{"id":18921,"date":"2022-04-15T08:22:38","date_gmt":"2022-04-15T08:22:38","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=18921"},"modified":"2022-04-15T08:22:38","modified_gmt":"2022-04-15T08:22:38","slug":"cse-dtsi-n-43-et-44-des-30-et-31-mars-1er-et-7-avril-2022-immobilier-rennes-atalante-pas-encore-pret-a-fleurir","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2022\/04\/15\/cse-dtsi-n-43-et-44-des-30-et-31-mars-1er-et-7-avril-2022-immobilier-rennes-atalante-pas-encore-pret-a-fleurir\/","title":{"rendered":"CSE DTSI n\u00b043 et 44 des 30 et 31 mars 1er et 7 avril 2022 &#8211; Immobilier Rennes Atalante : pas encore pr\u00eat \u00e0 fleurir"},"content":{"rendered":"<p><em><a href=\"2022041511689\/dtsi\/essentiel-des-cse-dtsi-n-43-et-44-des-30-et-31-mars-1er-et-7-avril-2022-le-printemps-m-a-toujours-donne-la-sensation-que-la-vie-a-decide-de-nous-offrir-une-seconde-chance.html\">Retour au Sommaire<\/a><\/em><\/p>\n<p>L\u2019intention de la Direction est de <strong>regrouper sur un seul et m\u00eame site les salari\u00e9s d\u2019Orange Innovation et les salari\u00e9s de la DTSI <\/strong>qui collaborent d\u00e9j\u00e0 \u00e0 la cha\u00eene de valeur <strong>divertissement TV. <\/strong>Ces derniers sont actuellement r\u00e9partis sur 3 sites rennais diff\u00e9rents : Orange Atalante, BelleFontaine et Fran\u00e7ois Ch\u00e2teau. Le projet pr\u00e9voit de <strong>d\u00e9ployer des am\u00e9nagements en environnement dynamique (<\/strong><strong>Flex).<\/strong><\/p>\n<p>L\u2019analyse \u00e9conomique affiche un gain de 6784 m2, une \u00e9conomie de plus de 6 millions d\u2019euros et une am\u00e9lioration des flux de tr\u00e9sorerie (VAN de 2,4 millions environs) sur la p\u00e9riode 2021 \u00e0 2032.<\/p>\n<p>Les \u00e9lus du CSE DTSI avaient mandat\u00e9 une expertise au cabinet Technologia pour les 120 salari\u00e9s concern\u00e9s. 80% y ont particip\u00e9.<\/p>\n<p>Le passage en environnement dynamique suscite de la m\u00e9fiance dans l\u2019hypoth\u00e8se o\u00f9 le projet Atalante Futur serait concr\u00e9tis\u00e9. Les craintes expos\u00e9es dans l\u2019expertise se manifestent principalement quant \u00e0:<\/p>\n<ul>\n<li>L\u2019am\u00e9nagement des espaces de travail<\/li>\n<li>L\u2019augmentation des temps de trajet<\/li>\n<li>La capacit\u00e9 d\u2019accueil du parking<\/li>\n<li>L\u2019impact sur le travail collaboratif<\/li>\n<li>La d\u00e9t\u00e9rioration des conditions de travail (difficult\u00e9s d\u2019acceptation de la venue des salari\u00e9s de DTSI par les salari\u00e9s de TGI, disponibilit\u00e9 des postes de travail, ambiances sonores, concentration, confidentialit\u00e9, hygi\u00e8ne et propret\u00e9, possibilit\u00e9 de choix des jours de t\u00e9l\u00e9travail).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Des demandes d\u2019explications sont attendues pour lancer le projet en phase d\u2019information\/consultation :<\/p>\n<ul>\n<li>Le devenir du site de Fran\u00e7ois Ch\u00e2teau puisqu\u2019 Orange est propri\u00e9taire du site et que ces salari\u00e9s ne travaillent pas tous directement avec TGI<\/li>\n<li>Les possibilit\u00e9s de se retrouver entre salari\u00e9s sur site, au-del\u00e0 du rapprochement de la cha\u00eene de valeur TV qui occasionnerait de meilleures synergies.<\/li>\n<li>Les facilit\u00e9s de collaboration au travers d\u2019un am\u00e9nagement adapt\u00e9 aux besoins m\u00e9tier.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>La position de la CFE-CGC Orange&nbsp;<\/h2>\n<p>Les \u00e9lus de la CFE CGC Orange sont toujours dubitatifs sur les motivations de ce projet. Rassembler tous les salari\u00e9s DTSI de la chaine de valeur TV et divertissement sur un site unique est une probl\u00e9matique m\u00e9tier qui s\u2019entend et la majorit\u00e9 des salari\u00e9s y adh\u00e9rent. Cependant, les points sensibles list\u00e9s par l\u2019expertise demandent des r\u00e9ponses claires (gestion des places de parking, gestion des places de salari\u00e9s, acceptabilit\u00e9 des occupants du bureau dynamique, modalit\u00e9s de mise en \u0153uvre du t\u00e9l\u00e9travail).<\/p>\n<p>Les \u00e9lus de la CFE CGC Orange souhaitent que les conditions de travail soient au centre du projet et de sa mise en \u0153uvre.<\/p>\n<p>Le passage au bureau flexible, pour tous les salari\u00e9s d\u2019Innov, avec un taux d\u2019occupation du site \u00e9valu\u00e9 \u00e0 0,7 interroge et questionne. La mise en \u0153uvre du surbooking sera nuisible aux conditions de travail et \u00e0 la vie des collectifs si les pr\u00e9conisations en termes d\u2019espace de travail, de qualit\u00e9 de vie au travail n\u2019\u00e9taient pas entendues. Ceci concerne l\u2019isolation phonique, la qualit\u00e9 de l\u2019air, la mise \u00e0 disposition d\u2019espaces libres cons\u00e9quents pour la tenue de PI planning li\u00e9e aux m\u00e9thodologies Agile et au pilotage de r\u00e9unions en mode hybride<strong>,<\/strong> c\u2019est \u00e0 dire en pr\u00e9sentiel et \u00e0 distance. Il apparait en outre que plus de 80% des salari\u00e9s n\u2019ont jamais test\u00e9 l\u2019environnement dynamique et nous revendiquons une installation progressive, un pilotage projet s\u00e9quenc\u00e9 en phases successifs de d\u00e9m\u00e9nagement de mani\u00e8re \u00e0 v\u00e9rifier l\u2019acceptabilit\u00e9 \u00e0 chaque phase de la migration.&nbsp;<\/p>\n<p>En outre, le projet dans son impact \u00e9conomique et op\u00e9rationnel a omis de prendre en compte le devenir des salari\u00e9s du p\u00f4le expertise et conception Voix sur IP install\u00e9 sur le site de Bellefontaine. Et dans ce grand jeu des chaises musicales sur le bassin rennais, le projet a omis de prendre en compte la participation des salari\u00e9s des entreprise partenaires dans la vie des collectifs DTSI. Bien qu\u2019en s\u00e9ance la direction se veut rassurante sur ce point, il reste \u00e0 appr\u00e9hender et \u00e0 bien comprendre comment se mettraient en \u0153uvre les conditions de travail des salari\u00e9s DTSI et de leurs partenaires, comment s\u2019utiliseraient les contrats de t\u00e9l\u00e9travail en incorporant le nouvel \u00e9crin de Rennes Atalante.<\/p>\n<p>Les retours d\u2019exp\u00e9riences sur les autres SDIT de France, rendent les \u00e9lus de la CFE CGC Orange tr\u00e8s prudents, voire r\u00e9tifs \u00e0 l\u2019accompagnement d\u2019un projet qui risquent de d\u00e9grader les conditions de travail des salari\u00e9s. Les int\u00e9r\u00eats de la direction \u00e0 vouloir faire un b\u00e9n\u00e9fice \u00e9conomique \u00e0 court terme ne sont pas des arguments de nature \u00e0 rassurer.<\/p>\n<p><strong>Le CSE DTSI a \u00e9mis un avis d\u00e9favorable \u00e0 ce projet de regroupement de tous les salari\u00e9s sur Rennes Atalante.<\/strong><\/p>\n<p>Consultez notre publication sur les projets immobiliers <a href=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/immobilier_tract_2021.pdf\"><strong>ICI<\/strong><\/a>.<\/p>\n<p><em><a href=\"2022041511689\/dtsi\/essentiel-des-cse-dtsi-n-43-et-44-des-30-et-31-mars-1er-et-7-avril-2022-le-printemps-m-a-toujours-donne-la-sensation-que-la-vie-a-decide-de-nous-offrir-une-seconde-chance.html\">Retour au Sommaire<\/a><\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Retour au Sommaire L\u2019intention de la Direction est de regrouper sur un seul et m\u00eame site les salari\u00e9s d\u2019Orange Innovation et les salari\u00e9s de la DTSI qui collaborent d\u00e9j\u00e0 \u00e0 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[81],"tags":[],"class_list":["post-18921","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-dtsi"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"81":{"name":"DTSI","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/etablissements\/divisions-orange\/dtsi\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18921","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18921"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18921\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18921"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18921"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18921"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}