{"id":18826,"date":"2022-04-01T18:26:31","date_gmt":"2022-04-01T18:26:31","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=18826"},"modified":"2022-04-01T18:26:31","modified_gmt":"2022-04-01T18:26:31","slug":"revision-de-l-accord-teletravail-2021-la-montagne-accouche-d-une-souris","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2022\/04\/01\/revision-de-l-accord-teletravail-2021-la-montagne-accouche-d-une-souris\/","title":{"rendered":"R\u00e9vision de l’accord T\u00e9l\u00e9travail 2021 : la montagne accouche d’une souris"},"content":{"rendered":"

Fin novembre 2021, la CFE-CGC Orange vous informait fin du peu de volont\u00e9 de l’entreprise de ren\u00e9gocier l’accord de t\u00e9l\u00e9travail.
La n\u00e9gociation s’est finalement ouverte mais avec une Direction y allant \u00e0 reculons<\/a>.<\/p>\n

En signant un accord de t\u00e9l\u00e9travail d\u00e8s 2013, notre entreprise \u00e9tait pr\u00e9curseur mais aujourd’hui, c’est plut\u00f4t le grand bond en arri\u00e8re.<\/p>\n

Apr\u00e8s huit s\u00e9ances de n\u00e9gociation, nous d\u00e9plorons le manque d’avanc\u00e9e significative sur cet accord qui soit \u00e0 la hauteur des attentes des personnels et des ambitions du groupe.<\/p>\n

Le 30 mars 2022, la derni\u00e8re s\u00e9ance de n\u00e9gociation s’est tenue, au cours de laquelle, la CFE-CGC Orange a une nouvelle fois interpell\u00e9 les repr\u00e9sentants de la Direction et n’a pas manqu\u00e9 de rappeler ses revendications.<\/p>\n

Consultez notre d\u00e9caration :<\/p>\n

<\/p>\n

8\u00e8me s\u00e9ance de n\u00e9gociation du 30\/03\/2022.<\/p>\n

Monsieur le Pr\u00e9sident, Mesdames de la Direction des Ressources Humaines, Mesdames et Messieurs les repr\u00e9sentants syndicaux,<\/p>\n

La CFE-CGC a demand\u00e9 la ren\u00e9gociation de l\u2019accord t\u00e9l\u00e9travail, objet de la pr\u00e9sente r\u00e9union le 4 Mai 2020. Pour seule r\u00e9ponse, la Direction a attendu plus d\u2019un an pour travestir la commission nationale de suivi de l\u2019accord pr\u00e9vue par son article 9 en \u00ab premi\u00e8re r\u00e9union de n\u00e9gociation \u00bb, intervenant seulement le 9 juin 2021. Il a ensuite fallu attendre plus de 4 mois pour pouvoir tenir la \u00ab seconde \u00bb s\u00e9ance, en date du 21 Octobre 2021, laquelle se limitait en r\u00e9alit\u00e9 \u00e0 une simple redite de la s\u00e9ance pr\u00e9c\u00e9dente.<\/p>\n

Les \u00e9changes se sont par la suite poursuivis sur un rythme mensuel, s\u2019apparentant plus \u00e0 du secr\u00e9tariat fastidieux qu\u2019\u00e0 de v\u00e9ritables n\u00e9gociations. Fid\u00e8le \u00e0 son esprit constructif, la CFE-CGC s\u2019est bien volontiers pr\u00eat\u00e9e \u00e0 l\u2019exercice de mani\u00e8re profesionnelle et volontariste. Nous voici donc rendus aujourd\u2019hui \u00e0 la 8\u00e8me s\u00e9ance, au d\u00e9marrage de laquelle force est de constater qu\u2019aucune proposition concr\u00e8te ni position claire de la Direction n\u2019a \u00e9t\u00e9 apport\u00e9e \u00e0 nos revendications l\u00e9gitimes depuis le 4 Mai 2020.<\/p>\n

Pour m\u00e9moire :
– faciliter le t\u00e9l\u00e9travail en bureau satellite (chez soi ou site proche..) pour tous les personnels, indistinctement, avec un effort tout particulier pour :
o les membres du personnel dont le logement est inadapt\u00e9 ou trop petit pour le t\u00e9l\u00e9travail,
o les membres du personnel ayant un conjoint \u00e9galement en t\u00e9l\u00e9travail,
o les membres du personnel dont les trajets sont rendus difficiles, longs ou p\u00e9nibles en raison de leur situation familiale transitoire ou permanente (femmes enceintes, familles monoparentales, proche aidant, handicap\u2026),<\/p>\n

– d\u00e9finir les co\u00fbts induits par le t\u00e9l\u00e9travail comme les consommables (ramette de papier, cartouches d\u2019encre, achat ou fourniture d\u2019imprimante, de c\u00e2bles \u00e9lectriques\/USB, multiprises\u2026), une connexion internet puissante, et revaloriser fortement l\u2019indemnisation des frais ainsi transf\u00e9r\u00e9s aux salari\u00e9s en t\u00e9l\u00e9travail occasionnel ou r\u00e9gulier,<\/p>\n

– mettre \u00e0 disposition les moyens n\u00e9cessaires \u00e0 l\u2019ex\u00e9cution de leur travail, par exemple moyens informatiques, mobilier, etc\u2026<\/p>\n

– ne pas discriminer des salari\u00e9s t\u00e9l\u00e9travailleurs vis-\u00e0-vis de l\u2019attribution d\u2019une position de travail garantie et constante lorsqu\u2019ils se rendent dans les locaux de l\u2019entreprise, le t\u00e9l\u00e9travail ne pouvant s\u2019imposer aux salari\u00e9s en raison d\u2019indisponibilit\u00e9 de bureaux en flex desk,<\/p>\n

– d\u00e9finir pr\u00e9cis\u00e9ment les nouvelles organisations du travail qui en d\u00e9coulent,<\/p>\n

– am\u00e9liorer l\u2019acc\u00e8s des managers et des salari\u00e9s aux formations de management \u00e0 distance et augmenter le nombre de b\u00e9n\u00e9ficiaires de ces formations et du budget annuel allou\u00e9 \u00e0 ce type de formations, sans diminuer le budget global consacr\u00e9 aux formations de tous types, par exemple par la mise en place d\u2019un passeport t\u00e9l\u00e9travail obligatoire…<\/p>\n

– de plus, les t\u00e9l\u00e9travailleurs doivent avoir acc\u00e8s aux syst\u00e8mes de restauration de qualit\u00e9 y compris en t\u00e9l\u00e9travail qui devra \u00eatre revu dans cet accord.<\/p>\n

– enfin, les repr\u00e9sentants du personnel doivent pouvoir assurer au mieux leurs mandats aupr\u00e8s des salari\u00e9-es en t\u00e9l\u00e9travail.<\/p>\n

La CFE-CGC d\u00e9plore de telles manoeuvres dilatoires et prie donc \u00e0 nouveau instamment la Direction de bien vouloir se positionner sur ses demandes.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Fin novembre 2021, la CFE-CGC Orange vous informait fin du peu de volont\u00e9 de l’entreprise de ren\u00e9gocier l’accord de t\u00e9l\u00e9travail. La n\u00e9gociation s’est finalement ouverte mais avec une Direction y […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[60],"tags":[],"class_list":["post-18826","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-conditions-de-travail-et-sante"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"60":{"name":"Conditions de Travail et Sant\u00e9","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/cit\/vie-au-travail\/conditions-de-travail-et-sante\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18826","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18826"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18826\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18826"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18826"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18826"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}