Information\/consultation sur la situation \u00e9conomique et financi\u00e8re de l\u2019entreprise. Politique innovation : bilan 2021 et orientations 2022<\/a>
Information sur le rapport annuel d’activit\u00e9 des m\u00e9decins du travail ann\u00e9e 2021 et enqu\u00eate triennale sur les conditions de travail et de stress du Comit\u00e9 National de Pr\u00e9vention du Stress (CNPS) : pr\u00e9sentation des r\u00e9sultats et des axes de travail\u2026<\/a><\/p>\n
Proc\u00e8s en Appel, d\u00e9gradation de la Qualit\u00e9 de Vie au Travail et avis du M\u00e9decin Rapporteur<\/strong><\/h2>\nSur Intranoo le 11 Mai, on pouvait lire une r\u00e9ponse de Christel Heydemann<\/em> sur le proc\u00e8s France T\u00e9l\u00e9com en appel : \u00ab Mon action s\u2019inscrira dans la continuit\u00e9 de ce qui a \u00e9t\u00e9 mis en place par le Groupe depuis 2010. Vous pouvez compter sur moi pour que la pr\u00e9vention des risques psychosociaux et la qualit\u00e9 de vie au travail demeurent une des priorit\u00e9s de l\u2019entreprise. \u00bb. Dans le rapport des M\u00e9decins du Travail, le M\u00e9decin Rapporteur souligne plusieurs points d\u2019alerte ou de vigilance.<\/p>\nLa CFE-CGC Orange souhaite rappeler certaines r\u00e9alit\u00e9s. Nous voulons croire que la nouvelle Direction veut vraiment que la Qualit\u00e9 de Vie au Travail (QVT) soit une priorit\u00e9. Mais actuellement, notre appr\u00e9ciation est que ce n\u2019est pas du tout le cas.
Et c\u2019est aussi le ressenti de beaucoup de salari\u00e9s : Forte d\u00e9gradation de la QVT avec des r\u00e9organisations incessantes, des projets immobiliers nombreux et d\u00e9stabilisants, la volont\u00e9 de g\u00e9n\u00e9raliser le \u00ab Flesk Desk \u00bb, la perte notable du pouvoir achat, la pouss\u00e9e vers la sortie des seniors (avec m\u00e9thodes qui ressemblent \u00e0 2008-2010 dans certains endroits), les forts impacts Technologiques Organisationnels et Humains de la g\u00e9n\u00e9ralisation de MS365, etc\u2026 Pour les \u00e9lus CFE-CGC Orange, \u00e9chaud\u00e9s ces derni\u00e8res ann\u00e9es, l\u2019action de Christel Heydemann et de sa nouvelle \u00e9quipe de Direction sera uniquement appr\u00e9ci\u00e9e sur les actes et non sur les effets d\u2019annonce.<\/p>\n
Perte de pouvoir d\u2019achat des personnels<\/strong><\/p>\nLa CFE CGC Orange r\u00e9affirme sa position : Alors que le pays connait un choc inflationniste portant l\u2019inflation annuelle \u00e0 4,8% au mois d\u2019avril<\/strong>, la Direction n\u2019a propos\u00e9 qu\u2019une enveloppe d\u2019augmentation de 3,3%. Les organisations syndicales ayant refus\u00e9 de cautionner une perte de pouvoir d\u2019achat, la Direction a publi\u00e9 une D\u00e9cision Unilat\u00e9rale (DU) ramenant l\u2019enveloppe \u00e0 3% !!!<\/p>\nEn 2022, la CFE-CGC a r\u00e9it\u00e9r\u00e9 ses demandes : <\/strong><\/p>\n– Maintien du pouvoir d\u2019achat pour l\u2019ensemble des personnels ;<\/p>\n
– Existence d\u2019une clause de \u00ab revoyure \u00bb au 2\u00e8me semestre pour prendre en compte l\u2019\u00e9volution de l\u2019inflation ;<\/p>\n
– Attribution d\u2019enveloppes proportionnellement plus importantes dans les services op\u00e9rationnels l\u00e0 o\u00f9 les salaires sont en g\u00e9n\u00e9ral les plus faibles ;<\/p>\n
– Budgets – Reconnaissance des Comp\u00e9tences et des Qualifications (RQC) et Mobilit\u00e9s individuelles – distincts et en sus de l\u2019enveloppe des augmentations salariales.<\/p>\n
Quand une Direction n\u2019a de priorit\u00e9s que la r\u00e9duction de ses co\u00fbts et de son personnel, toute forme de confiance disparait.<\/p>\n
La propagande de la Direction tourne au grotesque : \u00ab Orange SA s\u2019engage en faveur du pouvoir d\u2019achat \u00e0 travers les mesures salariales 2022 \u00bb digne de 1984 (\u00ab La Guerre, c\u2019est la Paix ! \u00bb) : hausse des salaires\u2026 mais baisse du pouvoir d\u2019achat pour tous (ou presque\u2026).<\/p>\n
La CFE-CGC Orange souhaite rappeler certaines r\u00e9alit\u00e9s. Nous voulons croire que la nouvelle Direction veut vraiment que la Qualit\u00e9 de Vie au Travail (QVT) soit une priorit\u00e9. Mais actuellement, notre appr\u00e9ciation est que ce n\u2019est pas du tout le cas.
Et c\u2019est aussi le ressenti de beaucoup de salari\u00e9s : Forte d\u00e9gradation de la QVT avec des r\u00e9organisations incessantes, des projets immobiliers nombreux et d\u00e9stabilisants, la volont\u00e9 de g\u00e9n\u00e9raliser le \u00ab Flesk Desk \u00bb, la perte notable du pouvoir achat, la pouss\u00e9e vers la sortie des seniors (avec m\u00e9thodes qui ressemblent \u00e0 2008-2010 dans certains endroits), les forts impacts Technologiques Organisationnels et Humains de la g\u00e9n\u00e9ralisation de MS365, etc\u2026 Pour les \u00e9lus CFE-CGC Orange, \u00e9chaud\u00e9s ces derni\u00e8res ann\u00e9es, l\u2019action de Christel Heydemann et de sa nouvelle \u00e9quipe de Direction sera uniquement appr\u00e9ci\u00e9e sur les actes et non sur les effets d\u2019annonce.<\/p>\n
Perte de pouvoir d\u2019achat des personnels<\/strong><\/p>\n La CFE CGC Orange r\u00e9affirme sa position : Alors que le pays connait un choc inflationniste portant l\u2019inflation annuelle \u00e0 4,8% au mois d\u2019avril<\/strong>, la Direction n\u2019a propos\u00e9 qu\u2019une enveloppe d\u2019augmentation de 3,3%. Les organisations syndicales ayant refus\u00e9 de cautionner une perte de pouvoir d\u2019achat, la Direction a publi\u00e9 une D\u00e9cision Unilat\u00e9rale (DU) ramenant l\u2019enveloppe \u00e0 3% !!!<\/p>\n En 2022, la CFE-CGC a r\u00e9it\u00e9r\u00e9 ses demandes : <\/strong><\/p>\n – Maintien du pouvoir d\u2019achat pour l\u2019ensemble des personnels ;<\/p>\n – Existence d\u2019une clause de \u00ab revoyure \u00bb au 2\u00e8me semestre pour prendre en compte l\u2019\u00e9volution de l\u2019inflation ;<\/p>\n – Attribution d\u2019enveloppes proportionnellement plus importantes dans les services op\u00e9rationnels l\u00e0 o\u00f9 les salaires sont en g\u00e9n\u00e9ral les plus faibles ;<\/p>\n – Budgets – Reconnaissance des Comp\u00e9tences et des Qualifications (RQC) et Mobilit\u00e9s individuelles – distincts et en sus de l\u2019enveloppe des augmentations salariales.<\/p>\n Quand une Direction n\u2019a de priorit\u00e9s que la r\u00e9duction de ses co\u00fbts et de son personnel, toute forme de confiance disparait.<\/p>\n La propagande de la Direction tourne au grotesque : \u00ab Orange SA s\u2019engage en faveur du pouvoir d\u2019achat \u00e0 travers les mesures salariales 2022 \u00bb digne de 1984 (\u00ab La Guerre, c\u2019est la Paix ! \u00bb) : hausse des salaires\u2026 mais baisse du pouvoir d\u2019achat pour tous (ou presque\u2026).<\/p>\n
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