La poursuite de la crise sanitaire en 2021 a eu des cons\u00e9quences sur la formation, notamment avec la digitalisation qui a eu pour effet de diminuer le nombre d\u2019heures. Une formation en distanciel ne peut pas avoir la m\u00eame dur\u00e9e qu\u2019en pr\u00e9sentiel. Elles repr\u00e9sentent 78 % des formations.<\/p>\n
2 357 salari\u00e9s ont \u00e9t\u00e9 form\u00e9s en 2021 contre 2 220 en 2020. Le taux d\u2019acc\u00e8s \u00e0 la formation est pass\u00e9 de 66 % \u00e0 72 %.et le nombre d\u2019heures par salari\u00e9 s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 13 heures, contre 10 en 2020 (en faisons du confinement), mais 18 en 2019.<\/p>\n
La Commission s\u2019\u00e9tonne que aucun de nos salari\u00e9s n\u2019ait fait de bilan de comp\u00e9tences en 2021, ni de bilan professionnel interne et n\u2019ait pris de cong\u00e9s de formation professionnelle, alors que la pand\u00e9mie a engendr\u00e9 beaucoup de changements de vie.<\/p>\n
Certains AFO seniors nous ont alert\u00e9 sur des formations CPF refus\u00e9es par le manager, alors que certains CPF ont \u00e9t\u00e9 abusivement utilis\u00e9s \u00e0 l\u2019insu des salari\u00e9s, qui demandent la restitution de ces heures.<\/p>\n
Les formations en distanciel (78 %), n\u2019attirent pas autant les apprenants, car elles sont consid\u00e9r\u00e9es comme moins efficaces, surtout qu\u2019en t\u00e9l\u00e9travail ou au bureau, les salari\u00e9s sont plus facilement d\u00e9rang\u00e9s. Il est souhaitable que cette tendance s\u2019inverse pour revenir \u00e0 un taux raisonnable de distanciel, car le pr\u00e9sentiel renforce aussi le collectif et cr\u00e9e des liens entre les apprenants.<\/p>\n
La Commission se satisfait de l\u2019am\u00e9lioration notable du NPS : 58 vs 44.<\/p>\n
Le pourcentage de compl\u00e9tude des PDI \u00e9tait une composante de la PVM, aussi la Commission s\u2019\u00e9tonne de ne voir aucune information dans ce bilan sur ce sujet phare Le fait qu\u2019il n\u2019ait pas \u00e9t\u00e9 atteint a p\u00e9nalis\u00e9 tous les salari\u00e9s d\u2019OFS ! Le taux r\u00e9alis\u00e9 a \u00e9t\u00e9 de 79 %, mais ils n\u2019ont jamais eu connaissance de ce pourcentage \u00e0 atteindre\u2026 Il \u00e9tait de 82 %.<\/p>\n
Face \u00e0 la baisse du nombre d\u2019heures de formation par salari\u00e9, l\u2019Entreprise devra s\u2019assurer qu\u2019ils sont encourag\u00e9s \u00e0 demander davantage pour d\u2019am\u00e9liorer ou maintenir leurs comp\u00e9tences.<\/p>\n
Revenir aux formations en pr\u00e9sentiel est indispensable pour une meilleure assimilation des connaissances et permettre des \u00e9changes avec les autres participants.<\/p>\n