{"id":18746,"date":"2022-03-18T12:40:41","date_gmt":"2022-03-18T12:40:41","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=18746"},"modified":"2022-03-18T12:40:41","modified_gmt":"2022-03-18T12:40:41","slug":"retour-sur-site-a-quand-la-6eme-vague","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2022\/03\/18\/retour-sur-site-a-quand-la-6eme-vague\/","title":{"rendered":"Retour sur site : \u00e0 quand la 6\u00e8me vague ?"},"content":{"rendered":"

Depuis le lundi 14 mars, nous connaissons un nouvel assouplissement des consignes de pr\u00e9vention de la covid 19 : le protocole sanitaire est suspendu.<\/p>\n

Ainsi les moments de convivialit\u00e9 en entreprise peuvent reprendre et le port du masque dans les espaces de travail n\u2019est plus obligatoire. Toutefois, les salari\u00e9s qui le souhaitent, et en particulier celles et ceux qui exercent leurs activit\u00e9s au contact de nos clients, peuvent continuer \u00e0 le porter.<\/p>\n\n\n\n
\"marie
Par Marie-H\u00e9l\u00e8ne Agis<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

L’employeur doit rester vigilant<\/h2>\n

Cependant, les employeurs doivent rester vigilants et continuer \u00e0 \u00e9valuer les risques d\u2019exposition au virus et prendre des mesures si n\u00e9cessaire.<\/p>\n

Le guide rep\u00e8re<\/a> qui remplace le protocole sanitaire pr\u00e9voit :<\/p>\n

– Le maintien des mesures d\u2019hygi\u00e8ne (lavage r\u00e9gulier des mains, \u00e9ternuer dans son coude\u2026), l\u2019a\u00e9ration r\u00e9guli\u00e8re des locaux, la pr\u00e9vention des risques de contamination manu-port\u00e9e (nettoyage r\u00e9gulier des objets et points de contact que les salari\u00e9s sont amen\u00e9s \u00e0 toucher),<\/p>\n

– La fin du port du masque en entreprise, du Pass vaccinal, de la distanciation physique en entreprise, des restrictions li\u00e9es \u00e0 la restauration collective d’entreprise et des sanctions en cas de non-respect du protocole sanitaire<\/p>\n

Quels sont les cas o\u00f9 le port du masque reste obligatoire (d\u00e9cret n\u00b02022-352 du 12 mars 2022<\/a>)  ?<\/p>\n

– Dans les transports collectifs pour toutes les personnes \u00e2g\u00e9es d\u2019au moins 6 ans,<\/p>\n

– Dans les \u00e9tablissements de sant\u00e9 et m\u00e9dico-sociaux pour les personnes \u00e2g\u00e9es d\u2019au moins 12 ans, ou, \u00e0 partir de 6 ans si le responsable de l\u2019\u00e9tablissement le d\u00e9cide.<\/p>\n

Concr\u00e8tement, cela signifie que les r\u00e9unions, s\u00e9minaires, formations, \u00e9v\u00e8nements internes etc \u2026peuvent se tenir en physique dans le respect des gestes barri\u00e8res.<\/p>\n

Une responsabilit\u00e9 plus forte des managers pour animer des \u00e9quipes hybrides<\/h2>\n

Apr\u00e8s deux ans de pand\u00e9mie, les m\u00e9thodes , l\u2019organisation du travail a chang\u00e9 et le t\u00e9l\u00e9travail est pass\u00e9 par l\u00e0. Nombreux sont d\u00e9sormais les salari\u00e9s \u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier de plusieurs jours de t\u00e9l\u00e9travail et faire vivre les collectifs de travail ne va pas de soi. Le retour sur site n\u2019est pas toujours simple et il faut composer entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e. C\u2019est un r\u00f4le d\u2019\u00e9quilibriste pour le manager, qui doit une fois de plus traduire, mettre en \u0153uvre les messages de l\u2019entreprise, tout en continuant d\u2019animer, rassurer et veiller aux conditions de travail de son \u00e9quipe.<\/p>\n

Pourtant le manager est souvent seul face \u00e0 de nouveaux d\u00e9fis et ce manque d\u2019accompagnement se traduit \u00e9galement au travers du retour sur site. Si la crise a boulevers\u00e9 nos organisations et nos m\u00e9thodes de travail, la pand\u00e9mie a eu aussi des cons\u00e9quences directes sur l\u2019\u00e9quilibre psychique des personnels. La sant\u00e9 mentale est la grande oubli\u00e9e des plans de pr\u00e9vention passant sous silence la souffrance des salari\u00e9s parce qu\u2019invisible. Apr\u00e8s 2 ans de crise, on pouvait s\u2019attendre \u00e0 autre chose.<\/p>\n

Ce que les \u00e9lus CFE-CGC Orange attendent de l’entreprise<\/h2>\n

L\u2019enqu\u00eate triennale sur les conditions de travail pr\u00e9sent\u00e9e il y a peu devant le CNPS (comit\u00e9 national de pr\u00e9vention du stress) livre des r\u00e9sultats inqui\u00e9tants notamment quant aux managers. Si elle permet de d\u00e9montrer que le corps social a \u00ab r\u00e9sist\u00e9 \u00bb, elle met en lumi\u00e8re que le management sort \u00e9puis\u00e9 de la crise. L\u2019enqu\u00eate montre aussi que la charge de travail et la complexit\u00e9 au travail se sont tr\u00e8s nettement d\u00e9grad\u00e9es.<\/p>\n

Vos \u00e9lus CFE-CGC ont demand\u00e9 :<\/p>\n

    \n
  • La pr\u00e9sentation en CSE de l\u2019enqu\u00eate triennale sur les conditions de travail<\/li>\n
  • Une prise en compte prioritaire des conditions de travail et du bien-\u00eatre au travail car il ne peut y avoir dans l\u2019entreprise de performance \u00e9conomique sans performance sociale. <\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Depuis le lundi 14 mars, nous connaissons un nouvel assouplissement des consignes de pr\u00e9vention de la covid 19 : le protocole sanitaire est suspendu. Ainsi les moments de convivialit\u00e9 en entreprise […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":18745,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[84],"tags":[],"class_list":["post-18746","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sce"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/marie_helene_agis-150x150.png",150,150,true],"full":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/marie_helene_agis.png",800,800,false]},"categories_names":{"84":{"name":"SCE","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/etablissements\/divisions-orange\/sce\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/marie_helene_agis-150x150.png",150,150,true],"cvmm-medium":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/marie_helene_agis.png",300,300,false],"cvmm-medium-plus":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/marie_helene_agis.png",207,207,false],"cvmm-portrait":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/marie_helene_agis.png",400,400,false],"cvmm-medium-square":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/marie_helene_agis.png",600,600,false],"cvmm-large":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/marie_helene_agis.png",800,800,false],"cvmm-small":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/marie_helene_agis.png",95,95,false],"full":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/marie_helene_agis.png",800,800,false]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18746","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18746"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18746\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18745"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18746"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18746"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18746"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}