2021 : l\u2019heure d\u2019un bilan mitig\u00e9. La crise sanitaire a encore absorb\u00e9e l\u2019activit\u00e9 de nos m\u00e9decins du travail avec la gestion des cas contacts, le d\u00e9ploiement de la vaccination et son lot de difficult\u00e9s (346 injections ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9es sur l\u2019ensemble de la DOGO), les nombreuses visites m\u00e9dicales li\u00e9es aux demandes de maintien ou d\u2019arr\u00eat de t\u00e9l\u00e9travail.<\/p>\n
Concernant le t\u00e9l\u00e9travail, les m\u00e9decins se demandent si nous ne pourrions pas sortir de l\u2019\u00e9tiquette t\u00e9l\u00e9travail=travail \u00e0 domicile. On pourrait recourir \u00e0 des espaces de travail de type coworking ou autres sites Orange. Certains salari\u00e9s \u00e9tant mal \u00e9quip\u00e9s ou d\u2019autres se sentant parfois seuls.<\/p>\n
Ces deux derni\u00e8res ann\u00e9es ont \u00e9t\u00e9 \u00e9galement tr\u00e8s lourdes \u00e0 g\u00e9rer pour les personnels de la fili\u00e8re RH qui ont fait face \u00e0 une charge de travail et mentale tr\u00e8s lourdes. Ils se sont sans cesse s\u2019adapter \u00e0 de multiples changements dus aux \u00e9volutions du protocole sanitaire. Avec la mise en place de l\u2019accord interg\u00e9n\u00e9rationnel, la fili\u00e8re RH va de nouveau \u00eatre pleinement sollicit\u00e9e, il faudra donc rester vigilant.<\/p>\n
N\u2019oublions pas les \u00e9quipes \u00ab face au client \u00bb<\/strong>, en boutiques, services clients, techniciens et commerciaux expos\u00e9es \u00e0 un tr\u00e8s grand nombre d\u2019incivilit\u00e9s accrues par la crise sanitaire provoquant une usure progressive aux cons\u00e9quences lourdes du type angoisse, irritabilit\u00e9, d\u00e9motivation et remise en question de leur avenir professionnel.<\/p>\n Beaucoup de visites dites p\u00e9riodiques ont \u00e9t\u00e9 report\u00e9es, tandis que celles \u00e0 la demande -souvent les plus complexes- ont \u00e9t\u00e9 maintenues \u00e0 un rythme pr\u00e9pand\u00e9mie.<\/p>\n Rappelons que la mission principale du Service de Pr\u00e9vention et de Sant\u00e9 au Travail (SPST) est d\u2019\u00e9viter toute alt\u00e9ration de la sant\u00e9 des salari\u00e9s du fait de leur activit\u00e9. A l\u2019heure o\u00f9 l\u2019entreprise d\u00e9ploie des transformations majeures et de grande envergure, les m\u00e9decins du travail d\u00e9plorent d\u2019\u00eatre tr\u00e8s souvent \u00e9cart\u00e9s de certains projets, qu\u2019ils d\u00e9couvrent tardivement et par hasard. L\u2019accompagnement par le SPST est pourtant indispensable pour l\u2019\u00e9tude d\u2019analyse d\u2019impacts ; la m\u00e9thodologie et la conduite de ces r\u00e9organisations nombreuses se succ\u00e8dent \u00e0 un rythme soutenu et se chevauchent parfois.<\/p>\n A contrario, les m\u00e9decins du travail sont relativement bien int\u00e9gr\u00e9s dans les projets immobiliers (SDIT), impliquant de nouvelles organisations de travail telles que les espaces flex-desk ou le d\u00e9veloppement du t\u00e9l\u00e9travail.<\/p>\n Nous sommes en phase avec les points de vigilance li\u00e9s \u00e0 ces changements non sans cons\u00e9quences : g\u00eane mutuelle, interruptions fr\u00e9quentes, manque de confidentialit\u00e9.<\/p>\n Sans parler des postures, des r\u00e9glages des postes de travail, de l\u2019accessibilit\u00e9 pour les personnes \u00e0 mobilit\u00e9 r\u00e9duite\u2026<\/p>\n <\/p>\n 2021 : l\u2019heure d\u2019un bilan mitig\u00e9. La crise sanitaire a encore absorb\u00e9e l\u2019activit\u00e9 de nos m\u00e9decins du travail avec la gestion des cas contacts, le d\u00e9ploiement de la vaccination et son lot […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[76],"tags":[],"class_list":["post-19115","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-do-go"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"76":{"name":"DO-Grand-Ouest","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/etablissements\/directions-orange\/do-go\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19115","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19115"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19115\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19115"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19115"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19115"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}La CFE-CGC remercie l\u2019ensemble des m\u00e9decins du travail pour leur implication aupr\u00e8s des salari\u00e9s durant la crise sanitaire. Nous serons en veille constante sur les points de vigilance \u00e9voqu\u00e9s plus haut afin d\u2019assurer la qualit\u00e9 de vie au travail (QVT) des salari\u00e9s que nous repr\u00e9sentons.<\/strong><\/h4>\n
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