{"id":18626,"date":"2022-03-02T10:56:28","date_gmt":"2022-03-02T10:56:28","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=18626"},"modified":"2022-03-02T10:56:28","modified_gmt":"2022-03-02T10:56:28","slug":"fin-des-minimas-salariaux-evolution-de-la-prime-vacances-arretons-le-massacre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2022\/03\/02\/fin-des-minimas-salariaux-evolution-de-la-prime-vacances-arretons-le-massacre\/","title":{"rendered":"Fin des minimas salariaux, \u00e9volution de la prime vacances : arr\u00eatons le massacre !"},"content":{"rendered":"<p>Lors de la N\u00e9gociation Annuelle Obligatoire de 2022, la direction nous a surpris avec deux mesures tr\u00e8s impactantes pour votre pouvoir d&rsquo;achat.<\/p>\n<p>Sur ces deux mesures inacceptables, nous d\u00e9fendrons vos droits jusqu&rsquo;au bout !<\/p>\n<h2><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\" alignright size-full wp-image-12323\" src=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/sous_paye.jpg\" alt=\"sous paye\" width=\"297\" height=\"320\" style=\"margin: 1px; float: right;\" srcset=\"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/sous_paye.jpg 838w, https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/sous_paye-279x300.jpg 279w, https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/sous_paye-768x825.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 297px) 100vw, 297px\" \/>Suppression des minimas salariaux<\/h2>\n<p>La direction nous a annonc\u00e9 sa volont\u00e9 de supprimer les minima salariaux de notre entreprise, tout simplement ! Il faut oser en p\u00e9riode d&rsquo;inflation !<\/p>\n<p>Aujourd\u2019hui nos minimas salariaux (en brut annuel) sont index\u00e9s en fonction du SMIC :<\/p>\n<ul>\n<li>Pour un cadre \/ ing\u00e9nieur 1er niveau c\u2019est 34 627 \u20ac<\/li>\n<li>Pour un employ\u00e9 \/ technicien 1er niveau c\u2019est 21 161 \u20ac<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le souhait de la direction est de vouloir embaucher moins cher en se r\u00e9f\u00e9rant aux minimas conventionnels et de ne pas avoir \u00e0 rattraper les salaires en cas de rachat de soci\u00e9t\u00e9s :<\/p>\n<ul>\n<li>Pour un cadre \/ ing\u00e9nieur 1er niveau c\u2019est 23 803 \u20ac<\/li>\n<li>Pour un employ\u00e9 \/ technicien 1er niveau c\u2019est 18 706 \u20ac (SOUS LE SMIC qui est \u00e0 19 237,40 \u20ac)<\/li>\n<\/ul>\n<p>En contre partie la direction propose de sur augmenter (cette ann\u00e9e) ceux qui sont d\u00e9j\u00e0 augment\u00e9s<br \/>sachant que 22% des salari\u00e9s ne sont pas augment\u00e9s ! <strong>INCOMPREHENSIBLE !<\/strong><\/p>\n<p>Quelles sont les cons\u00e9quences de la suppression des minimas salariaux ?<\/p>\n<ol>\n<li>Pouvoir recruter moins cher<\/li>\n<li>Vous expliquer que vous n\u2019aurez plus d\u2019augmentation pendant 10 ans car il y en a qui gagnent moins que vous (les nouveaux embauch\u00e9s)<\/li>\n<li>Baisse des activit\u00e9s Sociales et Culturelles (qui sont bas\u00e9es sur la masse salariale)<\/li>\n<li>Augmentation du co\u00fbt de la mutuelle\/pr\u00e9voyance (qui est aussi bas\u00e9e sur la masse salariale)<\/li>\n<li>Augmentation du turnover et d\u00e9motivation des salari\u00e9s les moins pay\u00e9s<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>La CFE-CGC demande le maintien des minima salariaux !<\/strong><\/p>\n<h2><strong>Prime vacances \u00e9galitaire<\/strong><strong> <br \/><\/strong><\/h2>\n<p>Aujourd\u2019hui chacun touche environ 1% de son salaire annuel en prime vacances.<\/p>\n<p>Demain, la direction souhaite que chacun touche la m\u00eame chose (la prime dite \u00ab \u00e9galitaire \u00bb).<\/p>\n<p>Certains vont toucher plus (tant mieux) d\u2019autres vont toucher moins.<\/p>\n<p>Nous demandons qu\u2019une compensation soit faite sur les premiers euros pour les perdants (tous ceux qui touchent plus de 48 000\u20ac brut par an).<\/p>\n<p>La direction souhaite passer en force et sans n\u00e9gociation. Encore une fois : <strong>INCOMPREHENSIBLE !<\/strong><\/p>\n<p>Nous ne sommes pas contre le passage \u00e0 la prime \u00e9galitaire.<\/p>\n<p><strong>Cela ne doit pas entrainer une diminution de salaire pour LA MOITIE des salari\u00e9s de l&rsquo;entreprise !<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Lors de la N\u00e9gociation Annuelle Obligatoire de 2022, la direction nous a surpris avec deux mesures tr\u00e8s impactantes pour votre pouvoir d&rsquo;achat. 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