{"id":18922,"date":"2022-04-15T08:23:59","date_gmt":"2022-04-15T08:23:59","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=18922"},"modified":"2022-04-15T08:23:59","modified_gmt":"2022-04-15T08:23:59","slug":"cse-dtsi-n-43-et-44-des-30-et-31-mars-1er-et-7-avril-2022-immobilier-upr-idf-bagnolet-graines-au-repos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2022\/04\/15\/cse-dtsi-n-43-et-44-des-30-et-31-mars-1er-et-7-avril-2022-immobilier-upr-idf-bagnolet-graines-au-repos\/","title":{"rendered":"CSE DTSI n\u00b043 et 44 des 30 et 31 mars 1er et 7 avril 2022 &#8211; Immobilier UPR IDF Bagnolet : graines au repos"},"content":{"rendered":"<p><em><a href=\"2022041511689\/dtsi\/essentiel-des-cse-dtsi-n-43-et-44-des-30-et-31-mars-1er-et-7-avril-2022-le-printemps-m-a-toujours-donne-la-sensation-que-la-vie-a-decide-de-nous-offrir-une-seconde-chance.html\">Retour au Sommaire<\/a><\/em><\/p>\n<p>Ce projet de d\u00e9m\u00e9nagement concerne 120 salari\u00e9s de l\u2019UPR IDF et 14 de RCA. Objectif : T2 2022.<\/p>\n<p>Au minimum 40 personnes d\u00e9m\u00e9nageront (au moins APR et TGR). Pour les autres, cela d\u00e9pendra des choix des \u00e9quipes.<\/p>\n<p>Les d\u00e9m\u00e9nagements propos\u00e9s ne pouvaient se faire avant, \u00e0 cause de la tr\u00e8s forte densit\u00e9 de salari\u00e9s. Aujourd\u2019hui, c\u2019est faisable.<\/p>\n<ul>\n<li>Pas de flex, bureau attitr\u00e9.<\/li>\n<li>Pas de densification (plus de places que de salari\u00e9s).<\/li>\n<li>Pas de changement de manager.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Situation actuelle :<\/p>\n<ul>\n<li>Au 23e \u00e9tage : une partie du d\u00e9partement TGR.<\/li>\n<li>Au 22e \u00e9tage : l\u2019autre partie du d\u00e9partement TGR + une partie du d\u00e9partement IDR<\/li>\n<li>Au 21e \u00e9tage : une partie de RCA (DPMO et VSC) + d\u00e9partement APR + une partie du d\u00e9partement NAR.<\/li>\n<li>Au 20e \u00e9tage : une partie du d\u00e9partement NAR + une partie du d\u00e9partement RCA + une partie du d\u00e9partement IDR<\/li>\n<\/ul>\n<p>Situation propos\u00e9e :<\/p>\n<ul>\n<li>Au 23e \u00e9tage : plus personne.<\/li>\n<li>Au 22e \u00e9tage : tout le d\u00e9partement IDR (\u00e0 cet \u00e9tage, les \u00be y sont d\u00e9j\u00e0)<\/li>\n<li>Au 21e \u00e9tage : tout le d\u00e9partement NAR (dans la partie Nord) + RCA<\/li>\n<li>Au 20e \u00e9tage : tout le d\u00e9partement PGR, des bureaux de passage, tout le d\u00e9partement APR<\/li>\n<\/ul>\n<h2>La position de la CFE-CGC Orange&nbsp;<\/h2>\n<p>Les \u00e9lus de la CFE-CGC Orange ont un sentiment positif car ce projet r\u00e9sout plus de probl\u00e8mes qu\u2019il n\u2019en pose. En effet, les salari\u00e9s du 23<sup>e<\/sup> souffrent de froid chaque ann\u00e9e et aucune solution technique ne peut r\u00e9soudre ce probl\u00e8me. D\u2019autre part, ce sont les managers et les \u00e9quipes qui ont demand\u00e9 \u00e0 \u00eatre regroup\u00e9s sur le m\u00eame \u00e9tage.<\/p>\n<p>Vues que les conditions de travail actuelles (bureau, position attribu\u00e9e, pas de changement de hi\u00e9rarchie) ne sont pas alt\u00e9r\u00e9es, les \u00e9lus de la CFE-CGC Orange consid\u00e8rent ce dossier comme un changement d\u2019\u00e9tage dans des conditions \u00ab&nbsp;\u00e0 l\u2019identique&nbsp;\u00bb voire meilleures que la situation actuelle.<\/p>\n<p>D\u2019autres organisations syndicales ont per\u00e7u ce dossier comme plus complexe. Elles ont d\u00e9cid\u00e9 de cr\u00e9er une CSSCT temporaire pour \u00eatre s\u00fbrs d\u2019\u00e9mettre un avis \u00e9clair\u00e9.<\/p>\n<p><em><a href=\"2022041511689\/dtsi\/essentiel-des-cse-dtsi-n-43-et-44-des-30-et-31-mars-1er-et-7-avril-2022-le-printemps-m-a-toujours-donne-la-sensation-que-la-vie-a-decide-de-nous-offrir-une-seconde-chance.html\">Retour au Sommaire<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Retour au Sommaire Ce projet de d\u00e9m\u00e9nagement concerne 120 salari\u00e9s de l\u2019UPR IDF et 14 de RCA. Objectif : T2 2022. 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