R\u00e9alis\u00e9e en f\u00e9vrier 2022 aupr\u00e8s de 3 400 salari\u00e9s, cette enqu\u00eate met en \u00e9vidence une d\u00e9t\u00e9rioration des indicateurs de la Qualit\u00e9 de Vie au Travail. <\/p>\n
Alors que pr\u00e8s de 50 % d\u2019entre vous affichent un bon moral et 60 % une bonne sant\u00e9, les douleurs posturales, les maux de t\u00eate et les difficult\u00e9s \u00e0 dormir affectent particuli\u00e8rement les personnels les plus \u00e2g\u00e9s.<\/p>\n
Vous \u00eates d\u00e9sormais 85 % \u00e0 pouvoir t\u00e9l\u00e9travailler dans le cadre d\u2019un avenant sign\u00e9, 40 % 2 jours\/semaine ou 8 jours\/mois, 34 % 3 jours\/semaine ou 12 jours\/mois, malgr\u00e9 une position de travail en situation de t\u00e9l\u00e9travail peu ou pas adapt\u00e9e pour 26 % des t\u00e9l\u00e9travailleurs. En parall\u00e8le, le d\u00e9samour avec nos sites de travail continue \u00e0 se faire ressentir, les opinions tr\u00e8s favorables au confort per\u00e7u continuent de baisser de 30 % en 2020 \u00e0 23 % en 2022, malgr\u00e9 une adaptation forte aux environnements dynamiques (50 % sont attach\u00e9s \u00e0 leur position de travail en 2022 contre 81,5 % en 2019 et 62,4 % en 2020).<\/p>\n
Les p\u00e9riodes de confinement et de t\u00e9l\u00e9travail obligatoires ont \u00e9t\u00e9 mal v\u00e9cus par 25 % des salari\u00e9s, le retour sur le site est source d\u2019inqui\u00e9tude et de stress pour ceux qui utilisent les transports en commun. Vous reconnaissez qu\u2019Orange a mis \u00e0 votre disposition les moyens de protection adapt\u00e9s, m\u00eame si 10 % \u00e0 12 % n\u2019ont pas b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 de la dotation de masques (1\/5 ne savent pas comment renouveler si besoin cette dotation) et de gel hydroalcoolique (27 % reconnaissent des difficult\u00e9s d\u2019usage), lingettes et sprays d\u00e9sinfectants.<\/p>\n
Les outils informatiques mis \u00e0 disposition ne sont pas adapt\u00e9s aux usages de 7 % de la population OFS, qui s\u2019estime suffisamment form\u00e9e \u00e0 91 % (contre 93 % en 2020) pour assurer son travail, alors que la charge de travail semble en l\u00e9g\u00e8re diminution (3,6 sur 5 vs 3,7 en 2020). Le management est attentif \u00e0 f\u00e9liciter fr\u00e9quemment les \u00e9quipes (64 %), cependant la reconnaissance en lien avec la r\u00e9mun\u00e9ration est toujours insuffisante (63%). D\u2019autres signaux faibles se manifestent si l\u2019on parle de confiance en l\u2019avenir (-10 points), de travail en phase avec les valeurs (+ 5 points du ressenti de conflit de valeurs), et de plaisir (- 4 points d\u2019opinion favorable).<\/p>\n
17 % des salari\u00e9s effectuent un travail qui n\u2019est pas en accord avec leurs valeurs. Un chiffre inqui\u00e9tant qui signifie qu\u2019ils ne se reconnaissent pas dans les objectifs poursuivis par l\u2019Entreprise et qu\u2019elle est incapable de les faire adh\u00e9rer \u00e0 ses ambitions.<\/p>\n