En ce d\u00e9but de printemps, nous sommes \u00e0 nouveau confront\u00e9s \u00e0 une recrudescence de l\u2019\u00e9pid\u00e9mie dans l\u2019Entreprise.<\/p>\n
Au sein de nos unit\u00e9s, de plus en plus de cas positifs et cas contacts. L\u2019arr\u00eat brutal des gestes barri\u00e8res (dont le port du masque) n\u2019y sont pas \u00e9trangers. Les plateaux sont \u00e0 nouveau d\u00e9sert\u00e9s : ce sont des \u00e9quipes enti\u00e8res qui sont contamin\u00e9es avec l\u2019effet domino des cas contacts que cela implique.<\/p>\n
En moins de 3 semaines, + 120 cas de Covid d\u00e9clar\u00e9s aux services de sant\u00e9 de la DOGO.<\/strong><\/p>\n N\u00e9anmoins, nous restons convaincus que ces donn\u00e9es ne sont qu\u2019une partie visible car elles ne semblent pas fiables. L\u2019id\u00e9ologie du pr\u00e9sentiel, des \u00e9v\u00e8nements physiques et des s\u00e9minaires est bien de retour, mettant en difficult\u00e9 des salari\u00e9s qui ne souhaitent pas se retrouver en situation de contamination potentielle. Ces m\u00eames coll\u00e8gues se retrouvent exclus des collectifs et la stigmatisation est de mise.<\/p>\n Orange et par d\u00e9clinaison la DOGO, ont ent\u00e9rin\u00e9 \u00e0 la mi-mars, la fin du port du masque au sein de l\u2019Entreprise, en suivant les d\u00e9cisions gouvernementales. En ce d\u00e9but de […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[76],"tags":[],"class_list":["post-18872","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-do-go"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"76":{"name":"DO-Grand-Ouest","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/etablissements\/directions-orange\/do-go\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18872","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18872"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18872\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18872"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18872"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18872"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Nous rappelons que l\u2019Entreprise digitale et humaine qu\u2019est Orange doit proposer \u00e0 ses salari\u00e9s une organisation du travail respectueuse de leur sant\u00e9.<\/strong><\/h4>\n
\n
<\/a> Il faut rappeler que le respect mutuel doit \u00eatre de mise dans les unit\u00e9s et que les plus fragiles ont le droit de se faire entendre sans avoir l\u2019impression de d\u00e9ranger ou de s\u2019autoexclure des collectifs pour pr\u00e9server leur sant\u00e9 et celle de leurs proches.<\/h2>\n<\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"