{"id":18538,"date":"2022-02-14T11:14:49","date_gmt":"2022-02-14T11:14:49","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=18538"},"modified":"2022-02-14T11:14:49","modified_gmt":"2022-02-14T11:14:49","slug":"lettre-adressee-a-la-executive-vice-president-global-human-resources-corporate-social-responsibility","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2022\/02\/14\/lettre-adressee-a-la-executive-vice-president-global-human-resources-corporate-social-responsibility\/","title":{"rendered":"Lettre adress\u00e9e \u00e0 la Vice-President Global Human Resources &#038; Corporate Social Responsibility, SCE"},"content":{"rendered":"<p>Vos <strong>\u00e9lus&nbsp;CFE-CGC<\/strong> de la&nbsp;<strong>Commission \u00ab\u00a0Emploi Formation Egalit\u00e9 Professionnelle\u00a0\u00bb du CSEE<\/strong>&nbsp;ont \u00e9crit ce d\u00e9but d&rsquo;ann\u00e9e \u00e0 la&nbsp;Vice-Pr\u00e9sidente Global Human Resources &amp;Corporate Social Responsibility et demandent \u00e0 <strong>Orange,&nbsp;employeur digital et HUMAIN, de se ressaisir ! <\/strong><\/p>\n<p>\u00ab\u00a0Les membres de la commission Emploi Formation Egalit\u00e9 Professionnelle CSEE de SCE voulaient vous souhaiter une tr\u00e8s bonne ann\u00e9e 2022 et surtout une bonne sant\u00e9.<\/p>\n<p>Depuis de nombreuses ann\u00e9es, de trop nombreuses ann\u00e9es la CFE-CGC Orange se bat pour avancer sur le chemin de l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle entre les femmes et les hommes. Les ann\u00e9es passent, se ressemblent et les chiffres sont toujours aussi mauvais&nbsp;\u00e0 SCE !<\/p>\n<p>Le taux de f\u00e9minisation est en berne sur les recrutements externes en CDI et nous constatons aussi une baisse des recrutements d\u2019alternant(e)s, de CDD ou de stagiaires \u2026&nbsp; Nous d\u00e9plorons le manque d\u2019investissement avec un budget insuffisant, allou\u00e9 \u00e0 la r\u00e9sorption des \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n<p>La crise sanitaire et les sp\u00e9cificit\u00e9s de notre \u00e9tablissement ne doivent pas l\u00e9gitimer ce constat. Ce triste bilan traduit plut\u00f4t le manque d\u2019int\u00e9r\u00eat de l\u2019entreprise vis-\u00e0-vis de l\u2019Egalit\u00e9 Professionnelle.&nbsp;Vous devez r\u00e9agir et insuffler une nouvelle dynamique en s\u2019engageant sur ces questions prioritaires avec des actions concr\u00e8tes. Orange dispose des ressources financi\u00e8res suffisantes pour s\u2019emparer du probl\u00e8me et mettre en place un v\u00e9ritable programme correctif et \u00e9volutif.<\/p>\n<p><strong>Les \u00e9lus CFE CGC de la Commission Egalit\u00e9 Professionnelle interpellent et demandent \u00e0 Orange, employeur digital et HUMAIN, de se ressaisir ! <\/strong><\/p>\n<p>Afin de devenir l\u2019employeur le plus attractif de notre secteur (Engagements 2025), il est urgent que Orange \u00ab&nbsp;Top employeur&nbsp;\u00bb aligne ses actes \u00e0 son discours et prouve \u00e0 ses collaborateurs qu\u2019ils sont bien le <strong>premier atout<\/strong> de l\u2019entreprise.&nbsp;Pour continuer \u00e0 \u00eatre fier(e) de travailler au sein du Groupe, pour continuer \u00e0 \u00eatre fier(e) de son engagement et de ses valeurs, notre Direction doit \u00eatre exemplaire et prendre des mesures imm\u00e9diates pour&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>Identifier et corriger les \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration,<\/li>\n<li>S\u2019assurer de l\u2019\u00e9galit\u00e9 de r\u00e9mun\u00e9ration \u00e0 l\u2019embauche,<\/li>\n<li>D\u00e9velopper la mixit\u00e9 des m\u00e9tiers.&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Nous vous demandons de donner la possibilit\u00e9 \u00e0 chacun d\u2019agir\u2026&nbsp;<\/h3>\n<p>\u00ab&nbsp;<strong>Donner du sens<\/strong>&nbsp;\u00bb, \u00ab&nbsp;<strong>donner envie<\/strong>&nbsp;\u00bb, un message r\u00e9current prononc\u00e9 \u00e0 toutes les strates de l\u2019entreprise. Rendre chaque salari\u00e9 autonome et acteur dans son environnement professionnel. Laisser \u00e0 chaque collaborateur la possibilit\u00e9 d\u2019agir au travers d\u2019initiatives de proximit\u00e9, de s\u2019engager dans des associations, de s\u2019appuyer sur des communaut\u00e9s de comp\u00e9tences et d\u2019int\u00e9r\u00eats, en interne comme en externe\u2026<\/p>\n<p>Chaque salari\u00e9 peut \u00eatre un ambassadeur de la diversit\u00e9. Il peut faire connaitre et rayonner Orange \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur, aupr\u00e8s des jeunes filles dans les \u00e9coles et les universit\u00e9s. Il peut s\u2019engager dans des associations comme \u00ab&nbsp;Capital Filles&nbsp;\u00bb ou \u00ab&nbsp;Elles Bougent&nbsp;\u00bb. Il peut coopter une talentueuse apprenante ou stagiaire sur un poste de son bassin d\u2019emploi, dans son entit\u00e9 ou dans une filiale\u2026<\/p>\n<p>Force est de constater que cela se fait de mani\u00e8re b\u00e9n\u00e9vole. Alors qu\u2019il est essentiel dans nos engagements prioritaires RSE, cet investissement n\u2019est ni reconnu, ni valoris\u00e9 par le management et peut m\u00eame \u00eatre emp\u00each\u00e9. Compter sur la bonne volont\u00e9 des collaborateurs ne sera pas suffisant pour booster le nombre de femmes parmi les salari\u00e9s si l\u2019entreprise ne se donne pas les moyens de les recruter.<\/p>\n<p>Les \u00e9lu(e)s CFE-CGC Orange de la Commission reconnaissent&nbsp; une r\u00e9elle volont\u00e9 de f\u00e9miniser les m\u00e9tiers techniques et permettre aux femmes d\u2019acc\u00e9der \u00e0 des postes \u00e0 responsabilit\u00e9s au sein de SCE. Si des programmes et plusieurs initiatives se mettent en place pour promouvoir la diversit\u00e9 au sein de nos postes, ils restent jusqu\u2019\u00e0 pr\u00e9sent au niveau de la communication.&nbsp;Ils vous demande de booster leurs actions, de travailler plus pr\u00e8s du terrain, en collaboration avec les membres des diff\u00e9rentes commissions Egalit\u00e9 Pro et GPEC pour une approche globale. Ils revendiquent un sponsoring sinc\u00e8re de votre part et un accompagnement des managers, pas seulement un effet d\u2019annonce dans les plans d\u00e9clin\u00e9s.<\/p>\n<p><strong>De nouveaux engagement ont \u00e9t\u00e9 pris le 22 D\u00e9cembre dernier \u00e0 travers un nouvel accord, notre v\u0153u le plus cher pour 2022 est la mise en place rapide et la r\u00e9alisation de ces nouvelles mesures.&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p>Le changement doit se faire avec votre Implication et votre Action.<\/p>\n<p>Cordialement,<\/p>\n<p>Les \u00e9lus CFE-CGC Orange de la Commission Emploi Formation Egalit\u00e9 Professionnelle, CSEE<\/p>\n<p><strong>Services de Communications Entreprises<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vos \u00e9lus&nbsp;CFE-CGC de la&nbsp;Commission \u00ab\u00a0Emploi Formation Egalit\u00e9 Professionnelle\u00a0\u00bb du CSEE&nbsp;ont \u00e9crit ce d\u00e9but d&rsquo;ann\u00e9e \u00e0 la&nbsp;Vice-Pr\u00e9sidente Global Human Resources &amp;Corporate Social Responsibility et demandent \u00e0 Orange,&nbsp;employeur digital et HUMAIN, de [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[84],"tags":[],"class_list":["post-18538","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sce"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"84":{"name":"SCE","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/etablissements\/divisions-orange\/sce\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18538","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18538"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18538\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18538"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18538"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18538"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}