{"id":19318,"date":"2022-06-20T09:49:32","date_gmt":"2022-06-20T09:49:32","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=19318"},"modified":"2022-06-20T09:49:32","modified_gmt":"2022-06-20T09:49:32","slug":"n-oubliez-pas-de-renouveller-votre-avenant-teletravail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2022\/06\/20\/n-oubliez-pas-de-renouveller-votre-avenant-teletravail\/","title":{"rendered":"N&rsquo;oubliez pas de renouveler votre avenant t\u00e9l\u00e9travail !"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/plazza.orange.com\/docs\/DOC-1140624\">L\u2019accord t\u00e9l\u00e9travail Groupe<\/a> sign\u00e9 le 17 Mai 2013, ainsi que son avenant du 26 Septembre 2017, s\u2019applique \u00e0 tous les salari\u00e9s de l&rsquo;UES OBS, toutes directions OBS SA confondues.<br \/>Chaque salari\u00e9 est libre de demander jusqu\u2019\u00e0 3 jours fixes par semaine ou jusqu\u2019\u00e0 12 jours en volume mensuel (des cas particuliers peuvent ouvrir \u00e0 plus de jours).<\/p>\n<p><strong>Etape \u00e0 suivre pour faire sa demande de t\u00e9l\u00e9travail :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/plazza.orange.com\/docs\/DOC-1278376\">Remplir le formulaire,<\/a> vous aurez la possibilit\u00e9 de choisir le nombre de jours t\u00e9l\u00e9travaill\u00e9s, en fixe ou mensuel.<\/li>\n<li>Sur une p\u00e9riode de 1 an pour les primo acc\u00e9dants, 1 ou 2 ans au choix pour les t\u00e9l\u00e9travailleurs qui renouvellent leur avenant.<\/li>\n<li>Envoyer ce formulaire \u00e0 votre manager, copie RRH.<\/li>\n<li>Votre manager doit vous donner sa r\u00e9ponse sous un d\u00e9lai d\u20191 mois maximum, en cas de refus, celui-ci doit \u00eatre \u00e9crit et motiv\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Attention : votre demande d\u2019avenant doit \u00eatre renouvel\u00e9e 2 mois avant sa date anniversaire.<\/strong><\/p>\n<p>A noter que le manager est en droit de vous demander de venir sur site un jour t\u00e9l\u00e9travaill\u00e9, pour une r\u00e9union physique ou tout autre \u00e9v\u00e8nement permettant de garder la coh\u00e9sion d\u2019\u00e9quipe, \u00e0 condition de respecter un d\u00e9lai de pr\u00e9venance d\u20191 semaine minimum. <\/p>\n<p><strong>Vos droits :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Vous pouvez demander un bureau, une chaise ergonomique et un caisson, qui seront livr\u00e9s chez vous. Ce mat\u00e9riel reste propri\u00e9t\u00e9 de l\u2019entreprise et devra \u00eatre restitu\u00e9 en cas de cessation de contrat ou de non renouvellement de l&rsquo;avenant t\u00e9l\u00e9travail.<\/li>\n<li>Une prime vous aidant \u00e0 couvrir les frais engendr\u00e9s par le t\u00e9l\u00e9travail vous sera vers\u00e9 3 mois apr\u00e8s la date de d\u00e9but de votre avenant :\n<ul>\n<li>120 \u20ac\/annuel pour les salari\u00e9s ayant opt\u00e9 pour 1 \u00e0 2 jours de t\u00e9l\u00e9travail\/semaine, ou jusqu\u2019\u00e0 8 jours\/mois.<\/li>\n<li>180 \u20ac\/annuel pour les salari\u00e9s ayant opt\u00e9 pour 3 jours\/semaine ou 12 jours\/mois.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019accord t\u00e9l\u00e9travail Groupe sign\u00e9 le 17 Mai 2013, ainsi que son avenant du 26 Septembre 2017, s\u2019applique \u00e0 tous les salari\u00e9s de l&rsquo;UES OBS, toutes directions OBS SA confondues.Chaque salari\u00e9 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[88],"tags":[],"class_list":["post-19318","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-obs-sa"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"88":{"name":"OBS SA (UES OBS)","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/etablissements\/filiales-orange-business-services\/obs-sa\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19318","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19318"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19318\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19318"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19318"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19318"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}