{"id":19259,"date":"2022-06-09T08:32:18","date_gmt":"2022-06-09T08:32:18","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=19259"},"modified":"2022-06-09T08:32:18","modified_gmt":"2022-06-09T08:32:18","slug":"negociation-nationale-teletravail-courrier-intersyndical-du-18-mai-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2022\/06\/09\/negociation-nationale-teletravail-courrier-intersyndical-du-18-mai-2022\/","title":{"rendered":"N\u00e9gociation nationale T\u00e9l\u00e9travail \u2013 Front commun face \u00e0 la d\u00e9loyaut\u00e9 de la Direction – courrier intersyndical du 18 Mai 2022"},"content":{"rendered":"

La CFE-CGC Orange a l’origine du premier accord de T\u00e9l\u00e9travail de notre entreprise, r\u00e9clame depuis maintenant plus de deux ans la r\u00e9vision de celui-ci afin de l’adapter aux \u00e9volutions de notre organisation du travail et des modes de vie des personnels.  Nous demandions en particulier une vraie r\u00e9fl\u00e9xion sur les sites et espaces de travail et une revalorisation de l\u2019indemnisation des t\u00e9l\u00e9travailleurs.<\/h4>\n

Devant l’absence de propositions concr\u00e8tes de la Direction sur ces questions, la CFE-CGC Orange a pris l\u2019initiative d’unir toutes les Organisations Syndicales  au sein d’une intersyndicale qui a  d\u00e9bouch\u00e9 sur un courrier d\u2019interpellation \u00e0 l\u2019endroit de Christel Heydemann.<\/h4>\n

Toutes OS confondues, nous avons alert\u00e9 notre nouvelle Directrice G\u00e9n\u00e9rale sur ce que nous consid\u00e9rons \u00eatre une n\u00e9gociation d\u00e9loyale qui m\u00e9prise tous les personnels de notre entreprise ainsi que leurs repr\u00e9sentants.<\/h4>\n

Consultez l’int\u00e9gralit\u00e9 du courrier intersyndical<\/a>.<\/h4>\n

   \"salaire<\/p>\n

 <\/p>\n

<\/p>\n

Paris, le Mercredi 18 mai 2022
<\/p>\n

Objet : Ren\u00e9gociation de l\u2019avenant \u00e0 l\u2019accord t\u00e9l\u00e9travail <\/p>\n

\u00ab\u00a0Madame la Directrice G\u00e9n\u00e9rale,
La crise sanitaire que nous venons de traverser a impos\u00e9 de moderniser l\u2019ensemble des modalit\u00e9s d\u2019exercice du t\u00e9l\u00e9travail au sein de notre groupe. Il nous est donc apparu urgent d\u2019adapter notre accord de t\u00e9l\u00e9travail. La Direction a accept\u00e9 poussivement de se saisir du sujet d\u2019une r\u00e9vision de l\u2019accord de t\u00e9l\u00e9travail, demand\u00e9 depuis maintenant 2 ans.

A l\u2019issue de dix s\u00e9ances de n\u00e9gociation, force est de constater que les seules propositions concr\u00e8tes de la Direction n\u2019ont port\u00e9 que sur les \u00e9l\u00e9ments permettant l\u2019acc\u00e9l\u00e9ration et la facilitation du d\u00e9ploiement des environnements dynamiques de travail chez Orange SA (open space, flex desk, regroupement sur des campus, r\u00e9duction des m2 immobiliers….) A aucun moment, elle n\u2019a apport\u00e9 une r\u00e9ponse \u00e0 nos revendications l\u00e9gitimes depuis le 4 Mai 2020.Pire, la Direction nous a d\u00e9clar\u00e9 ne d\u00e9tenir aucun mandat pour augmenter les indemnit\u00e9s compensatrices de t\u00e9l\u00e9travail, au motif qu\u2019elle avait fait le choix de concentrer ses efforts de r\u00e9tribution des salari\u00e9s sur la seule N\u00e9gociation Annuelle Obligatoire d\u2019Orange SA, arguant d\u2019une \u00ab \u00e9quation \u00e9conomique globale \u00bb<\/strong>.

Nous consid\u00e9rons cette position totalement d\u00e9loyale en plus d\u2019\u00eatre \u00e0 la fois inappropri\u00e9e et ill\u00e9gitime.

Inappropri\u00e9e<\/strong>, puisque l\u2019accord t\u00e9l\u00e9travail se d\u00e9ploie sur le p\u00e9rim\u00e8tre du groupe. Il n\u2019est donc pas acceptable pour nous de subordonner le d\u00e9fraiement d\u2019environ 42 000 t\u00e9l\u00e9travailleurs, \u00e0 ce jour au sein du groupe, \u00e0 la seule n\u00e9gociation annuelle obligatoire
d\u2019Orange SA.

Ill\u00e9gitime,<\/strong> puisqu\u2019il nous semble totalement infond\u00e9 de confondre le juste d\u00e9fraiement des d\u00e9penses engag\u00e9es par les t\u00e9l\u00e9travailleurs pour l\u2019exercice de leurs missions avec leur r\u00e9mun\u00e9ration.

D\u00e9loyale<\/strong> enfin, car la Direction a sciemment envoy\u00e9 en n\u00e9gociation ses repr\u00e9sentants sans leur donner mandat pour n\u00e9gocier sur les sujets les plus attendus des personnels. La Direction d\u2019Orange affiche ainsi son m\u00e9pris \u00e0 la fois pour ses salari\u00e9s qu\u2019elle n\u2019\u00e9coute pas, et pour leurs repr\u00e9sentants en transformant le dialogue social en monologue o\u00f9 il n\u2019y a plus rien \u00e0 n\u00e9gocier.<\/p>\n

Indemnisation des t\u00e9l\u00e9travailleurs : Orange, \u00e0 contrecourant des entreprises du CAC 40.
<\/h4>\n

Le montant d\u2019indemnisation figurant dans notre accord actuel se situe dans le bas de la fourchette des montants propos\u00e9s par les accords d\u2019entreprises de taille similaire. A titre d\u2019exemple, les salari\u00e9s de SFR viennent d\u2019obtenir 3,25 \u20ac par jour de t\u00e9l\u00e9travail quand dans le m\u00eame temps ceux d\u2019Orange devraient se contenter de 1,25 \u20ac.

La g\u00e9n\u00e9ralisation du t\u00e9l\u00e9travail vous a permis de d\u00e9gager 350 millions d\u2019euros d\u2019\u00e9conomies sur l\u2019immobilier dans le cadre du plan Scale UP.<\/p>\n

Aussi il nous semble que la Direction ne peut rejeter nos demandes de revalorisation aujourd\u2019hui alors qu\u2019elle b\u00e9n\u00e9ficie clairement de marges de man\u0153uvre et qu\u2019elle se doit de prendre en charge garantir une indemnisation des charges des t\u00e9l\u00e9travailleurs. Les salari\u00e9s de notre groupe ne comprennent pas l\u2019attentisme que nous constatons. A l\u2019heure o\u00f9 l\u2019ensemble de la profession et en particulier les Entreprises de Service Num\u00e9rique a su capitaliser sur les enseignements de la crise sanitaire depuis deux ans pour faire \u00e9voluer ses modes de travail, Orange semble englu\u00e9e dans ses certitudes, en d\u00e9pit des nombreuses propositions constructives de nos organisations, notamment :<\/p>\n

    \n
  • La mise \u00e0 disposition de tiers lieux en proximit\u00e9 des lieux de vie des salari\u00e9s et de positions de travail sur tous les sites d\u2019Orange facilement r\u00e9servables et accessibles aux salari\u00e9s qui ne souhaitent ou ne peuvent pas t\u00e9l\u00e9travailler depuis leur domicile,<\/li>\n
  • L\u2019\u00e9volution des \u00e9quipements et l\u2019augmentation du d\u00e9fraiement des t\u00e9l\u00e9travailleurs, pourtant de la seule responsabilit\u00e9 l\u00e9gale de l\u2019employeur. Ce n\u2019est pas \u00e0 la hauteur des attentes des salari\u00e9s, le plafond de 580 euros annuels de l\u2019URSSAF constitue un plancher absolu pour toutes nos organisations syndicales,
    <\/li>\n
  • La mise \u00e0 disposition de la position de travail lib\u00e9r\u00e9e par le t\u00e9l\u00e9travailleur \u00e0 sa seule discr\u00e9tion, selon des modalit\u00e9s identiques \u00e0 celles de l\u2019accord actuel.<\/li>\n<\/ul>\n

    L\u2019ensemble des organisations syndicales repr\u00e9sentatives vous demande de d\u00e9l\u00e9guer un mandat r\u00e9el aux n\u00e9gociateurs de la Direction afin de conf\u00e9rer des droits \u00e0 tous les t\u00e9l\u00e9travailleurs au sein de notre groupe, qui soient coh\u00e9rents avec les nouvelles organisations de travail qui s\u2019y d\u00e9ploient inexorablement.
    <\/p>\n

    Dans la perspective de votre action rapide pour donner satisfaction aux revendications l\u00e9gitimes des salari\u00e9s du groupe Orange port\u00e9es par nos organisations syndicales, nous vous prions d\u2019agr\u00e9er, Madame la Directrice G\u00e9n\u00e9rale, l\u2019assurance de notre haute consid\u00e9ration. \u00ab\u00a0<\/p>\n

     <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    La CFE-CGC Orange a l’origine du premier accord de T\u00e9l\u00e9travail de notre entreprise, r\u00e9clame depuis maintenant plus de deux ans la r\u00e9vision de celui-ci afin de l’adapter aux \u00e9volutions de […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":19257,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[60],"tags":[],"class_list":["post-19259","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-conditions-de-travail-et-sante"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/salaire-rapport-150x150.jpg",150,150,true],"full":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/salaire-rapport.jpg",885,900,false]},"categories_names":{"60":{"name":"Conditions de Travail et Sant\u00e9","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/cit\/vie-au-travail\/conditions-de-travail-et-sante\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/salaire-rapport-150x150.jpg",150,150,true],"cvmm-medium":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/salaire-rapport.jpg",295,300,false],"cvmm-medium-plus":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/salaire-rapport.jpg",204,207,false],"cvmm-portrait":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/salaire-rapport.jpg",400,407,false],"cvmm-medium-square":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/salaire-rapport.jpg",590,600,false],"cvmm-large":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/salaire-rapport.jpg",885,900,false],"cvmm-small":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/salaire-rapport.jpg",93,95,false],"full":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/salaire-rapport.jpg",885,900,false]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19259","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19259"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19259\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/19257"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19259"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19259"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19259"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}