L\u2019effectif \u00e0 fin septembre est de 3 278 salari\u00e9s, soit une diminution de 1,8 %. La baisse cumul\u00e9e depuis le d\u00e9but 2021 est de 2,4 %. La moyenne d’\u00e2ge se situe autour de 49,7 ans. Celle des femmes est l\u00e9g\u00e8rement inf\u00e9rieure. La parit\u00e9 reste stable par rapport au T2 2021 (49,3 %). Est-ce que l\u2019arriv\u00e9e en avril de Christel Heydemann, Directrice G\u00e9n\u00e9rale, infl\u00e9chira la tendance ? Voici des ann\u00e9es que la part des femmes en bande G stagne \u00e0 30 %.<\/p>\n
27 % des salari\u00e9s d\u2019OFS ont plus de 55 ans.<\/p>\n
82% des effectifs se trouvent en Ile-de-France.<\/p>\n
Sur l\u2019ann\u00e9e, il y a eu 116 d\u00e9parts d\u00e9finitifs, 21 recrutements externes. Le solde est n\u00e9gatif.<\/p>\n
La FAT Externe a baiss\u00e9 d\u2019environ de 6,4 % versus T3 2020. Elle repr\u00e9sentait 15,6 % par rapport \u00e0 l\u2019effectif global au T3 2020. Aujourd\u2019hui elle est de 9,2 % de l\u2019effectif global.<\/p>\n
La baisse des ETP internes reste dans la m\u00eame trajectoire et se chiffre \u00e0 1,8 %.<\/p>\n
Le nombre d\u2019arr\u00eats maladie a augment\u00e9, sans savoir quelles en sont les causes.<\/p>\n
Les rapports se suivent et se ressemblent. Les effectifs d\u00e9croissent, bien que la Direction souligne que son objectif n\u2019est pas de les diminuer, mais d\u2019adapter ses effectifs. Cependant, elle dit ne pas pouvoir chiffrer la charge d\u2019activit\u00e9, alors que la charge de travail est une donn\u00e9e objective qui permet d\u2019ajuster les effectifs ou de recourir \u00e0 des sous-traitants si besoin. Il est certain que l\u2019ann\u00e9e 2022 avec des d\u00e9parts en TPS, dont nous ne connaissons pas le volume potentiel, devrait \u00eatre atypique.<\/p>\n
L\u2019effectif \u00e0 fin septembre est de 3 278 salari\u00e9s, soit une diminution de 1,8 %. La baisse cumul\u00e9e depuis le d\u00e9but 2021 est de 2,4 %. La moyenne d’\u00e2ge se […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-18638","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"1":{"name":"Uncategorized","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/uncategorized\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18638","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18638"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18638\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18638"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18638"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18638"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}