{"id":18475,"date":"2022-02-07T16:37:47","date_gmt":"2022-02-07T16:37:47","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=18475"},"modified":"2022-02-07T16:37:47","modified_gmt":"2022-02-07T16:37:47","slug":"declaration-prealable-intergenerationnel-sous-recrutement-et-miroir-aux-alouettes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2022\/02\/07\/declaration-prealable-intergenerationnel-sous-recrutement-et-miroir-aux-alouettes\/","title":{"rendered":"D\u00e9claration pr\u00e9alable : interg\u00e9n\u00e9rationnel, sous-recrutement et miroir aux alouettes"},"content":{"rendered":"<p><strong>Comme vous le savez, la CFE-CGC Orange a exprim\u00e9 publiquement son avis concernant l\u2019accord interg\u00e9n\u00e9rationnel. &nbsp;<\/strong><br \/> &nbsp;<br \/><strong> Les raisons qui l\u2019ont pouss\u00e9e \u00e0 ne pas signer cet accord sont li\u00e9s \u00e0 trois principaux constats :&nbsp;&nbsp;<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Un recrutement de 8 000 jeunes en 3 ans !<\/strong> <br \/> Un nombre totalement insuffisant qui en r\u00e9alit\u00e9 ne compense m\u00eame pas le remplacement des d\u00e9parts naturels, ni m\u00eame ceux escompt\u00e9s avec le dispositif TPS ! <br \/> Un nombre surprenant quand on sait d\u00e9j\u00e0 que les recrutements s\u2019op\u00e9reront majoritairement en filiale ou sur nos territoires de pr\u00e9sence hors France,<\/li>\n<li><strong>Des temps de \u00ab respiration \u00bb<\/strong> accord\u00e9s aux personnels vendus comme une innovation ! <br \/> Rien de neuf \u00e9videmment au regard de l\u2019ann\u00e9e sabbatique (<a href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/droit-du-travail\/les-conges-payes-et-les-conges-pour-projets-pro-et-perso\/article\/le-conge-sabbatique\">Cong\u00e9 sabbatique : ce que dit le code du travail (travail-emploi.gouv.fr)<\/a>) ou des dispositions conventionnelles d\u00e9j\u00e0 existantes, telles que le PPA (Projet Personnel Accompagn\u00e9) en vigueur au sein d\u2019Orange depuis plus de 10 ans,&nbsp;<\/li>\n<li><strong>Un nouveau dispositif de Temps Partiel Senior<\/strong> (TPS) qui, s\u2019il permet aux personnels en fin de carri\u00e8re d\u2019\u00eatre exon\u00e9r\u00e9s de leurs activit\u00e9s avant un d\u00e9part \u00e0 la retraite en contrepartie d\u2019une r\u00e9duction de salaire, repr\u00e9sente un d\u00e9fi de taille face \u00e0 l\u2019ampleur des d\u00e9parts attendus (entre 6 000 et 10 000).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Fort de ces trois principaux constats, la CFE-CGC insiste sur le fait que cet Accord Interg\u00e9n\u00e9rationnel ne peut \u00eatre mis en \u0153uvre sans mise en regard avec d\u2019autres accords pens\u00e9s : GPEC (Gestion Pr\u00e9visionnelle de l\u2019Emploi et des Comp\u00e9tences), \u00e9galit\u00e9 professionnelle, vie priv\u00e9e\/vie pro, ou encore t\u00e9l\u00e9travail.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n<p>La CFE-CGC, soulignant le d\u00e9part d\u2019une force au travail aussi importante, insiste en outre sur le fait qu\u2019il ne peut \u00eatre compens\u00e9 que par un ensemble d\u2019autres dispositifs pour notamment :&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>contenir une charge de travail qui ne saurait que cro\u00eetre, face \u00e0 une baisse des effectifs et une augmentation in\u00e9luctable de productivit\u00e9,<\/li>\n<li>palier le d\u00e9faut de comp\u00e9tences g\u00e9n\u00e9r\u00e9 par des d\u00e9parts, et assurer une p\u00e9rennit\u00e9 des savoirs en organisant la transmission des expertises,<\/li>\n<li>anticiper une r\u00e9allocation des ressources des fonctions supports vers les centres de production au travers d\u2019une d\u00e9clinaison op\u00e9rationnelle de la GPEC pour l\u2019Innovation Groupe,&nbsp;<\/li>\n<li>pr\u00e9voir des demandes d\u2019augmentation du temps de travail sur la base du volontariat qui ne peuvent se faire qu\u2019en contrepartie de hausse de salaires,<\/li>\n<li>enrayer une augmentation du recours \u00e0 la sous-traitance mettant \u00e0 mal la stabilit\u00e9 sociale de notre pays : le cas du sous-traitant Scopelec est \u00e0 ce titre embl\u00e9matique, comme peut l\u2019\u00eatre tout recours \u00e0 des travailleurs d\u00e9tach\u00e9s ou d\u00e9localis\u00e9s,<\/li>\n<li>mettre en place un programme de r\u00e9tention des comp\u00e9tences clefs pour valoriser des comp\u00e9tences acquises et aussi les reconna\u00eetre ; sans reconnaissance, la volont\u00e9 de transmettre des salari\u00e9s qui, malgr\u00e9 leur \u00e2ge restent des acteurs essentiels au fonctionnement de l\u2019entreprise, est ab\u00eem\u00e9e.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<p>Enfin, la CFE-CGC, pr\u00e9cise que l\u2019absence d\u2019engagement de la Direction, soumise \u00e0 une nouvelle gouvernance et en en qu\u00eate d\u2019un nouveau mod\u00e8le \u00e9conomique, l\u00e9gitime le fait de ne pas accorder un blanc-seing \u00e0 une politique de r\u00e9duction massive d\u2019emplois, dont le fil conducteur semble plus \u00eatre celui de la r\u00e9duction des co\u00fbts du plan Scale- Up annonc\u00e9 aux march\u00e9s financiers, que celui d\u2019une l\u2019efficacit\u00e9 op\u00e9rationnelle qui permettrait de mieux servir nos clients.&nbsp;<\/p>\n<p>Au demeurant, la CFE-CGC s\u2019interroge sur ce qui peut bien motiver les salari\u00e9s \u00e0 ces d\u00e9parts pr\u00e9cipit\u00e9s qui, \u00e0 regarder de plus pr\u00e8s, ressemblent \u00e0 s\u2019y m\u00e9prendre \u00e0 un v\u00e9ritable miroir aux alouettes. Autrement dit : un leurre.&nbsp;<\/p>\n<p> <em>Pour votre information, le miroir aux alouettes est une expression qui \u00e0 l\u2019origine \u00e9tait un pi\u00e8ge utilis\u00e9 par les chasseurs pour capturer les alouettes. Gr\u00e2ce \u00e0 des morceaux de miroirs fix\u00e9s sur des bouts de bois, les chasseurs cr\u00e9aient des reflets en les agitant<\/em>.&nbsp;<br \/> &nbsp;<br \/> Il est indispensable que les repr\u00e9sentants du personnel apportent toute leur attention pour \u00e9viter que les salari\u00e9s de notre Groupe ne se retrouvent, une fois \u00e0 la retraite, emp\u00eatr\u00e9s dans les cons\u00e9quences financi\u00e8res de ce leurre. L\u2019impact de ce dispositif sur la retraite est consid\u00e9rable et nombreux sont celles et ceux qui, arriv\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00e2ge de la retraite, parce que mal inform\u00e9s, pourront consid\u00e9rer que leurs engagements professionnels ne seront pas reconnus et salu\u00e9s par un pouvoir d\u2019achat qui aura fondu comme neige au soleil !&nbsp;<br \/> &nbsp;<br \/> Les conditions de travail chez Orange et notamment au sein d\u2019Orange Innovation seraient-elles si insupportables ? La pression serait-elle si forte pour souhaiter partir au plus vite ? Serait-ce le reflet d\u2019un profond mal \u00eatre au travail ?&nbsp;<br \/> <strong>&nbsp;<br \/> La CFE-CGC estimerait utile, voire indispensable, que la Direction \u00e9tudie les raisons qui pourraient pousser autant de salari\u00e9s \u00e0 quitter si vite notre entreprise\u2026&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p>A la CFE-CGC, nous aussi nous pr\u00e9parons le futur et construisons le pr\u00e9sent et en ce sens, nous n\u2019inciterons pas les salari\u00e9s \u00e0 foncer t\u00eate baiss\u00e9e dans ces dispositifs ! Cette fuite de cerveaux est une v\u00e9ritable perte pour notre Groupe et aura un fort retentissement sur celles et ceux qui continueront \u00e0 travailler dans notre entreprise.&nbsp;<br \/> &nbsp;<br \/> Comme depuis toujours, la CFE-CGC sera extr\u00eamement vigilante sur les cons\u00e9quences de ces d\u00e9parts en nombre, sur l\u2019accroissement de la charge de travail non maitris\u00e9, sur les risques de perte de sens, l\u2019isolement, les pressions diverses et vari\u00e9es que pourraient avoir ces nombreux d\u00e9parts sur toutes celles et tous ceux qui restent ! Sans oublier celles et ceux qui ne veulent pas partir et que l\u2019entreprise pousserait vers la porte !&nbsp;<\/p>\n<p>La CFE-CGC Orange demande qu\u2019une analyse d\u2019impact sur les volets \u00e9conomique et financier, ainsi que sur l\u2019organisation du travail, la force au travail interne et externalis\u00e9e, soit faite sur le p\u00e9rim\u00e8tre de notre \u00e9tablissement, tr\u00e8s clairement vis\u00e9 par cet accord.&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Comme vous le savez, la CFE-CGC Orange a exprim\u00e9 publiquement son avis concernant l\u2019accord interg\u00e9n\u00e9rationnel. &nbsp; &nbsp; Les raisons qui l\u2019ont pouss\u00e9e \u00e0 ne pas signer cet accord sont li\u00e9s [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[85],"tags":[],"class_list":["post-18475","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-innov"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"85":{"name":"INNOV","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/etablissements\/divisions-orange\/innov\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18475","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18475"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18475\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18475"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18475"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18475"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}