{"id":18476,"date":"2022-02-07T16:43:16","date_gmt":"2022-02-07T16:43:16","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=18476"},"modified":"2022-02-07T16:43:16","modified_gmt":"2022-02-07T16:43:16","slug":"information-sur-le-bilan-du-projet-de-fermeture-de-l-intrapreneur-studio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2022\/02\/07\/information-sur-le-bilan-du-projet-de-fermeture-de-l-intrapreneur-studio\/","title":{"rendered":"Information sur le bilan du projet de fermeture de l\u2019intrapreneur studio,"},"content":{"rendered":"<p><strong>A la lumi\u00e8re d\u2019une transformation (r\u00e9organisation) pens\u00e9e pendant plus de 18 mois de l\u2019Intrapreneur Studio (IS) qui finalement a d\u00e9bouch\u00e9 sur une totale remise en cause de l\u2019activit\u00e9 consacrant la fermeture de l\u2019IS, les \u00e9lus rappellent \u00e0 la Direction qu\u2019elle s\u2019\u00e9tait engag\u00e9e \u00e0 anticiper les \u00e9volutions d\u2019organisation :<\/strong>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>\u00e0 \u00e9noncer notamment clairement la m\u00e9thodologie du lancement et de l\u2019arr\u00eat des projets,&nbsp;<\/li>\n<li>avec focus sur l\u2019accompagnement salari\u00e9s du par l\u2019entreprise pendant toute la dur\u00e9e de vie des projets,<\/li>\n<li>avec focus sur les process RH \u00e0 engager d\u00e8s lors o\u00f9 un projet, soumis \u00e0 des \u00e9volutions, impactait les projets professionnels des personnels.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong> Depuis la fermeture abrupte de l\u2019IS<\/strong>, l\u2019absence d\u2019anticipation quant au sort r\u00e9serv\u00e9 aux salari\u00e9s et la non prise en compte des expertises sp\u00e9cifiques qu\u2019ils d\u00e9tenaient, Monsieur Koen Vermeulen s\u2019est \u00e9galement engag\u00e9 \u00e0 revenir devant la CSSCT OLS pour partager la m\u00e9thodologie et les process associ\u00e9s pour accompagner toute \u00e9volution d\u2019activit\u00e9 ou de projet au sein d\u2019OLS.&nbsp;<\/p>\n<p><strong>A ce stade<\/strong>, les \u00e9lus rappellent que la m\u00e9thodologie et process associ\u00e9s visant \u00e0 accompagner des projets ou activit\u00e9s soumis \u00e0 des \u00e9volutions ne sont toujours pas partag\u00e9s. Ils insistent sur l\u2019irrespect manifest\u00e9 envers les salari\u00e9s au regard de la subordination des personnels \u00e0 l\u2019entreprise. L\u2019accompagnement des salari\u00e9s impliqu\u00e9s dans un projet ou une activit\u00e9 exige une transparence dans tout contexte de transformation pour envisager une position p\u00e9renne et \u00e9volutive en termes de comp\u00e9tences et d\u2019emploi.&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Aujourd\u2019hui,<\/strong> l\u2019entreprise affiche rechercher un nouveau mod\u00e8le \u00e9conomique. Les \u00e9volutions structurelles ou op\u00e9rationnelles vont se multiplier dans les mois qui viennent. Les m\u00e9thodologies d\u2019accompagnement des salari\u00e9s m\u00e9ritent d\u2019\u00eatre expos\u00e9es au plus vite afin que soit anticip\u00e9es et comprises les trajectoires cibl\u00e9es pour mieux pr\u00e9venir et limiter les RPS, et pour donner aux salari\u00e9s l\u2019opportunit\u00e9 d\u2019op\u00e9rer des choix volontaires qui puissent servir leurs projets professionnels.&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Les \u00e9lus demandent qu\u2019au CSE de mars une totale transparence sur les principes m\u00e9thodologiques accompagnant les \u00e9volutions structurelles et op\u00e9rationnelles soit faite. Elle est annonc\u00e9e depuis quelques mois et ne m\u00e9rite plus d\u2019\u00eatre diff\u00e9r\u00e9e.&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p>Par Ghislaine de Salins&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A la lumi\u00e8re d\u2019une transformation (r\u00e9organisation) pens\u00e9e pendant plus de 18 mois de l\u2019Intrapreneur Studio (IS) qui finalement a d\u00e9bouch\u00e9 sur une totale remise en cause de l\u2019activit\u00e9 consacrant la [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[85],"tags":[],"class_list":["post-18476","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-innov"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"85":{"name":"INNOV","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/etablissements\/divisions-orange\/innov\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18476","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18476"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18476\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18476"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18476"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18476"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}