{"id":19242,"date":"2022-06-07T07:23:24","date_gmt":"2022-06-07T07:23:24","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=19242"},"modified":"2022-06-07T07:23:24","modified_gmt":"2022-06-07T07:23:24","slug":"comment-border-l-accompagnement-des-salaries-en-arrets-de-travail-de-longue-duree-miroir-social","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2022\/06\/07\/comment-border-l-accompagnement-des-salaries-en-arrets-de-travail-de-longue-duree-miroir-social\/","title":{"rendered":"Comment border l&rsquo;accompagnement des salari\u00e9s en arr\u00eats de travail de longue dur\u00e9e ?  &#8211; Miroir Social"},"content":{"rendered":"<h4>Si la loi interdit \u00e0 un employeur de contacter un salari\u00e9 en arr\u00eat de travail pour l&rsquo;inviter \u00e0 ne pas le prolonger ou exercer toute autre pression, tout l&rsquo;invite en revanche \u00e0 maintenir le lien pour assurer un retour \u00e0 l&#8217;emploi dans les meilleures conditions.<\/h4>\n<h4>Retour sur le direct du 22 avril, organis\u00e9 par Miroir Social en partenariat avec le groupe JLO qui propose une solution en ligne baptis\u00e9e Lea visant \u00e0 s\u00e9curiser les \u00e9changes pendant l\u2019arr\u00eat. Le besoin est l\u00e0 comme en ont t\u00e9moign\u00e9 la CFE-CGC Orange et la CFDT Carrefour.<\/h4>\n<h4>l&rsquo;intervention de Maria Bouscary 12 minutes<\/h4>\n<div class=\"video-container\"><iframe src=\"https:\/\/player.vod2.infomaniak.com\/embed\/1jhvl2uqpm497\" width=\"432\" height=\"243\" class=\"wmvid\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/div>\n<p><\/p>\n<p>[&#8230;]<\/p>\n<p><strong>Recul chez Orange<\/strong><\/p>\n<p>La \u00ab\u00a0crise des suicides\u00a0\u00bb survenue chez France T\u00e9l\u00e9com entre 2006 et 2009 a dramatiquement illustr\u00e9 les risques induits par des reprises du travail non accompagn\u00e9es. Post crise, la direction a mis en place un dispositif d&rsquo;accompagnement des salari\u00e9s \u00e9loign\u00e9s de l&#8217;emploi avec notamment la constitution de comit\u00e9s m\u00e9dicaux sociaux, des mod\u00e8les de courriers \u00e0 adresser d\u00e8s le premier mois d&rsquo;absence et la formation de toute la ligne RH et des assistances sociales. Qu&rsquo;en est-il aujourd&rsquo;hui ? \u00ab\u00a0Il y a un recul en arri\u00e8re. <br \/>Le dispositif qui avait \u00e9t\u00e9 mis en place n&rsquo;est plus effectif\u00a0\u00bb, consid\u00e8re <strong>Maria Bouscary, secr\u00e9taire nationale adjointe de la CFE-CGC Orange<\/strong> qui s&rsquo;est justement engag\u00e9e dans le syndicalisme apr\u00e8s avoir largement contribu\u00e9 \u00e0 mettre en place le dispositif en tant qu&rsquo;ex cadre RH sp\u00e9cialiste de la protection sociale chez l&rsquo;ex France T\u00e9l\u00e9com. Et d&rsquo;ajouter, \u00ab\u00a0il y a un moment charni\u00e8re quand la couverture pr\u00e9voyance se met en route. C&rsquo;est une p\u00e9riode anxiog\u00e8ne sur un plan financier qu&rsquo;il faut savoir accompagner pour que les situations ne se d\u00e9gradent pas\u00a0\u00bb. La m\u00e9connaissance des sp\u00e9cificit\u00e9s du statut des fonctionnaires (encore plus du tiers de l&rsquo;effectif) par les RH est \u00e9galement un facteur de confusion.<br \/>[&#8230;]<\/p>\n<p><strong>Lire l&rsquo;article&nbsp; et voir le replay complets sur <a href=\"https:\/\/www.miroirsocial.com\/focus\/comment-border-laccompagnement-des-salaries-en-arrets-de-travail-de-longue-duree\">Miroir Social<\/a> &#8211; Rodolphe Helderl\u00e9 &#8211; 03\/06\/2022<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si la loi interdit \u00e0 un employeur de contacter un salari\u00e9 en arr\u00eat de travail pour l&rsquo;inviter \u00e0 ne pas le prolonger ou exercer toute autre pression, tout l&rsquo;invite en [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[121],"tags":[],"class_list":["post-19242","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-revue-de-presse"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"121":{"name":"Dans les m\u00e9dias","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/presse\/revue-de-presse\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19242","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19242"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19242\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19242"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19242"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19242"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}