{"id":19235,"date":"2022-06-03T13:39:40","date_gmt":"2022-06-03T13:39:40","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=19235"},"modified":"2022-06-03T13:39:40","modified_gmt":"2022-06-03T13:39:40","slug":"cse-dtsi-n-47-et-48-des-17-au-20-et-25-mai-2022-bilan-sur-la-politique-sociale-emplois-et-conditions-de-travail-en-2021-photo-floue-et-contenu-allege","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2022\/06\/03\/cse-dtsi-n-47-et-48-des-17-au-20-et-25-mai-2022-bilan-sur-la-politique-sociale-emplois-et-conditions-de-travail-en-2021-photo-floue-et-contenu-allege\/","title":{"rendered":"CSE DTSI n\u00b047 et 48 des 17 au 20 et 25 mai 2022 &#8211; Bilan sur la politique sociale, emplois et conditions de travail en 2021 : photo floue et contenu all\u00e9g\u00e9"},"content":{"rendered":"<p><em><a href=\"2022060311853\/dtsi\/cse-dtsi-n-47-et-48-des-17-au-20-et-25-mai-2022-joli-moi-de-mets.html\">Retour au sommaire<\/a><\/em><\/p>\n<p>L\u2019ann\u00e9e 2021 a \u00e9t\u00e9 marqu\u00e9e par la g\u00e9n\u00e9ralisation du t\u00e9l\u00e9travail r\u00e9gulier&nbsp;: il concerne dor\u00e9navant 72% des salari\u00e9s.<\/p>\n<p>Les effectifs continuent de diminuer depuis 2017 et poursuivront cette tendance en 2022. La Direction envisage une fourchette entre 300 et 700 entr\u00e9es en TPS en 2022.<\/p>\n<p>De plus, les embauches externes se font de plus en plus rares et ont presque diminu\u00e9 de moiti\u00e9 (138 en 2020 et 79 en 2021).<\/p>\n<p>Le taux de f\u00e9minisation est \u00e0 26,5%, contre 26,01% en 2020, les hommes \u00e9tant plus nombreux \u00e0 partir \u00e0 la retraite.<\/p>\n<h2>La position de la CFE-CGC Orange&nbsp;<\/h2>\n<p>Une fois de plus, les \u00e9lus de la CFE-CGC Orange constatent la poursuite de la baisse des effectifs \u00e0 un rythme soutenu, bas\u00e9e sur les d\u00e9parts en retraite et la r\u00e9duction des embauches en CDI.&nbsp;<\/p>\n<p>M\u00eame si le nombre moyen de jours d\u2019absence par salari\u00e9 est demeur\u00e9 stable en 2021, on note cependant une augmentation du nombre moyen de jours d\u2019absence pour maladie.<\/p>\n<p>L\u2019effort de formation professionnelle 2021 n\u2019a pas permis de rattraper la forte baisse enregistr\u00e9e en 2020.&nbsp;<\/p>\n<p>La CFE-CGC Orange s\u2019inqui\u00e8te du report de la charge des salari\u00e9s sortants sur les salari\u00e9s toujours en activit\u00e9, d\u00e9gradant ainsi leurs conditions de travail et augmentant leur niveau de stress.<\/p>\n<p>Cette situation ne permet pas de maintenir ni les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires \u00e0 la r\u00e9alisation des t\u00e2ches, ni la qualit\u00e9 de service.&nbsp;<\/p>\n<p>De plus, les impacts des d\u00e9parts en TPS sont aujourd\u2019hui sous-estim\u00e9s par la Direction, alors que leurs effets n\u00e9gatifs impacteront tr\u00e8s fortement l\u2019activit\u00e9 des \u00e9quipes d\u00e8s 2022 et encore plus en 2023-2024.&nbsp;<\/p>\n<p>Par le biais du t\u00e9l\u00e9travail, les salari\u00e9s ont montr\u00e9 leur implication pendant la crise sanitaire. Ils ont limit\u00e9 la prise de journ\u00e9es \u00ab&nbsp;ASA Covid&nbsp;\u00bb (moins d\u20191 jour par salari\u00e9 en 2021). Ces absences auraient pu vraiment entraver le bon fonctionnement des services.&nbsp;<\/p>\n<p>Pour fin 2022, une nouvelle baisse des effectifs s\u2019annonce&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>10&nbsp;700 CDI (vs 11&nbsp;084),<\/li>\n<li>450 alternants (vs 500).<\/li>\n<\/ul>\n<p>La strat\u00e9gie de l\u2019entreprise se r\u00e9sume \u00e0 une seule vision\u202f: r\u00e9duction de l\u2019effectif et renoncement\u202f! Nous n\u2019avons plus de comp\u00e9tences sp\u00e9cifiques, plus de valeur ajout\u00e9e. Nous nous affilions aux GAFAM sans d\u00e9velopper nos propres ambitions.&nbsp;<\/p>\n<p>La CFE-CGC Orange rappelle que maintenir l\u2019emploi est une Responsabilit\u00e9 Sociale de l\u2019entreprise. <\/p>\n<p><em><a href=\"2022060311853\/dtsi\/cse-dtsi-n-47-et-48-des-17-au-20-et-25-mai-2022-joli-moi-de-mets.html\">Retour au sommaire<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Retour au sommaire L\u2019ann\u00e9e 2021 a \u00e9t\u00e9 marqu\u00e9e par la g\u00e9n\u00e9ralisation du t\u00e9l\u00e9travail r\u00e9gulier&nbsp;: il concerne dor\u00e9navant 72% des salari\u00e9s. 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