{"id":1848,"date":"2010-12-04T11:33:56","date_gmt":"2010-12-04T11:33:56","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=1848"},"modified":"2010-12-04T11:33:56","modified_gmt":"2010-12-04T11:33:56","slug":"le-prive-reinvente-la-preretraite-challenges-fr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2010\/12\/04\/le-prive-reinvente-la-preretraite-challenges-fr\/","title":{"rendered":"Le priv\u00e9 r\u00e9invente la pr\u00e9retraite – Challenges.fr"},"content":{"rendered":"

acc\u00e8s direct \u00e0 l’article complet<\/a><\/span><\/strong><\/p>\n

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Alors que l’Etat tend \u00e0 bloquer tout syst\u00e8me de d\u00e9part anticip\u00e9, de grandes entreprises am\u00e9nagent le dispositif.<\/p>\n

Juste apr\u00e8s l’adoption de la r\u00e9forme des retraites, l’annonce fait mauvais effet : le 23 novembre, Renault a propos\u00e9 3 000 d\u00e9parts anticip\u00e9s \u00e0 ses ouvriers et employ\u00e9s de plus de 58 ans. Un dispositif qui s’apparente aux pr\u00e9retraites, tr\u00e8s critiqu\u00e9es, des ann\u00e9es 1990.<\/p>\n

 Au titre de la p\u00e9nibilit\u00e9, les salari\u00e9s \u00e2g\u00e9s du groupe, en France, pourraient \u00eatre dispens\u00e9s d’activit\u00e9 jusqu’\u00e0 l’\u00e2ge de la liquidation de leur retraite. Pour en b\u00e9n\u00e9ficier, ils devront comptabiliser quinze ans de travail post\u00e9, ou pr\u00e9senter une incapacit\u00e9 permanente d’au moins 10 %.<\/p>\n

 Le constructeur leur versera 75 % de leur r\u00e9mun\u00e9ration jusqu’\u00e0 leur retraite. L’accord est en cours de discussion, mais, d\u00e9j\u00e0, les syndicats pr\u00e9voient de nombreux volontaires. …<\/p>\n

…Int\u00e9gr\u00e9e au plan social<\/strong>
\u00ab Les pr\u00e9retraites perdurent uniquement dans les grands groupes, tant elles sont co\u00fbteuses \u00bb,<\/em><\/i> pr\u00e9cise Brigitte Ustal-Piriou, de l’Association nationale des DRH. Elles le sont d’autant plus que, depuis 2007, les pr\u00e9retraites sont lourdement tax\u00e9es. Qu’\u00e0 cela ne tienne, l’astuce consiste alors \u00e0 int\u00e9grer ces dispositifs dans les plans sociaux, seul cas o\u00f9 il est possible de d\u00e9fiscaliser les indemnit\u00e9s de d\u00e9parts volontaires en pr\u00e9retraite ou en retraite. …<\/p>\n

…Accompagn\u00e9e de plan senior<\/strong>
Parall\u00e8lement, toutes ces entreprises jurent oeuvrer pour le maintien des quinquag\u00e9naires dans l’emploi. La plupart se sont d’ailleurs engag\u00e9es dans des plans seniors. Comble de la contradiction, il n’est pas rare que des syst\u00e8mes de pr\u00e9retraite soient inscrits au sein m\u00eame de ces dispositifs. <\/b><\/p>\n

A France T\u00e9l\u00e9com, l’accord de novembre 2009 int\u00e8gre \u00ab un temps partiel senior \u00bb. Officiellement, il s’agit d’aider les plus de 57 ans \u00e0 r\u00e9duire en douceur leur temps de travail en leur assurant 70 % de leur salaire sur trois ans. \u00ab Comme il n’y a pas d’obligation de tenir un mi-temps pendant trois ans, la plupart des gens le font en un an et demi, puis partent \u00bb, souligne S\u00e9bastien Crozier, \u00e9lu CFE-CGC\/Unsa. …<\/em><\/strong><\/p>\n

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Extrait : Challenges.fr – 3 d\u00e9cembre 2010 – Fanny Guinochet <\/b><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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