{"id":19147,"date":"2022-05-20T15:12:05","date_gmt":"2022-05-20T15:12:05","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=19147"},"modified":"2022-05-20T15:12:05","modified_gmt":"2022-05-20T15:12:05","slug":"en-quoi-consiste-un-avis-d-inaptitude-au-travail-et-comment-le-contester","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2022\/05\/20\/en-quoi-consiste-un-avis-d-inaptitude-au-travail-et-comment-le-contester\/","title":{"rendered":"En quoi consiste un avis d\u2019inaptitude au travail, et comment le contester ?"},"content":{"rendered":"

\"medecin\"Les services de sant\u00e9 au travail ont pour mission de prot\u00e9ger les salari\u00e9s contre toute atteinte \u00e0 leur int\u00e9grit\u00e9 physique ou mentale dans le cadre de leur emploi. Or, lorsqu\u2019ils constatent des difficult\u00e9s importantes, ils peuvent rendre des d\u00e9cisions plus ou moins contraignantes. Plus d\u2019un million d\u2019employ\u00e9s seraient ainsi concern\u00e9s par des avis de restriction d\u2019aptitude ou des demandes d\u2019am\u00e9nagement de poste, et environ 100.000 par des avis d\u2019inaptitude notifi\u00e9s par un m\u00e9decin du travail.<\/p>\n

Mais si ces mesures n\u2019ont d\u2019autre objectif que de pr\u00e9server la sant\u00e9 des personnes, elles peuvent avoir de graves cons\u00e9quences, poussant parfois salari\u00e9s comme employeurs \u00e0 les contester.<\/p>\n

 Adaptation, reclassement ou licenciement<\/strong><\/p>\n

Plusieurs visites m\u00e9dicales rythment la vie professionnelle des travailleurs. Et si elles sont bien souvent une pure formalit\u00e9, elles peuvent \u00e9galement permettre de d\u00e9celer de r\u00e9elles difficult\u00e9s physiques ou mentales pas toujours conciliables avec l\u2019emploi des patients. En fonction des probl\u00e8mes d\u00e9tect\u00e9s, le m\u00e9decin du travail peut alors proposer \u00e0 l\u2019employeur d\u2019adapter ou de transformer le poste de travail du salari\u00e9 concern\u00e9, ou encore d\u2019am\u00e9nager ses horaires.<\/p>\n

En dernier recours, et si l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 de l\u2019employ\u00e9 justifie un changement de poste, le professionnel peut m\u00eame \u00eatre amen\u00e9 \u00e0 r\u00e9diger un avis d\u2019inaptitude, lorsque aucun am\u00e9nagement ad\u00e9quat n\u2019est possible. Cette d\u00e9cision extr\u00eame n\u2019est toutefois prise qu\u2019apr\u00e8s des examens m\u00e9dicaux minutieux, la r\u00e9alisation d\u2019une \u00e9tude de l\u2019emploi en cause et des conditions de travail dans l\u2019entreprise, mais aussi, bien entendu, des \u00e9changes avec l\u2019employeur sur les solutions \u00e0 trouver.<\/p>\n

Dans le pire des cas, si le salari\u00e9 ne peut pas \u00eatre reclass\u00e9 \u00e0 un autre poste ou qu\u2019il refuse celui qui a \u00e9t\u00e9 propos\u00e9, il pourra \u00eatre licenci\u00e9 pour inaptitude. Il n\u2019y a alors que si son handicap est d\u2019origine professionnelle qu\u2019il b\u00e9n\u00e9ficiera d\u2019indemnit\u00e9s doubl\u00e9es.<\/p>\n

La suite de l’article sur 20 minutes<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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