{"id":18463,"date":"2022-02-04T09:48:43","date_gmt":"2022-02-04T09:48:43","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=18463"},"modified":"2022-02-04T09:48:43","modified_gmt":"2022-02-04T09:48:43","slug":"cse-dtsi-n-40-et-41-des-11-26-et-28-janvier-2022-lille-orange-grand-stade-pas-de-place-pour-le-carnaval","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2022\/02\/04\/cse-dtsi-n-40-et-41-des-11-26-et-28-janvier-2022-lille-orange-grand-stade-pas-de-place-pour-le-carnaval\/","title":{"rendered":"CSE DTSI n\u00b040 et 41 des 11, 26 et 28 janvier 2022 &#8211; Lille Orange Grand Stade : pas de place pour le carnaval"},"content":{"rendered":"<p><em><a href=\"2022020411417\/dtsi\/essentiel-des-cse-dtsi-n-40-et-41-des-11-26-et-28-janvier-2022-en-carnaval-toute-bouffonnerie-est-bonne.html\">Retour au sommaire<\/a><\/em><\/p>\n<p>Le projet de d\u00e9m\u00e9nagement de 117 salari\u00e9s de Villeneuve D\u2019Ascq Cimaise vers le r\u00e9cent site Orange Grand Stade s\u2019inscrit dans une strat\u00e9gie d\u2019entreprise qui vise \u00e0 diminuer les implantations du Groupe et \u00e0 rassembler les salari\u00e9s sur des sites en plus petit nombre, plus grands.<\/p>\n<p>L\u2019am\u00e9nagement de ces locaux a \u00e9t\u00e9 pens\u00e9 de mani\u00e8re \u00e0 rationaliser l\u2019occupation des espaces disponibles, et \u00e0 d\u00e9ployer une implantation en environnement dynamique.<\/p>\n<p>Apr\u00e8s six r\u00e9unions de la Commission Sant\u00e9 S\u00e9curit\u00e9 et Conditions de Travail de l\u2019UPRNE, un <strong>rapport de synth\u00e8se de la CSSCT UPRNE<\/strong> (consultable <a href=\"https:\/\/alfresco.cfecgc-orange.org\/share\/page\/site\/rsi\/document-details?nodeRef=workspace:\/\/SpacesStore\/078b6d22-b2fa-4f85-9bed-bc71bd582125\">ICI<\/a>), lu en s\u00e9ance du CSE, acte les d\u00e9saccords avec la direction&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>Le partage de position de travail refus\u00e9 par les salari\u00e9s<\/li>\n<li>Les m\u00b2 par salari\u00e9.&nbsp;: 4 \u00e0 5 m\u00b2 vs 10 m\u00b2 \u00e0 Cimaise<\/li>\n<li>Sur l\u2019organisation de l\u2019espace UPRNE.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le rapport annexe les documents suivants&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>Un courrier de l\u2019Inspection du travail indiquant un besoin de 10m\u00b2\/personne.<\/li>\n<li>Un compte rendu de la commission Sant\u00e9 du CSEC&nbsp;: rappel de la CRAMIF du besoin d\u2019une surface utile nette de 7 \u00e0 10m\u00b2\/poste.<\/li>\n<li>Une publication de l\u2019Institut National de Recherche et de S\u00e9curit\u00e9 (INRS) : les Open Spaces ne sont pas adapt\u00e9s aux activit\u00e9s n\u00e9cessitant de la&nbsp;concentration.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les membres de la CSSCT UPRNE ont demand\u00e9 une analyse du projet par la Caisse d\u2019Assurance Retraite et de la Sant\u00e9 Au Travail (CARSAT), demande soutenue et valid\u00e9e en s\u00e9ance par les \u00e9lus CSE DTSI.<\/p>\n<h2>La position de la CFE-CGC Orange&nbsp;<\/h2>\n<p>Le principal point de d\u00e9saccord concerne les m\u00b2 mis \u00e0 dispo. Le besoin est de 10 m\u00b2 par salari\u00e9. La Direction dit que c&rsquo;est respect\u00e9, mais les salari\u00e9s ne disposeront en r\u00e9alit\u00e9 que de 5 m\u00b2, voire m\u00eame 4m\u00b2 par personne au 4<sup>e&nbsp;<\/sup>! Au-dessous de 7 m\u00b2, il est impossible de respecter un niveau de bruit qui n&rsquo;entrainerait pas de g\u00eane acoustique et des Risques Psycho Sociaux. L&rsquo;espace est insuffisant pour r\u00e9partir les bureaux, mais malgr\u00e9 tout, des canap\u00e9s et des tables hautes sont pr\u00e9vus pour des r\u00e9unions en plein espace ouvert.<\/p>\n<p>Les membres de la CSSCT de l\u2019UPRNE ont propos\u00e9 d&rsquo;autres espaces o\u00f9 les salari\u00e9s auraient pu disposer de plus de m\u00b2 par personne, dont des espaces \u00e0 12 m\u00b2\/personne.<\/p>\n<p>Les 7 services concern\u00e9s ont des activit\u00e9s diff\u00e9rentes. Il ne ressort pourtant que 2 profils, qui n\u00e9cessitent de la concentration et donc des bureaux ferm\u00e9s. Toutes les conditions sont r\u00e9unies pour emp\u00eacher les salari\u00e9s de se concentrer.<\/p>\n<p>Dans les avenants t\u00e9l\u00e9travail (TT), certains salari\u00e9s ont exprim\u00e9 leur refus de partager leur position. Se pose alors un probl\u00e8me de taille&nbsp;: qu&rsquo;est ce qui peut autoriser l&rsquo;entreprise de remettre en cause ce point alors qu&rsquo;un avenant est sign\u00e9 de toutes les parties ? Sur quel texte l\u00e9gal s\u2019appuie-t-elle&nbsp;?<\/p>\n<p><strong>La Direction a-t-elle pris en consid\u00e9ration une perte de productivit\u00e9, la rupture des collectifs de travail et des difficult\u00e9s \u00e0 monter en comp\u00e9tences&nbsp;?<\/strong><\/p>\n<p>Voir notre intervention sur les projets immobiliers en CSE DTSI <a href=\"#_Coup_de_gueule\">ICI<\/a>.<\/p>\n<p><em><a href=\"2022020411417\/dtsi\/essentiel-des-cse-dtsi-n-40-et-41-des-11-26-et-28-janvier-2022-en-carnaval-toute-bouffonnerie-est-bonne.html\">Retour au sommaire<\/a><\/em><br \/><em><\/em><\/p>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\" size-full wp-image-18462\" src=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/cannella_montrer_mon_bureau_a_mon_fils.png\" alt=\"Dessin cannella montrer mon bureau a mon fils\" width=\"422\" height=\"302\" style=\"display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;\" srcset=\"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/cannella_montrer_mon_bureau_a_mon_fils.png 900w, https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/cannella_montrer_mon_bureau_a_mon_fils-300x215.png 300w, https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/cannella_montrer_mon_bureau_a_mon_fils-768x550.png 768w\" sizes=\"(max-width: 422px) 100vw, 422px\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Retour au sommaire Le projet de d\u00e9m\u00e9nagement de 117 salari\u00e9s de Villeneuve D\u2019Ascq Cimaise vers le r\u00e9cent site Orange Grand Stade s\u2019inscrit dans une strat\u00e9gie d\u2019entreprise qui vise \u00e0 diminuer [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":18462,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[81],"tags":[],"class_list":["post-18463","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-dtsi"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/cannella_montrer_mon_bureau_a_mon_fils-150x150.png",150,150,true],"full":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/cannella_montrer_mon_bureau_a_mon_fils.png",900,645,false]},"categories_names":{"81":{"name":"DTSI","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/etablissements\/divisions-orange\/dtsi\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/cannella_montrer_mon_bureau_a_mon_fils-150x150.png",150,150,true],"cvmm-medium":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/cannella_montrer_mon_bureau_a_mon_fils.png",300,215,false],"cvmm-medium-plus":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/cannella_montrer_mon_bureau_a_mon_fils.png",289,207,false],"cvmm-portrait":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/cannella_montrer_mon_bureau_a_mon_fils.png",400,287,false],"cvmm-medium-square":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/cannella_montrer_mon_bureau_a_mon_fils.png",600,430,false],"cvmm-large":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/cannella_montrer_mon_bureau_a_mon_fils.png",900,645,false],"cvmm-small":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/cannella_montrer_mon_bureau_a_mon_fils.png",130,93,false],"full":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/cannella_montrer_mon_bureau_a_mon_fils.png",900,645,false]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18463","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18463"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18463\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18462"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18463"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18463"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18463"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}