{"id":18693,"date":"2022-03-10T16:52:48","date_gmt":"2022-03-10T16:52:48","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=18693"},"modified":"2022-03-10T16:52:48","modified_gmt":"2022-03-10T16:52:48","slug":"transfert-d-activite-a-ocd-france-avoir-le-choix-est-ce-etre-libre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2022\/03\/10\/transfert-d-activite-a-ocd-france-avoir-le-choix-est-ce-etre-libre\/","title":{"rendered":"Transfert d\u2019activit\u00e9s \u00e0 OCD France, avoir le choix est-ce \u00eatre libre ?"},"content":{"rendered":"

La Direction transf\u00e8re les activit\u00e9s de s\u00e9curit\u00e9 manag\u00e9e et leurs pendant marketing \u00e0 Orange CyberD\u00e9fense France (OCD France). Il est propos\u00e9 aux salari\u00e9s concern\u00e9s par le projet un contrat OCD France, au sein de l\u2019UES OBS, sur la base du volontariat.<\/p>\n\n\n\n
\n

\"pascalePar Pascale Thorand<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Ce projet va provoquer de nombreux changements sur les salari\u00e9s impact\u00e9s, tant au niveau de leurs r\u00e9mun\u00e9rations, du temps de travail, des \u00e9chelles de hi\u00e9rarchie, de leur CSEE… Ces modifications sont en partie gomm\u00e9es par la n\u00e9gociation d\u2019un accord d\u2019accompagnement.. 
Il ne s\u2019agit pas ici d\u2019une r\u00e9organisation \u201csimple\u201d dans laquelle le personnel change d\u2019entit\u00e9, mais bien d\u2019un changement d\u2019employeur avec un changement de contrat de travail !<\/p>\n

Des craintes auxquelles la Direction ne r\u00e9pond pas<\/h2>\n

La CSSCT temporaire<\/strong> pointe le doigt sur les Risques Psycho Sociaux que cela va entrainer pour les salari\u00e9s qui accepteront ce changement d\u2019employeur :<\/strong><\/p>\n

    \n
  • R\u00e9mun\u00e9ration revaloris\u00e9e diff\u00e9remment dans le futur de ceux qui restent, avec la crainte d\u2019un manque d\u2019augmentation\u2026  <\/li>\n
  • Crainte de d\u00e9gradation du climat social<\/li>\n
  • Sentiment de \u00ab r\u00e9trograder \u00bb professionnellement <\/li>\n
  • Perte de rep\u00e8res du fait d’int\u00e9grer une ESN<\/li>\n
  • Crainte d\u2019une perte financi\u00e8re et d’avantages acquis au  changement de soci\u00e9t\u00e9 <\/li>\n
  • Sentiment d\u2019enfermement d\u00fb \u00e0 la sp\u00e9cialisation des m\u00e9tiers chez OCD France<\/li>\n
  • Crainte de l\u2019avenir notamment dans le cadre d\u2019un un rachat d’OCD France<\/li>\n
  • Charge de travail pouvant \u00eatre cons\u00e9quente li\u00e9e \u00e0 l’incertitude du nombre de personnes qui partiront ou non chez OCD France<\/li>\n<\/ul>\n

    Pour ceux qui refuseront de changer d\u2019employeur<\/strong><\/p>\n

      \n
    • Perte de sens  li\u00e9e au changement forc\u00e9 d’activit\u00e9<\/li>\n
    • Sentiment d\u2019abandon, d\u2019injustice, d\u2019incompr\u00e9hension<\/li>\n
    • D\u00e9valorisation des comp\u00e9tences<\/li>\n
    • Crainte de l\u2019avenir pouvant entrainer du burn-out ou bore-out<\/li>\n<\/ul>\n

      Les risques des salari\u00e9s qui n’adh\u00e8rent pas du tout au projet<\/b><\/p>\n

        \n
      • Fuite des salari\u00e9s et perte de comp\u00e9tences pour le Groupe Orange<\/li>\n
      • Alt\u00e9ration du service et risque d\u2019impact clients<\/li>\n
      • Impact sur la charge de travail, burn-out, c\u00f4t\u00e9 Ressources Humaines<\/li>\n<\/ul>\n

        Le dictionnaire Larousse pr\u00e9cise ainsi le terme de volontariat : \u00ab qui r\u00e9sulte d’une d\u00e9cision librement choisie et non impos\u00e9e \u00bb<\/b>. 
        La commission recommande l\u2019abandon sous cette forme du projet et que la simplification souhait\u00e9e par le Groupe se fasse sans changement de contrat de travail.
        Pour vos \u00e9lus : ne serait-il pas plus judicieux de transf\u00e9rer Orange CyberD\u00e9fense dans Orange SA ?<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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