{"id":19097,"date":"2022-05-12T10:08:17","date_gmt":"2022-05-12T10:08:17","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=19097"},"modified":"2022-05-12T10:08:17","modified_gmt":"2022-05-12T10:08:17","slug":"csec-avril-2022-au-sommaire-bienvenue-a-christel-heydemann-revendications-de-negociations-sur-le-teletravail-information-sur-les-orientations-du-domaine-boucles-locales-et-intervention-projet-gardens","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2022\/05\/12\/csec-avril-2022-au-sommaire-bienvenue-a-christel-heydemann-revendications-de-negociations-sur-le-teletravail-information-sur-les-orientations-du-domaine-boucles-locales-et-intervention-projet-gardens\/","title":{"rendered":"CSEC Avril 2022 au sommaire : Bienvenue \u00e0 Christel Heydemann&#8230;, revendications des n\u00e9gociations sur le t\u00e9l\u00e9travail, orientations du domaine boucles locales, Programme du projet Gardens Future"},"content":{"rendered":"<h2>Au sommaire du CSEC des&nbsp;12, 13 et 14 avril 2022<\/h2>\n<p><a href=\"2022051211778\/rmn\/information-orientations-du-domaine-boucles-locales-et-interventions.html\">Orientations du domaine boucles locales et intervention<\/a><\/p>\n<p><a href=\"2022051211779\/rmn\/projet-gardens-future-premier-point-informations-sur-le-programme-de-reamenagement-du-site-orange-gardens-chatillon-second-point-informations-consultation-sur-l-opportunite-de-lancement-du-projet-de-reamenagement-des-espaces-de-travail-chatillon-2-etape-1-du-projet.html\">Projet Gardens Future : programme de r\u00e9am\u00e9nagement du site Orange Gardens Chatillon et information \/consultation sur l\u2019opportunit\u00e9 de lancement du projet de r\u00e9am\u00e9nagement des espaces de travail du site Orange Gardens \u2013 Chatillon 2 \u00e9tape 1 du&nbsp; projet<\/a><\/p>\n<h2>Et notre d\u00e9claration pr\u00e9alable&nbsp;: Bienvenue \u00e0 Christel Heydemann\u2026, revendications de n\u00e9gociations sur le t\u00e9l\u00e9travail<\/h2>\n<p><strong>Bienvenue \u00e0 Cristel Heydemann&#8230;<br \/><\/strong>Christel Heydemann a pris ses fonctions de Directrice G\u00e9n\u00e9rale d\u2019Orange depuis le 4 avril. La CFE-CGC Orange lui souhaite la bienvenue\u2026 et l\u2019invite \u00e0 <strong>relire ses axes strat\u00e9giques propos\u00e9s lors de sa d\u00e9claration au CSEC du 15 f\u00e9vrier 2022<\/strong>. La CFE-CGC l\u2019y invite d\u2019autant plus, qu\u2019en octobre 2021, Christel Heydeman a remis au gouvernement avec le sociologue Julien Damon, le rapport <strong><em>\u00ab&nbsp;Renforcer le mod\u00e8le fran\u00e7ais de conciliation entre vies familiale et professionnelle<\/em><\/strong>&nbsp;\u00bb et devrait donc s\u2019int\u00e9resser de pr\u00e8s aux choix qui ont conduit aux d\u00e9gradations des conditions de travail, et notamment, \u00e0 l\u2019installation massive du Flex Office. Elle devrait \u00e9galement, prendre connaissance de l\u2019enqu\u00eate du CNPS \u00ab&nbsp;<strong><em>Conditions de Travail et Stress 2021<\/em><\/strong>&nbsp;\u00bb (20 janvier 2022 par SECAFI). Dans le volet \u00ab&nbsp;<strong><em>Synth\u00e8ses<\/em><\/strong>&nbsp;\u00bb, on peut y lire des titres comme : \u00ab&nbsp;<strong>Des salari\u00e9s moins nombreux, fatigu\u00e9s, stress\u00e9s&nbsp;\u00bb&nbsp;;<\/strong> \u00ab&nbsp;<strong>L\u2019intensit\u00e9 et la complexit\u00e9 du travail se d\u00e9gradent encore&nbsp;\u00bb&nbsp;; \u00ab&nbsp;La situation fragilis\u00e9e des forces commerciales d\u2019Orange (les AD ayant le pire taux de stress) <\/strong>ou encore <strong><em>\u00ab&nbsp;<\/em><\/strong><strong><em>Le Flex Office, \u2026 une bonne raison de pr\u00e9f\u00e9rer rester \u00e0 son domicile <\/em><\/strong>\u00bb.<\/p>\n<p><strong>Revendications des n\u00e9gociations sur le t\u00e9l\u00e9travail<br \/><\/strong>Le 30 mars 2022, <strong>aucune proposition concr\u00e8te ni position claire de la Direction n\u2019a \u00e9t\u00e9 apport\u00e9e \u00e0 nos revendications depuis le 4 mai 2020.<\/strong> Pour m\u00e9moire nous avons propos\u00e9 de :<\/p>\n<ul>\n<li>Faciliter le t\u00e9l\u00e9travail en bureau satellite (chez soi ou sur site proche\u2026) pour tous les personnels, indistinctement, surtout pour ceux dont le logement est inadapt\u00e9 ou trop petit&nbsp;; ayant un conjoint \u00e9galement en t\u00e9l\u00e9travail&nbsp;; des trajets difficiles, longs ou p\u00e9nibles en raison d\u2019une situation familiale particuli\u00e8re (femmes enceintes, familles monoparentales, proche aidant, handicap\u2026),<\/li>\n<li>D\u00e9finir les co\u00fbts induits par le t\u00e9l\u00e9travail (consommables, connexion internet puissante, \u2026) et revaloriser fortement l\u2019indemnisation des frais occasionnel ou r\u00e9gulier,<\/li>\n<li>Mettre \u00e0 disposition les moyens n\u00e9cessaires pour le travail (moyens informatiques, mobilier, etc\u2026)<\/li>\n<li>Garantir l\u2019attribution d\u2019une position de travail constante dans les locaux de l\u2019entreprise, le t\u00e9l\u00e9travail ne pouvant s\u2019imposer aux salari\u00e9s en raison d\u2019indisponibilit\u00e9 de bureaux en Flex desk,<\/li>\n<li>D\u00e9finir pr\u00e9cis\u00e9ment les nouvelles organisations du travail qui en d\u00e9coulent,<\/li>\n<li>Am\u00e9liorer l\u2019acc\u00e8s des managers et des salari\u00e9s aux formations de management \u00e0 distance \u2026<\/li>\n<li>Donner acc\u00e8s aux syst\u00e8mes de restauration de qualit\u00e9 y compris en t\u00e9l\u00e9travail et qui devra \u00eatre revu dans cet accord.<\/li>\n<li>Que les repr\u00e9sentants du personnel puissent assurer au mieux leurs mandats aupr\u00e8s des salari\u00e9s en t\u00e9l\u00e9travail.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>La CFE-CGC Orange d\u00e9plore de telles manoeuvres dilatoires et prie instamment la Direction de se positionner sur nos demandes.<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/alfresco.cfecgc-orange.org\/share\/page\/site\/comites-groupe\/document-details?nodeRef=workspace:\/\/SpacesStore\/0a2b4172-7849-4be7-8abb-3a5cfc8a7d03\">Notre d\u00e9claration int\u00e9grale<\/a><\/p>\n<h4>Pour lire et t\u00e9l\u00e9charger le CR, cliquez <a href=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/cr_csec_04-avril_2022.pdf\" class=\"wf_file\"><img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png\" alt=\"pdf\" class=\"wf_file_icon\" style=\"border: 0px; vertical-align: middle; max-width: inherit;\" \/><span class=\"wf_file_text\">cr_csec_04-avril_2022.pdf<\/span><\/a><a href=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/cr_essentiel_csec_avril_2022.pdf\" class=\"wf_file\"><span class=\"wf_file_text\"><\/span><\/a><\/h4>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Au sommaire du CSEC des&nbsp;12, 13 et 14 avril 2022 Orientations du domaine boucles locales et intervention Projet Gardens Future : programme de r\u00e9am\u00e9nagement du site Orange Gardens Chatillon et [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":12,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[115],"tags":[],"class_list":["post-19097","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-csec-ues-orange"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"full":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false]},"categories_names":{"115":{"name":"CSEC UES Orange","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/comites-groupe\/csec-ues-orange\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-medium":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-medium-plus":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-portrait":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-medium-square":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-large":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-small":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"full":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19097","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19097"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19097\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19097"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19097"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19097"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}