{"id":19042,"date":"2022-05-05T14:27:14","date_gmt":"2022-05-05T14:27:14","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=19042"},"modified":"2022-05-05T14:27:14","modified_gmt":"2022-05-05T14:27:14","slug":"scopelec-sous-traitance-un-naufrage-organise-par-fe-cgc-cgt-fapt-orange-ensemble-et-sud-ptt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2022\/05\/05\/scopelec-sous-traitance-un-naufrage-organise-par-fe-cgc-cgt-fapt-orange-ensemble-et-sud-ptt\/","title":{"rendered":"Scopelec, sous-traitance : un naufrage organis\u00e9 – par CFE-CGC, CGT-FAPT, Orange Ensemble et SUD PTT"},"content":{"rendered":"

\"competition<\/h4>\n
Photo : Ylanite via Pixabay<\/a><\/figure>\n

La Direction d\u2019Orange – France Telecom a fait un choix de longue date d\u2019accro\u00eetre la sous-traitance de nombreuses de ses activit\u00e9s. Bien que les expertises internes aient d\u00e9montr\u00e9 que la sous-traitance de la maintenance et de la construction r\u00e9seaux co\u00fbtait plus cher que l\u2019emploi de personnel Orange, la Direction pr\u00e9f\u00e9rait externaliser les activit\u00e9s pour complaire aux actionnaires au nom d\u2019une suppos\u00e9e r\u00e9duction des co\u00fbts.<\/h4>\n

La Direction d\u2019Orange a donc fait le choix d\u2019encourager des entreprises \u00ab majors \u00bb<\/strong> pour leur attribuer des march\u00e9s d\u00e9coup\u00e9s en 3 parties sur plusieurs territoires. Ces derni\u00e8res qui d\u00e9tiennent jusqu\u2019\u00e0 90% du march\u00e9 du r\u00e9seau, sous-traitent en cascade \u00e0 d\u2019autres entreprises en rang 2, 3 ou plus \u2026 jusqu\u2019\u00e0 des auto-entrepreneurs-euses !<\/p>\n

Dans le dernier appel d\u2019offre, les soci\u00e9t\u00e9s \u00ab majors \u00bb comme Sogetrel, Scopelec ont \u00e9t\u00e9 bouscul\u00e9es au motif de d\u00e9fauts r\u00e9p\u00e9t\u00e9s de qualit\u00e9 de service.<\/strong> Il n\u2019est pas certain que les objectifs affich\u00e9s de qualit\u00e9 des travaux soient mieux atteints par les nouvelles \u00ab major \u00bb qui vont se substituer aux anciennes.<\/p>\n

    \n
  • Un exemple : Solution 30, est une entreprise luxembourgeoise dont les comptes n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 certifi\u00e9s en 2020, ce qui a provoqu\u00e9 une perte de confiance des actionnaires.
    Cette soci\u00e9t\u00e9 s\u2019affiche d\u2019abord comme une soci\u00e9t\u00e9 avec peu de personnels, donneuse d\u2019ordre \u00e0 une multiplicit\u00e9 d\u2019autres PME sous-traitantes.<\/li>\n
  • Un autre exemple : Spie n\u2019a actuellement aucun march\u00e9 chez Orange dans les domaines pour laquelle elle a \u00e9t\u00e9 retenue.<\/li>\n
  • Constructel recourt massivement \u00e0 des travailleurs-euses d\u00e9tach\u00e9-es ne parlant pas le fran\u00e7ais. Pas de quoi rassurer sur une am\u00e9lioration de la qualit\u00e9 de service.<\/li>\n
  • Si la Sogetrel annonce jusqu\u2019\u00e0 600 mutations fonctionnelles et g\u00e9ographiques pour ses salari\u00e9-es, Scopelec envisage le licenciement de 1 000 \u00e0 1 800 salari\u00e9-es pour faire face \u00e0 40% de baisse de son activit\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n

    La direction d\u2019Orange argue que \u00ab cela n\u2019impacte en rien l\u2019emploi local \u00bb<\/strong> puisque le secteur est en p\u00e9nurie de main-d\u2019oeuvre et s\u2019appuie sur des emplois locaux et non d\u00e9localisables (alors que le recours aux travailleurs-euses d\u00e9tach\u00e9-es est croissant). Elle avance avec cynisme que les salari\u00e9-es n\u2019ont qu\u2019\u00e0 passer d\u2019un prestataire \u00e0 un autre.<\/p>\n

    Ce dumping social doit cesser !<\/strong>
    Les salari\u00e9-es ont le droit de disposer d\u2019accords de mobilit\u00e9 avec maintien de salaire et reprise d\u2019anciennet\u00e9 entre les diff\u00e9rentes entreprises des t\u00e9l\u00e9coms et notamment avec Orange principal donneur d\u2019ordre du secteur. R\u00e9internaliser les activit\u00e9s et tous les salari\u00e9-es qui le souhaitent \u00e9vitera mobilit\u00e9s g\u00e9ographiques forc\u00e9es et licenciements massifs.<\/p>\n

    La Direction pr\u00e9tend qu\u2019Orange est un employeur Socialement Responsable<\/strong>.
    Devant une telle situation, elle doit prendre ses responsabilit\u00e9s. Il appartient aussi \u00e0 l\u2019\u00c9tat, 1er actionnaire d\u2019Orange, de mettre fin \u00e0 ces destructions d\u2019emploi et \u00e0 cette logique du moins disant social indigne de notre pays.
    Qu\u2019ils soient salari\u00e9-es d\u2018Orange ou des sous-traitant-es, nous exigeons des droits et des garanties sociales de qualit\u00e9 pour tous<\/strong> \u00e0 la hauteur des enjeux que repr\u00e9sentent le d\u00e9ploiement d\u2019un r\u00e9seau Tr\u00e8s Haut D\u00e9bit. La fibre optique doit \u00eatre non seulement le symbole du progr\u00e8s technique mais aussi celui du progr\u00e8s social.
    Tout doit \u00eatre mis en oeuvre pour assurer un service de qualit\u00e9 au service de l\u2019ensemble des citoyen-nes et garant d\u2019un acc\u00e8s \u00e0 la communication num\u00e9rique sur tout le territoire.<\/strong><\/p>\n

    Le 2 mai 2022<\/strong><\/p>\n

    Contacts Presse<\/strong>
    Pour la CFE-CGC : S\u00e9bastien Crozier – Pr\u00e9sident CFE-CGC Orange, 06 86 27 32 72
    Pour la CGT, Samira Gouja – D\u00e9l\u00e9gu\u00e9e Syndicale Centrale, 06 45 56 42 71
    Pour Orange Ensemble : Christian LAMOTTE – Pr\u00e9sident du syndicat Orange Ensemble, 06 73 98 66 07
    Pour SUD : Lo\u00efc Cariou – D\u00e9l\u00e9gu\u00e9 Syndical Central, 06 48 64 42 70<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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