La CFE\/CGC – UNSA exige la fin des tabous financiers en demandant : <\/p>\n
– un comparatif chiffr\u00e9 des AFO\/ACO \u00e0 garantie de l’\u00e9quit\u00e9 de traitement
– une analyse d\u00e9taill\u00e9e (H\/F\/CSP) des \u00e9l\u00e9ments financiers : salaires, augmentations salariales, part variable, dur\u00e9e sur une m\u00eame bande, d\u00e9lai de promotion<\/p>\n
Nos objectifs :<\/p>\n
<\/p>\n
1) bousculer les pratiques historiques et clich\u00e9s traditionnels :<\/p>\n
– mettre fin au d\u00e9ni de l’investissement des hommes dans la vie familiale,
– favoriser l’\u00e9quilibre vie professionnelle \/ vie priv\u00e9e pour les personnes qui ne sont pas investies dans une vie familiale,
– pr\u00e9senter et valoriser les \u00e9volutions actuelles des modes de vie <\/p>\n
2 ) Soutenir les salari\u00e9s investis dans une vie familiale mono-parentalit\u00e9 :<\/p>\n
– garantir un traitement \u00e9quitable des hommes dans cette situation maternit\u00e9s,
– des actions sp\u00e9cifiques pour tous les managers : formation (puis devoir d’information) sur les droits et sur les engagements de l’entreprise \u00e0 l’\u00e9gard des femmes enceintes.
– contr\u00f4le statistique de la conformit\u00e9 de l’enregistrement des grossesses dans le SI RH et sur la r\u00e9gularit\u00e9 des retours de maternit\u00e9 (augmentations de salaire et attributions de part variable) <\/p>\n
3) Cadrer l’activit\u00e9 et les promotions<\/p>\n
– Engagement de mettre en place des m\u00e9canismes contraignants de recrutement de femme sur les postes \u00e0 responsabilit\u00e9 quand l’unit\u00e9 n’est pas \u00e0 parit\u00e9.
– Aucun sous-positionnement f\u00e9minin sur un poste temporaire (int\u00e9rim ou mobilit\u00e9, ) qui dure plus de 2 mois.
– Cr\u00e9ation d’indicateurs de parit\u00e9, impactant les bonus variables pour les DRH, les directeurs de services et d’unit\u00e9s, les directeurs territoriaux application automatique et individualis\u00e9e d’un coefficient de parit\u00e9.<\/p>\n
4) sur le P\u00e9rim\u00e8tre : Groupe avec engagement d’ouvrir une n\u00e9go pour une continuit\u00e9 de l’accord FT-SA<\/p>\n
Restitution des focus groupe salari\u00e9s Terrafemina<\/p>\n
M\u00e9dia \u00e0 destination des femmes : voir www.terrafemina.com<\/p>\n
Que r\u00e9pond l\u2019entreprise aux propositions de ce rapport ?
– Remont\u00e9es n\u00e9gatives, coupables et d\u2019auto-censure des femmes interview\u00e9es (voir synth\u00e8se Terrafemina) <\/p>\n
Composition des groupes :
– D\u00e9s\u00e9quilibre entre le terrain et le panel du focus, \u00be de cadres, il n\u2019apparait nul part le harc\u00e8lement\u2026 1\/3 hommes, 2\/3 femmes sond\u00e9s <\/p>\n
Cela montre \u00e0 l\u2019\u00e9vidence un malaise dans notre entreprise bien au del\u00e0 du d\u00e9s\u00e9quilibre hommes \/ femmes<\/p>\n
SOYONS VIGILANTS, SOYONS SOLIDAIRES, SOYONS FORCE DE PROPOSITION… ON TENTE DE NOUS BALADER…!
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La CFE\/CGC – UNSA exige la fin des tabous financiers en demandant : – un comparatif chiffr\u00e9 des AFO\/ACO \u00e0 garantie de l’\u00e9quit\u00e9 de traitement – une analyse d\u00e9taill\u00e9e […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[68],"tags":[],"class_list":["post-1925","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-egalite-professionnelle"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"68":{"name":"Egalit\u00e9 Professionnelle - Diversit\u00e9 - Discrimination","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/cit\/diversite\/egalite-professionnelle\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1925","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1925"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1925\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1925"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1925"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1925"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}