"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}