{"id":18662,"date":"2022-03-07T15:24:40","date_gmt":"2022-03-07T15:24:40","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=18662"},"modified":"2022-03-07T15:24:40","modified_gmt":"2022-03-07T15:24:40","slug":"csec-fevrier-2022-au-sommaire-orange-ventures-services-generaux-et-travaux-2021-des-commissions-sante-et-securite-au-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2022\/03\/07\/csec-fevrier-2022-au-sommaire-orange-ventures-services-generaux-et-travaux-2021-des-commissions-sante-et-securite-au-travail\/","title":{"rendered":"CSEC f\u00e9vrier 2022 au sommaire : Orange Ventures, Services G\u00e9n\u00e9raux et travaux 2021 des commissions Sant\u00e9 et S\u00e9curit\u00e9 au Travail"},"content":{"rendered":"<p><strong>Au sommaire du CSEC des 14 et 15 f\u00e9vrier 2022<\/p>\n<p><\/strong><a href=\"2022030711530\/entreprise\/orange-ventures-investissement-dans-les-start-ups-innovantes.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Orange Ventures : investissement dans les Start-ups Innovantes<\/a><br \/><a href=\"2022030711531\/emploi-et-metiers\/projet-d-evolution-des-activites-des-services-generaux.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Projet d\u2019\u00e9volution des activit\u00e9s des Services G\u00e9n\u00e9raux<\/a><br \/><a href=\"2022030711532\/csec-ues-orange\/bilan-2021-des-travaux-des-commissions-csec-sante-et-securite-au-travail-cprcppst-et-cssctc.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Bilan 2021 des travaux des Commissions CSEC sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail (CPRCPPST et CSSCTC)<\/a><\/p>\n<h2>D\u00e9claration pr\u00e9alable&nbsp;:<\/h2>\n<p><strong>1 \/ Nomination de Christel Heydemann : la CFE-CGC Orange pr\u00e9conise une politique offensive<br \/> <\/strong>Nous prenons acte de la nomination de Christel Heydemann, nouvelle Directrice G\u00e9n\u00e9rale d\u2019Orange \u00e0 partir du 4 avril prochain dans le cadre d\u2019une dissociation des mandats de Pr\u00e9sidence du Conseil et de Direction G\u00e9n\u00e9rale qui intervient pour la premi\u00e8re fois dans notre Groupe. Nous attendons une politique offensive capable <strong>d\u2019embarquer les personnels avec<\/strong> <strong>un plan d\u2019action efficace<\/strong> pour notamment&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>Relocaliser et r\u00e9internaliser les emplois pour retrouver la ma\u00eetrise de nos activit\u00e9s et de notre qualit\u00e9 de service mise \u00e0 mal par la sous-traitance de comp\u00e9tences clefs. R\u00e9\u00e9quilibrer des emplois et des marges de man\u0153uvre op\u00e9rationnelles entre l\u2019Ile-de-France et les r\u00e9gions pour pr\u00e9server la proximit\u00e9 avec nos clients.<\/li>\n<li>Mettre un coup d\u2019arr\u00eat \u00e0 une politique de r\u00e9duction des co\u00fbts pour retrouver une efficacit\u00e9 \u00e9conomique.<\/li>\n<li>Mettre en place une organisation et des processus de travail simplifi\u00e9s avec des outils performants \u00e0 la disposition des personnels et des formations incluses pour am\u00e9liorer leur productivit\u00e9 sans d\u00e9grader leurs conditions de travail.<\/li>\n<li>Se repositionner en tant qu\u2019op\u00e9rateur multiservices pour s\u2019extraire des contraintes (r\u00e9gulation et concurrence par les prix) pesant sur les activit\u00e9s d\u2019infrastructures et qui gr\u00e8vent nos marges.<\/li>\n<li>Acc\u00e9l\u00e9rer l\u2019activit\u00e9 dans les services comme chez Orange Business Services, Orange Cyberdefense ou Orange Bank, en s\u2019appuyant sur son atout&nbsp;: un op\u00e9rateur de confiance dans un monde num\u00e9rique o\u00f9 les menaces sont omnipr\u00e9sentes.<\/li>\n<li>R\u00e9pondre aux attentes des enjeux de responsabilit\u00e9 sociale et environnementale avec des offres permettant de r\u00e9duire efficacement notre empreinte.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Des personnels actionnaires en faveur d\u2019une strat\u00e9gie de croissance durable<\/strong><br \/> Avec un peu plus de 7% du capital depuis la r\u00e9cente offre qui leur est r\u00e9serv\u00e9e (Together 2021) et environ 10 % des droits de vote en Assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale, les personnels sont le deuxi\u00e8me actionnaire du Groupe. Deux fois partie prenante&nbsp;: comme producteurs de valeur d\u00e9gag\u00e9e par l\u2019entreprise, et comme actionnaires soucieux d\u2019une croissance durable pour le Groupe.<br \/> Les deux repr\u00e9sentants de la CFE-CGC Orange qui si\u00e8gent au Conseil d\u2019administration continueront de d\u00e9fendre la baisse du dividende, indispensable pour retrouver les moyens d\u2019investir dans une strat\u00e9gie offensive.<\/p>\n<p><strong>2 \/ Alerte sur le Dialogue Social concernant les Projets Immobiliers<br \/> <\/strong>En vue du CSEC Extraordinaire du 10 mars, la CFE-CGC Orange souligne les graves soucis de Dialogue Social sur les projets Immobiliers, notamment au sein de DTSI et demande \u00e0 la Direction d\u2019\u00eatre r\u00e9ceptive aux requ\u00eates des \u00e9lus et des OS, et de tenir compte de la r\u00e9alit\u00e9 v\u00e9cue par les salari\u00e9s. Nous insistons sur ces points soulign\u00e9s par nos \u00e9lus dans plusieurs CSE.<\/p>\n<p><strong>&nbsp;3 \/ Demande d\u2019Int\u00e9ressement Exceptionnel Lettre ouverte au PDG du 7 f\u00e9vrier 2022<br \/> <\/strong>La CFE-CGC Orange a envoy\u00e9 une lettre publique au PDG d\u2019Orange en date du 7 f\u00e9vrier 2022 dont voici l\u2019essentiel&nbsp;: <br \/> \u00ab&nbsp;Objet&nbsp;: demande d\u2019int\u00e9ressement exceptionnel au titre des r\u00e9sultats 2021&nbsp;\u00bb<strong><br \/> <\/strong>Le 17 f\u00e9vrier, les r\u00e9sultats du Groupe ont \u00e9t\u00e9 annonc\u00e9s. <br \/> Nous attirons l\u2019attention sur&nbsp;:<br \/> &#8211; <strong>Une probable d\u00e9gradation de l\u2019Indice de Performance Op\u00e9rationnelle pour Orange SA<\/strong><strong><br \/> <\/strong><strong>&#8211; Des indicateurs alt\u00e9r\u00e9s par la sous-traitance<\/strong><br \/> <strong>&#8211; Des effectifs en baisse perp\u00e9tuelle sans diminution de la charge de travail<\/strong><\/p>\n<p>Depuis l\u2019annonce du nouvel accord interg\u00e9n\u00e9rationnel (que la CFE-CGC n\u2019a pas sign\u00e9, notamment pour cette raison), l\u2019inqui\u00e9tude des personnels est grande. Pourront-ils encore faire face ?<br \/> <strong>Des augmentations salariales en berne&#8230;<\/strong> <br \/> En 2021, la n\u00e9gociation annuelle sur les salaires a tourn\u00e9 court, d\u00e9bouchant sur une d\u00e9cision unilat\u00e9rale de l\u2019employeur, ce qui n\u2019est jamais bon signe. Le budget des augmentations, de 1,8% en 2021, est loin de couvrir l\u2019inflation, \u00e0 2,8% selon l\u2019INSEE.<br \/> <strong>Un int\u00e9ressement exceptionnel pour toutes et tous, y compris dans les filiales.<\/strong><br \/> Dans l\u2019int\u00e9r\u00eat collectif, nous demandons donc au Conseil d\u2019Administration de pr\u00e9voir un int\u00e9ressement exceptionnel permettant \u00e0 minima de maintenir le niveau de celui de l\u2019an dernier, et ce, \u00e0 l\u2019\u00e9chelle du Groupe en France, maison m\u00e8re et filiales, pour lesquelles nous ne disposons pas encore des indicateurs.<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/alfresco.cfecgc-orange.org\/share\/page\/site\/comites-groupe\/document-details?nodeRef=workspace:\/\/SpacesStore\/15f5496d-59e1-401e-b4fd-a7a8e9902b4b\">Notre d\u00e9claration int\u00e9grale<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour lire et t\u00e9l\u00e9charger le Compte-Rendu,&nbsp; cliquez <a href=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/cr_essentiel_csec_fevrier2022.pdf\" class=\"wf_file\"><img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png\" alt=\"pdf\" class=\"wf_file_icon\" style=\"border: 0px; vertical-align: middle; max-width: inherit;\" \/><span class=\"wf_file_text\">ici<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Au sommaire du CSEC des 14 et 15 f\u00e9vrier 2022 Orange Ventures : investissement dans les Start-ups InnovantesProjet d\u2019\u00e9volution des activit\u00e9s des Services G\u00e9n\u00e9rauxBilan 2021 des travaux des Commissions CSEC [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":12,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[115],"tags":[],"class_list":["post-18662","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-csec-ues-orange"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"full":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false]},"categories_names":{"115":{"name":"CSEC UES Orange","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/comites-groupe\/csec-ues-orange\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-medium":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-medium-plus":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-portrait":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-medium-square":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-large":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-small":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"full":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18662","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18662"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18662\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18662"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18662"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18662"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}