{"id":18491,"date":"2022-02-08T15:31:44","date_gmt":"2022-02-08T15:31:44","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=18491"},"modified":"2022-02-08T15:31:44","modified_gmt":"2022-02-08T15:31:44","slug":"procedure-harcelement-et-violence-au-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2022\/02\/08\/procedure-harcelement-et-violence-au-travail\/","title":{"rendered":"Proc\u00e9dure Harc\u00e8lement et Violence au Travail"},"content":{"rendered":"<p><strong>A l\u2019occasion du CSE de f\u00e9vrier, le process sur le harc\u00e8lement et les violences au travail a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9 par la Direction.&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p><strong>Extraits de la d\u00e9claration du collectif Harc\u00e8lement et agissements sexistes :<\/strong><\/p>\n<blockquote>\n<p>&nbsp;La Direction ne nous partage pas les signalements qui lui sont remont\u00e9s et force est de constater que la r\u00e9f\u00e9rente HSAS est \u00e9cart\u00e9e des enqu\u00eates r\u00e9alis\u00e9es par les membres de la Direction (DRH\/R\u00e9f\u00e9rent HSVT) sauf bien s\u00fbr si l\u2019un ou l\u2019une des salari\u00e9s concern\u00e9s (auteur pr\u00e9sum\u00e9 des faits ou victime) nous alerte. Idem pour les CSSCT.<\/p>\n<\/blockquote>\n<p>Nous regrettons \u00e9galement qu\u2019il n\u2019y ait aucune possibilit\u00e9 de pouvoir analyser \u00e0 froid des conclusions&nbsp;qui permettraient de b\u00e2tir un plan de pr\u00e9vention adapt\u00e9 pour \u00e9viter une r\u00e9cidive. &nbsp;<\/p>\n<p>Nous regrettons enfin qu\u2019aucune sanction gradu\u00e9e en fonction des faits n\u2019ait \u00e9t\u00e9 clairement pr\u00e9sent\u00e9e.&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Nos questions sont les suivantes&nbsp;:&nbsp;<\/strong><br \/> &#8211; que se passe-t-il quand un membre de la ligne RH est impliqu\u00e9, ou un manager ? &nbsp;<br \/> &#8211; combien de managers-RH sont actuellement form\u00e9s pour suivre ce process&nbsp;?&nbsp;<br \/> &#8211; lorsque l&rsquo;enqu\u00eate est men\u00e9e par les RH locaux, comment est assur\u00e9e la neutralit\u00e9 du process du fait de leur proximit\u00e9 avec la ligne manag\u00e9riale ? &nbsp;<br \/> &#8211; dans quels cas des cabinets externes sont-ils mobilis\u00e9s ? &nbsp;<br \/> &#8211; comment pr\u00e9venez-vous la r\u00e9cidive ? &nbsp;<br \/> &#8211; lorsque des faits r\u00e9pr\u00e9hensibles concernant le Harc\u00e8lement et la Violence au travail sont constat\u00e9s, le t\u00e9moignage de la victime est requis.C\u2019est un moment difficile pour elle. Cela ravive bien souvent de (tr\u00e8s) mauvais souvenirs. Certains ou certaines peuvent aller jusqu\u2019\u00e0 pr\u00e9f\u00e9rer abandonner toute alerte ou signalement au regard de la proc\u00e9dure mise en place par l\u2019entreprise \u2013 proc\u00e9dure qui a le m\u00e9rite d\u2019exister mais qui peut devenir vite insurmontable pour les victimes. &nbsp;<br \/> &#8211; Quel est le process dans les cas o\u00f9 la victime n\u2019est pas en capacit\u00e9 de suivre la proc\u00e9dure (arr\u00eat maladie par exemple) ?&nbsp;\u00bb&nbsp;<br \/> &nbsp;<br \/> Par V\u00e9ronique Garnier&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A l\u2019occasion du CSE de f\u00e9vrier, le process sur le harc\u00e8lement et les violences au travail a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9 par la Direction.&nbsp; Extraits de la d\u00e9claration du collectif Harc\u00e8lement et [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[85],"tags":[],"class_list":["post-18491","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-innov"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"85":{"name":"INNOV","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/etablissements\/divisions-orange\/innov\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18491","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18491"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18491\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18491"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18491"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18491"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}