{"id":18807,"date":"2022-03-30T13:08:09","date_gmt":"2022-03-30T13:08:09","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=18807"},"modified":"2022-03-30T13:08:09","modified_gmt":"2022-03-30T13:08:09","slug":"baisse-des-minimas-salariaux-baisse-de-remuneration-pour-la-moitie-des-salaries-la-claque","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2022\/03\/30\/baisse-des-minimas-salariaux-baisse-de-remuneration-pour-la-moitie-des-salaries-la-claque\/","title":{"rendered":"Baisse des minimas salariaux, baisse de r\u00e9mun\u00e9ration pour plus de 40% des salari\u00e9s : la claque !"},"content":{"rendered":"

Dans un contexte de forte inflation, la direction n’a pas donn\u00e9 suite \u00e0 nos demandes concernant une augmentation g\u00e9n\u00e9rale pour palier \u00e0 une partie de la hausse des prix.<\/p>\n

Mais il y a PIRE !<\/b><\/p>\n

L’accord pr\u00e9voyait que les syndicats valident la suppression des minimas salariaux dans l’entreprise.<\/p>\n

Cette suppression des minimas se fera par d\u00e9cision de la direction, mais sans notre accord car c’est une mesure que nous ne pouvons accepter, vous ne nous avez pas \u00e9lus pour n\u00e9gocier le poids des chaines !<\/p>\n

Tableau repr\u00e9sentant les \u00e9quivalences entre les nouveaux et anciens minimas*<\/strong><\/p>\n

\"minimas<\/p>\n

*NB : les cat\u00e9gories des nouveaux et anciens minimas ne sont pas similaires, pour plus de lisibilit\u00e9, nous avons utilis\u00e9 les \u00e9quivalences suivantes : ETAM d\u00e9butant = position 1.2 (en dessous du SMIC !) \/ Cadre d\u00e9butant = position 1.2. Retrouvez l\u2019exhaustivit\u00e9 des minimas salariaux ici<\/a>.<\/i><\/p>\n

Cette d\u00e9cision n\u2019impacte pas que les bas salaires, mais toutes les cat\u00e9gories de l\u2019entreprise. Cette d\u00e9cision impacte aussi toutes les mesures qui prennent en compte la masse salarie comme base de calcul : budget des activit\u00e9s sociales et culturelles, pr\u00e9voyance, int\u00e9ressement, et prime vacances. Chacun d\u2019entre nous va donc perdre un peu \u00e0 cause de la baisse de la masse salariale globale.<\/p>\n

\"lanceBonjour effet de Noria<\/strong><\/h2>\n

Cette d\u00e9cision va aussi avoir un impact sur une grande partie d\u2019entre nous car elle permet la mise en place de \u00ab l\u2019effet de noria <\/a>\u00bb dans l\u2019entreprise !<\/p>\n

Cet effet se r\u00e9sume simplement : si on peut recruter de jeunes ing\u00e9nieurs \u00e0 25 000\u20ac annuels dans l\u2019entreprise ; les salari\u00e9s gagnant 40 000\u20ac deviennent vite de tr\u00e8s gros salaires en comparaison ; ils deviennent donc moins augment\u00e9s, voire, on peut leur demander de partir\u2026 Ce syst\u00e8me est d\u00e9velopp\u00e9 dans un grand nombre d\u2019ESN, poussant au bout de l\u2019exercice le turnover \u00e0 outrance.<\/p>\n

Nous sommes d\u00e9sempar\u00e9s que la direction d\u2019Orange souhaite mener son mod\u00e8le social dans cette direction si destructrice de valeur.<\/p>\n

Avant m\u00eame les augmentations, baisse de r\u00e9mun\u00e9ration pour plus de 40% de l\u2019entreprise !<\/strong><\/h2>\n

Autre mesure qui aurait pu \u00eatre bonne si elle n\u2019entrainait pas une perte de salaire pour la moiti\u00e9 des salari\u00e9s : le passage \u00e0 une prime vacances \u00e9galitaire.<\/p>\n

Actuellement, la prime vacances est distribu\u00e9e en juin \u00e0 tous en fonction du salaire de chacun et \u00e9quivaut environ \u00e0 1% du salaire<\/p>\n

Le projet pr\u00e9voit une distribution \u00e9galitaire : chacun se voit payer une prime \u00e9quivalente \u00e0 1% du salaire moyen soit environ 479 euros pour cette ann\u00e9e.<\/p>\n

Cette mesure est une bonne mesure pour tous les salari\u00e9s gagnant moins de  48 000\u20ac brut par an, car ils vont y gagner un peu de pouvoir d\u2019achat<\/strong><\/p>\n

Elle constitue par contre une baisse de r\u00e9mun\u00e9ration pour tous les salari\u00e9s gagnant plus de 48 000\u20ac brut par an.<\/p>\n

La position de la CFE-CGC est de passer \u00e0 la prime \u00e9galitaire, mais en compensant en partie ceux qui perdent via une augmentation exceptionnelle.<\/p>\n

La direction et la CFDT (par ses revendications et la signature minoritaire de l\u2019accord) en ont d\u00e9cid\u00e9 diff\u00e9remment : hors de question de compenser cette perte de salaire !<\/p>\n

Nous ne pouvons cautionner une mesure qui fait perdre du salaire \u00e0 plus de 40% des salari\u00e9s, dans le cadre m\u00eame d\u2019un exercice de NAO.<\/p>\n

En plus de ces mauvaises nouvelles, aucune de nos revendications n\u2019a \u00e9t\u00e9 entendue lors de cette NAO centrale, alors qu\u2019un grand nombre d\u2019entre elles auraient pu directement b\u00e9n\u00e9ficier \u00e0 tous sans effort financier important de la part de l\u2019employeur :<\/p>\n