{"id":18549,"date":"2022-02-15T22:28:11","date_gmt":"2022-02-15T22:28:11","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=18549"},"modified":"2022-02-15T22:28:11","modified_gmt":"2022-02-15T22:28:11","slug":"csec-janvier-2022-annualisation-de-la-part-variable-manageriale-information-et-consultation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2022\/02\/15\/csec-janvier-2022-annualisation-de-la-part-variable-manageriale-information-et-consultation\/","title":{"rendered":"CSEC Janvier 2022 : Annualisation de la part variable manag\u00e9riale : information et consultation"},"content":{"rendered":"

Lors de la r\u00e9union du CSEC de l\u2019UES Orange SA a \u00e9t\u00e9 ouvert le point : Information\/consultation sur l\u2019annualisation de la part variable manag\u00e9riale, dont l\u2019indigence du dossier pr\u00e9sent\u00e9 traduit une impr\u00e9paration qui interroge fortement sur l\u2019intention<\/strong> r\u00e9elle ou suppos\u00e9e de la Direction G\u00e9n\u00e9rale<\/strong>\u2026 et qui reste encore aujourd\u2019hui un myst\u00e8re. La Direction des Relations Sociales a d\u2019ailleurs annonc\u00e9 en pr\u00e9ambule sa volont\u00e9 de sursoir \u00e0 la consultation initialement pr\u00e9vue<\/strong> au mois de f\u00e9vrier.<\/p>\n

Pour rappel, la Part Variable Manag\u00e9riale ne fait pas partie des \u00e9l\u00e9ments de r\u00e9mun\u00e9ration n\u00e9goci\u00e9s entre partenaires sociaux, mais rel\u00e8ve de la d\u00e9cision de la direction<\/strong> dont les Orientations et principes<\/em> font l\u2019objet de la D\u00e9cision n\u00b0 1 du 16 janvier 2013 : \u00ab La part variable manag\u00e9riale des cadres s\u2019inscrit dans l\u2019ambition de performance durable et responsable du Groupe Orange. A ce titre, la part variable manag\u00e9riale reconna\u00eet et valorise la performance des salari\u00e9s, acteurs de la r\u00e9ussite de l\u2019entreprise et du d\u00e9veloppement du Groupe. Elle r\u00e9pond ainsi \u00e0 la volont\u00e9 d\u2019associer les salari\u00e9s au partage de la valeur cr\u00e9e par l\u2019entreprise<\/em>. \u00bb Sont \u00e9ligibles \u00e0 la part variable manag\u00e9riale, les salari\u00e9s des groupes d\u2019emplois Dbis, E, F, G \u00e0 l\u2019exclusion des salari\u00e9s exer\u00e7ant un m\u00e9tier \u00e9ligible \u00e0 une part variable vente (vendeurs et managers de vendeurs).<\/p>\n

Jusqu\u2019ici vers\u00e9e chaque semestre sur la base d\u2019objectifs semestriels, le projet propos\u00e9 vise \u00e0 fixer les objectifs sur une p\u00e9riode annuelle. Un acompte de 40 % de l\u2019enjeu annuel serait vers\u00e9 en septembre et le solde (40 % d\u00e9duits) \u00e9ventuel en mars de l\u2019ann\u00e9e suivante. Il y aurait donc toujours deux versements par an<\/strong> de la PVM annualis\u00e9e<\/strong>. Aucun autre \u00e9l\u00e9ment des principes attach\u00e9s \u00e0 la structure de la PVM, au taux de paiement ou \u00e0 la gouvernance de la PVM ne serait impact\u00e9s par le projet\u2026. A suivre donc !<\/p>\n

Position de la CFE-CGC Orange<\/h3>\n

La CFE-CGC Orange a soutenu la r\u00e9solution vot\u00e9e en instance, mandatant la Commission Economique du CSEC pour analyser l\u2019impact \u00e9ventuel du changement<\/strong> imagin\u00e9 de la PVM sur la tr\u00e9sorerie de l\u2019entreprise. Cependant, le v\u00e9ritable enjeu reste l\u2019expertise en cours sur la r\u00e9tribution qui doit permettre de mieux appr\u00e9hender l\u2019int\u00e9gralit\u00e9 des composantes au-del\u00e0 des \u00e9l\u00e9ments de r\u00e9mun\u00e9ration fixe et de la part variable. Les conclusions de cette expertise doivent donner aux Organisations Syndicales des \u00e9l\u00e9ments concrets pour les futures n\u00e9gociations.<\/p>\n

La CFE-CGC Orange souhaite que cette \u00e9l\u00e9ment de r\u00e9mun\u00e9ration int\u00e8gre le champ des n\u00e9gociations sociales et que les indicateurs sous-jacents \u00e0 son attribution soient transparents, harmonis\u00e9s et mesurables<\/strong> et ne conduisent pas \u00e0 des travers pr\u00e9judiciables \u2013 comme cela a \u00e9t\u00e9 le cas avec l\u2019application d\u2019un indicateur \u00ab qualit\u00e9 du dialogue social \u00bb dans la PVM des cadres de certains p\u00e9rim\u00e8tres sociaux\u2026 qui se voyaient sanctionn\u00e9s en cas de d\u00e9gradation de la qualit\u00e9 du dialogue sur lequel ils devaient eux-m\u00eames s\u2019exprimer en r\u00e9pondant au barom\u00e8tre social : double peine !<\/p>\n