{"id":19311,"date":"2022-06-17T15:33:15","date_gmt":"2022-06-17T15:33:15","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=19311"},"modified":"2022-06-17T15:33:15","modified_gmt":"2022-06-17T15:33:15","slug":"premiere-rencontre-de-la-directrice-generale-avec-les-comites-de-groupe-europe-et-monde-pas-de-scoop","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2022\/06\/17\/premiere-rencontre-de-la-directrice-generale-avec-les-comites-de-groupe-europe-et-monde-pas-de-scoop\/","title":{"rendered":"Premi\u00e8re rencontre de la Directrice g\u00e9n\u00e9rale avec les Comit\u00e9s de Groupe Europe et Monde : pas de scoop."},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Le 10 juin 2022, la nouvelle Directrice g\u00e9n\u00e9rale a \u00e9chang\u00e9, \u00e0 distance, avec les membres du Comit\u00e9 de Groupe Europe (CGE) et du Comit\u00e9 de Groupe Monde (CGM), r\u00e9unis ensemble pour l&rsquo;occasion.<\/p>\n<p>Madame Heydemann a indiqu\u00e9 que, m\u00eame si elle \u00e9tait impliqu\u00e9e dans les d\u00e9cisions strat\u00e9giques du Groupe depuis plusieurs ann\u00e9es en tant qu&rsquo;administratrice (depuis juillet 2017), qu&rsquo;elle \u00e9tant encore en phase d\u2019observation et appr\u00e9ciait \u00ab&nbsp;l<em>e contact du terrain sans le biais des organisations interm\u00e9diaires<\/em>&nbsp;\u00bb. Lors de ses d\u00e9placements en Roumanie, en Espagne, au Maroc, elle a constat\u00e9 un fort attachement des personnels \u00e0 l\u2019entreprise, et se dit elle-m\u00eame tr\u00e8s attach\u00e9e au collectif humain. Elle note qu\u2019il y a une grande crainte des salari\u00e9s quand on filialise des activit\u00e9s, qu\u2019elle n\u2019a pas constat\u00e9 dans d\u2019autres groupes au sein desquels elle a travaill\u00e9 (comme cela a \u00e9t\u00e9 soulign\u00e9 par un repr\u00e9sentant du CGE, c\u2019est notamment li\u00e9 au fait que les personnels sont attach\u00e9s au socle social complet d\u2019Orange SA, qui n\u2019est pas r\u00e9percut\u00e9 dans les filiales).<\/p>\n<p><em>Les remarques et questions pos\u00e9es par les repr\u00e9sentants qui se sont exprim\u00e9s mettent quelques points en \u00e9vidence, que nous vous partageons ci-dessous&nbsp;:<\/em><\/p>\n<p><strong>Attente d\u2019une meilleure prise en compte des personnels Africains, qui souhaitent notamment d\u00e9velopper leur poids dans l\u2019actionnariat salari\u00e9s.<br \/><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Oui sur le principe, c\u2019est important que tous les personnels se rentent repr\u00e9sent\u00e9s au capital, mais en pratique, c\u2019est co\u00fbteux et certains pays ont des contextes fiscaux qui ne facilitent pas.<\/li>\n<li>Nos activit\u00e9s en Afrique et au Moyen-Orient sont importantes et le Groupe travaille \u00e0 les d\u00e9velopper.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Concentration en Europe&nbsp;: quelles perspectives de revenir \u00e0 3 op\u00e9rateurs par pays&nbsp;? <\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Il n\u2019y aura pas de march\u00e9 unique des t\u00e9l\u00e9coms&nbsp;: aucun pays n\u2019abandonnera \u00e0 l\u2019Europe sa souverainet\u00e9 sur les t\u00e9l\u00e9coms et les grandes fusions entre pays n\u2019offrent pas de synergies.<\/li>\n<li>En France, aucun des 4 op\u00e9rateurs n\u2019est en situation de mettre la clef sous la porte. En revanche, 3 d&rsquo;entre eux n\u2019ont pas ou plus les moyens d\u2019investir dans les infrastructures, et c\u2019est plut\u00f4t dans les infrastructures que se fera la consolidation&nbsp;: Orange doit donc y garder sa position.<\/li>\n<li>\u00c0 l\u2019\u00e9chelle de la Commission europ\u00e9enne, prise de conscience qu\u2019on ne peut pas investir dans les infrastructures si la valeur est capt\u00e9e par des acteurs qui ne paient pas un p\u00e9age suffisant pour utiliser nos infrastructures.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Roumanie&nbsp;: l\u2019int\u00e9gration avec l\u2019op\u00e9rateur historique rachet\u00e9 par Orange se fait dans un processus difficile et sous pression. Avec une inflation \u00e0 15%, les personnels ont besoin d\u2019un soutien particulier.<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Sur l\u2019inflation&nbsp;: situation nouvelle pour Orange. On regarde comment on peut l\u2019adresser.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Near-shoring \/ off-shoring&nbsp;: quel avenir chez Orange ? <\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>L\u2019off-shore a ses limites, le monde se r\u00e9gionalise. Mais il y a p\u00e9nurie de comp\u00e9tences dans certaines activit\u00e9s, et nous devons mutualiser et partager davantage qu\u2019on ne l\u2019a d\u00e9j\u00e0 fait.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00c0 noter<\/strong> : 54% de femmes chez Sofrecom Tunisie, avec donc beaucoup de femmes dipl\u00f4m\u00e9es dans des m\u00e9tiers techniques.<\/p>\n<p><em>Plan de licenciement chez OBS en Europe et projet de rapprochement entre Orange Espagne et M\u00e1sM\u00f3vil<\/em><em>&nbsp;: ces sujets font l\u2019objet d\u2019une information \/ consultation du CGE, et nous les traiterons en d\u00e9tail dans des articles d\u00e9di\u00e9s \u00e0 l\u2018issue desdites consultations.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; Le 10 juin 2022, la nouvelle Directrice g\u00e9n\u00e9rale a \u00e9chang\u00e9, \u00e0 distance, avec les membres du Comit\u00e9 de Groupe Europe (CGE) et du Comit\u00e9 de Groupe Monde (CGM), r\u00e9unis [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[118],"tags":[],"class_list":["post-19311","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-comite-groupe-europe-monde"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"118":{"name":"Comit\u00e9 Groupe Europe+Monde","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/comites-groupe\/comite-groupe-europe-monde\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19311","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19311"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19311\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19311"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19311"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19311"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}