{"id":19098,"date":"2022-05-12T10:24:18","date_gmt":"2022-05-12T10:24:18","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=19098"},"modified":"2022-05-12T10:24:18","modified_gmt":"2022-05-12T10:24:18","slug":"information-orientations-du-domaine-boucles-locales-et-interventions","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2022\/05\/12\/information-orientations-du-domaine-boucles-locales-et-interventions\/","title":{"rendered":"Information sur les orientations du domaine boucles locales et interventions"},"content":{"rendered":"

La CFE-CGC s\u2019\u00e9tonne avec raison que ce sujet hautement sensible soit pr\u00e9sent\u00e9 comme une simple information en termes d\u2019orientations<\/em><\/strong>. Apr\u00e8s lecture des documents, il appara\u00eet que celles-ci rel\u00e8vent davantage d\u2019une r\u00e9organisation. Nous demandons \u00e0 ce que le sujet soit repris en CSEC pour analyse d\u00e9taill\u00e9e des diff\u00e9rents impacts de cette mutation<\/strong> de la Boucle locale Cuivre vers la Fibre qui doit relever d\u2019une information\/consultation pour avis des O.S. Actuellement, on d\u00e9commissionne le cuivre, de pr\u00e9f\u00e9rence, \u00e0 la va-vite pour revenir ensuite sur les probl\u00e9matiques que cela engendre. Il serait pr\u00e9f\u00e9rable d\u2019\u00e9viter les r\u00e9tro-p\u00e9dalages m\u00e9diatiques et les solutions \u00e0 la vol\u00e9e.<\/p>\n

Concernant la Gestion Environnementale S\u00e9curit\u00e9 des Personnels, on constate la n\u00e9cessit\u00e9 de faire appel \u00e0 la sous-traitance pour r\u00e9aliser en volume les retraits n\u00e9cessaires<\/strong> mais que ceux-ci sont cons\u00e9quents et engendrent des pertes financi\u00e8res<\/strong>, l\u00e0 o\u00f9 la valorisation aurait pu \u00eatre de mise ! Orange perd de l\u2019argent sciemment et r\u00e9clame des \u00e9conomies de la part de ses employ\u00e9s… Cherchez l\u2019erreur !
Comment bien soutenir et contr\u00f4ler nos sous-traitants s\u2019ils sous-traitent \u00e0 leur tour \u00e0 des gens ni connus, ni inform\u00e9s des protocoles ? Notamment, en termes de S\u00e9curit\u00e9 et de Sant\u00e9 qui font partie du package Orange.<\/strong><\/p>\n

L\u2019employeur souhaite mettre en place une \u00e9quation \u00ab Volumes \/ Qualit\u00e9 \/ Co\u00fbt \u00bb pour \u00e9tablir calculs et \u00e9valuations. Cependant, aucunes des variables int\u00e9gr\u00e9es ne nous sont connues, ni valid\u00e9es et surtout, ne semblent pas maitris\u00e9es en regard des retours effectu\u00e9s par le terrain.
Pour tenir les \u00ab objectifs \u00bb de ces \u00ab r\u00e9orientations \u00bb, la mont\u00e9e en comp\u00e9tence des personnels requise est en compl\u00e8te opposition avec la perte des savoirs et des connaissances cons\u00e9cutives aux d\u00e9parts en retraite et TPS des personnels. Et pour compenser l\u2019humain parti \u00e0 l\u2019issue d\u2019une carri\u00e8re bien remplie, on mettra une strate logicielle…<\/p>\n

On veut maintenir une Qualit\u00e9 de Service avec des installations FTTH d\u2019une qualit\u00e9 d\u00e9plorable notoire, tous op\u00e9rateurs confondus, et sans plus aucun personnel qualifi\u00e9 en interne et pour y palier, on fait appel \u00e0 des sous-traitants \u00e0 deux sous-niveaux \u00e0 minima. C\u2019est la chronique d\u2019un \u00e9chec annonc\u00e9 et Scopelec n\u2019en est que l\u2019un des pr\u00e9mices avec ses cons\u00e9quences en termes de d\u00e9ficit d\u2019image et d\u2019impact humain saisissants.<\/p>\n

Quant \u00e0 la charge de travail, elle augmente naturellement avec le d\u00e9part r\u00e9gulier de nos ain\u00e9s, m\u00eame si les embauches se font par centaines, l\u00e0 o\u00f9 les d\u00e9parts se comptent par milliers ! Pour lisser cette situation, les solutions n\u2019arrivent pas sans exploser les compteurs d\u2019heures sup et augmenter les risques de RPS des techniciens. Toutes entreprises confondues, la situation provoque un surr\u00e9gime et une surchauffe \u00e0 tous les niveaux, jusqu\u2019\u00e0 l\u2019incident ou au pire, qui ne manquera pas de survenir t\u00f4t ou tard \u2026 La CFE-CGC alerte la Direction sur l\u2019\u00e9volution de cette situation et propose des am\u00e9liorations pour y subvenir.<\/p>\n

Position de la CFE-CGC Orange<\/h4>\n

Dans l\u2019objectif de r\u00e9duire les d\u00e9lais tout en maintenant une qualit\u00e9 de service attendue par nos clients, embauchons des contrats Pro pour renforcer nos \u00e9quipes en berne et r\u00e9internalisons la connaissance et la maitrise du r\u00e9seau quel qu\u2019en soit le support.<\/p>\n

Notre intervention<\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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