{"id":18431,"date":"2022-02-01T14:48:48","date_gmt":"2022-02-01T14:48:48","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=18431"},"modified":"2022-02-01T14:48:48","modified_gmt":"2022-02-01T14:48:48","slug":"aeoa-peut-mieux-faire","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2022\/02\/01\/aeoa-peut-mieux-faire\/","title":{"rendered":"AE Ouest Atlantique : peut mieux faire&#8230;"},"content":{"rendered":"<p>Nous vous adressons nos meilleurs voeux de sant\u00e9, r\u00e9ussite et \u00e9panouissement sur le plan personnel et professionnel. De nombreux d\u00e9fis seront \u00e0 relever tous ensemble. Ces derni\u00e8res ann\u00e9es, notre agence a perdu un nombre important de comp\u00e9tences et expertises historiques. Les adossements et fusions de services nous maintiennent en alerte. Ce sont nos emplois, nos comp\u00e9tences et notre qualit\u00e9 de service qui sont en jeu !<\/p>\n<h2>JobsMaps en panne ?<\/h2>\n<p>Il y a des mobilit\u00e9s internes \u00e0 notre AE &nbsp;faites sans publication ni communication officielle -\u00e0 minima aupr\u00e8s des salari\u00e9s de notre agence- mais \u00e9galement avec d\u2019autres salari\u00e9s de nos bassins d\u2019emplois. Au gr\u00e9 du vent et des envies, un jeu opaque de chaises musicales s\u2019op\u00e8re en toute impunit\u00e9 dans certaines \u00e9quipes.<\/p>\n<p><strong>La CFE-CGC d\u00e9nonce ces pratiques<\/strong> qui ne font que conforter les salari\u00e9s sur la gestion par \u00ab&nbsp;opportunit\u00e9 du moment&nbsp;\u00bb, des mobilit\u00e9s. Remettons du sens aux parcours professionnels, notre capacit\u00e9 \u00e0 cr\u00e9er une v\u00e9ritable fili\u00e8re vente sur notre DO via les boutiques et agences Pro &amp; PME.<\/p>\n<h2>Delivery : m\u00eame DEF n\u2019y croit plus<\/h2>\n<p>Fabienne Dulac a diligent\u00e9 une enqu\u00eate pour que nous sortions la t\u00eate de l\u2019eau. Elle \u00e9voque \u00ab&nbsp;la chaine de production entreprises&nbsp;\u00bb. M\u00eame si <strong>le chiffre d\u2019affaires n\u2019atteint pas les ambitions affich\u00e9es<\/strong>, que l\u2019on se rassure, un contrat sp\u00e9cifique Entreprise de sous-traitance a \u00e9t\u00e9\u0301 signe\u0301. Orange n\u2019a pas retenu la soci\u00e9t\u00e9 Scopelec et va conduire \u00e0 200 licenciements sur notre DO. Pour les gagnants de cet appel d\u2019offre, il est d\u00e9sormais possible de faire appel \u00e0\u0300 des travailleurs d\u00e9tach\u00e9s !<\/p>\n<p><strong>La m\u00e9t\u00e9o des d\u00e9lais continue de se d\u00e9grader&#8230;<\/strong> Beaucoup de collaborateurs et de services (DRCE, UI) sont mobilis\u00e9s pour retrouver nos engagements de production et de SAV d\u2019il y a 5 ans, mais rien ne semble vouloir s\u2019\u00e9claircir. La CFE-CGC &nbsp;pense que l\u2019enjeu de la r\u00e9ussite de Delivery est &nbsp;qu\u2019Orange reprenne la main sur les emplois de notre chaine de production. Cela passe bien s\u00fbr par des recrutements externes plus ambitieux.<\/p>\n<h2>PVV : nouveau process de validation de la r\u00e9mun\u00e9ration pour les affaires avec nos filiales<\/h2>\n<p>Ce nouveau process consiste \u00e0 demander une validation multi-manag\u00e9riale avant d\u2019entamer une affaire qui implique une filiale. En cas de refus, il y a une perte de r\u00e9mun\u00e9ration pour le Business Manager. Les produits valoris\u00e9s auparavant en N+, le seront dor\u00e9navant en N3. La perte peut &nbsp;\u00eatre estim\u00e9e jusqu\u2019\u00e0 95 % de la r\u00e9mun\u00e9ration&nbsp;!<\/p>\n<p><strong>La CFE CGC Orange souhaite que les validations de PVV soient simplifi\u00e9es<\/strong> et surtout que la r\u00e9mun\u00e9ration ne soit pas tronqu\u00e9e par ces nouveaux process. &nbsp;Les items de la composante sont d\u00e9cid\u00e9s unilat\u00e9ralement par DEF, mettant en difficult\u00e9 les Responsables des Ventes au sein de leurs \u00e9quipes.<\/p>\n<blockquote>\n<h4>En cette p\u00e9riode une nouvelle fois compliqu\u00e9e sur le plan sanitaire, quid de l\u2019adaptation des objectifs et des m\u00e9thodes d\u2019adressage de nos clients&nbsp;? La CFE-CGC souhaite que la Direction r\u00e9ponde \u00e0 nos questionnements \u00e9num\u00e9r\u00e9s dans cette publication. Vous pouvez compter sur nous&nbsp;: nous vous informerons de la suite donn\u00e9e.<\/h4>\n<p>Retrouvez toute notre publication <a href=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/publication_aeoa_janvier_2022.pdf\" class=\"wf_file\"><img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png\" alt=\"pdf\" class=\"wf_file_icon\" style=\"border: 0px; vertical-align: middle; max-width: inherit;\" \/><span class=\"wf_file_text\">ici<\/span><\/a><\/p><\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nous vous adressons nos meilleurs voeux de sant\u00e9, r\u00e9ussite et \u00e9panouissement sur le plan personnel et professionnel. De nombreux d\u00e9fis seront \u00e0 relever tous ensemble. 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