{"id":19234,"date":"2022-06-03T13:39:11","date_gmt":"2022-06-03T13:39:11","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=19234"},"modified":"2022-06-03T13:39:11","modified_gmt":"2022-06-03T13:39:11","slug":"cse-dtsi-n-47-et-48-des-17-au-20-et-25-mai-2022-poursuite-de-transferts-d-equipes-des-upr-ne-et-se-a-dtr-dvsc-la-ou-va-ton","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2022\/06\/03\/cse-dtsi-n-47-et-48-des-17-au-20-et-25-mai-2022-poursuite-de-transferts-d-equipes-des-upr-ne-et-se-a-dtr-dvsc-la-ou-va-ton\/","title":{"rendered":"CSE DTSI n\u00b047 et 48 des 17 au 20 et 25 mai 2022 &#8211; Poursuite de transferts d\u2019\u00e9quipes des UPR NE et SE \u00e0 DTR\/DVSC : l\u00e0, o\u00f9 va-ton ?"},"content":{"rendered":"<p><em><a href=\"2022060311853\/dtsi\/cse-dtsi-n-47-et-48-des-17-au-20-et-25-mai-2022-joli-moi-de-mets.html\">Retour au sommaire<\/a><\/em><\/p>\n<p>Les \u00e9lus du CSE DTSI r\u00e9unis en s\u00e9ance le 19 mai 2022 devaient se prononcer. Ils ont rendu un avis d\u00e9favorable sur le projet de poursuite des transferts de deux \u00e9quipes des UPR vers DTSI\/DTR (ex RCA). Ces \u00e9quipes GRM et GRRC des UPR NE et SE int\u00e8greront respectivement les services VSC\/IFME et VSC\/PEC.<\/p>\n<h2>La position de la CFE-CGC Orange&nbsp;<\/h2>\n<p>La CFE-CGC Orange estime que cette nouvelle Direction Voix et Services Conversationnels va droit dans le mur, compte tenu&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>Des d\u00e9parts massifs en TPS et en retraite de ces \u00e9quipes,<\/li>\n<li>De la difficult\u00e9 \u00e0 maintenir les jeunes \u00e0 ces postes, m\u00eame apr\u00e8s avoir acquis une exp\u00e9rience RTC pendant 4 \u00e0 6 ans, et qualifi\u00e9es par la Direction de \u00ab&nbsp;noyau dur&nbsp;\u00bb,<\/li>\n<li>Et de l\u2019incertitude de pouvoir combler les postes vacants d\u00e9pourvus d\u2019attractivit\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le Directeur de DVSC a reconnu l\u2019absence de sc\u00e9nario de rupture en cas de d\u00e9parts plus importants que pr\u00e9vu.<\/p>\n<p>Cette transformation, bien qu\u2019initi\u00e9e en 2017 par la Direction, montre des manques d\u2019anticipation des recrutements, de reconnaissance et de perspectives professionnelle, tant pour les jeunes que pour les plus anciens. Le peu de moyens d\u00e9ploy\u00e9s pour la transmission des savoirs va nuire \u00e0 la p\u00e9rennit\u00e9 et la s\u00e9curisation de ces comp\u00e9tences rares et critiques.<\/p>\n<p>La Direction a pour objectif essentiel de conforter sa nouvelle structure compos\u00e9e d\u2019une poign\u00e9e d\u2019experts, sans moyens \u00e0 la cl\u00e9 pour recruter.<\/p>\n<p>La CFE-CGC Orange ne comprend toujours pas comment la Direction r\u00e9ussira ce projet sans une perte pr\u00e9matur\u00e9e d\u00e9finitive de ces comp\u00e9tences rares et sans nuire \u00e0 la fin de vie du RTC.<\/p>\n<p>La CFE-CGC Orange alerte sur les risques pour la sant\u00e9, la s\u00e9curit\u00e9 et les conditions de travail des \u00e9quipes concern\u00e9es. Ces risques expos\u00e9s en CSE DTSI ont pour origine :<\/p>\n<ul>\n<li>La surcharge de travail,<\/li>\n<li>La probl\u00e9matique de transmission des savoirs,<\/li>\n<li>Les d\u00e9parts massifs.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Aussi, les \u00e9lus du CSE DTSI ont mandat\u00e9 la CSSCT DTR pour suivre particuli\u00e8rement les points suivants :<\/p>\n<ul>\n<li>Les d\u00e9parts et le comblement des postes au-del\u00e0 de 2023,<\/li>\n<li>La projection des effectifs au-del\u00e0 de 2023,<\/li>\n<li>Les Risques Psycho-Sociaux (RPS) li\u00e9s \u00e0 cette r\u00e9organisation,<\/li>\n<li>Les conditions et la charge de travail,<\/li>\n<li>L\u2019\u00e9volution de l\u2019activit\u00e9 et sa planification,<\/li>\n<li>La clarification des parcours d\u2019\u00e9volution,<\/li>\n<li>Les moyens d\u00e9ploy\u00e9s pour la transmission des savoirs et la s\u00e9curisation des comp\u00e9tences rares,<\/li>\n<\/ul>\n<p>Et la mise en place des pr\u00e9conisations formul\u00e9es par les pr\u00e9venteurs et le SST \u00e0 l\u2019issue des GPP et des \u00e9coutes des salari\u00e9s&nbsp;<\/p>\n<p><em><a href=\"2022060311853\/dtsi\/cse-dtsi-n-47-et-48-des-17-au-20-et-25-mai-2022-joli-moi-de-mets.html\">Retour au sommaire<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Retour au sommaire Les \u00e9lus du CSE DTSI r\u00e9unis en s\u00e9ance le 19 mai 2022 devaient se prononcer. 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